Pravila za CV u zemlji Зеленортска Острва
Šta poslodavci u zemlji Зеленортска Острва očekuju na dokumentu Curriculum Vitae (CV), šta im zakon dozvoljava da traže i gde se to dvoje razlikuje.
Nazovite ga CV za zemlju Зеленортска Острва ili rezime za zemlju Зеленортска Острва: reč je o istom dokumentu. Poslodavci tamo obično žele da bude napisan na jeziku Portugalski.
Ovo je istraživanje, a ne pravni savet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se menjaju, u federalnim zemljama su bitna pravila na nivou saveznih jedinica, a praksa se razlikuje po industriji i nivou iskustva. Svaki unos pokazuje kada je proveren i koliko smo sigurni u njega. Tamo gde ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno, umesto nagađanja.
Zakon i praksa, jedno pored drugog
Oznaka desno pokazuje šta lokalno zapošljavanje očekuje. Dva reda ispod nje su zakon i običaj, koji se često razlikuju.
Fotografija: Nije pronađeno
Suprotno uputstvo: jedan izvor kaže čest/očekivan, drugi kaže da nije čest osim ako nije traženo
Šta kaže zakon: Nema zakona koji zahteva ili zabranjuje CV fotografije; zakon o zaštiti podataka se primenjuje na obradu fotografija
Datum rođenja: Uobičajeno
Čest, uključeno po ostrvu (prema praksi)
Šta kaže zakon: Nema eksplicitnog zakonskog zahteva na CV; zakon o zaštiti podataka se primenjuje na obradu datuma rođenja
Bračni status: Nije pronađeno
Nije pronađeno
Šta kaže zakon: Nema zakonskog zahteva na CV; zakon o zaštiti podataka se primenjuje
Pol: Neuobičajeno
Neuobičajeno, obično se ne uključuje
Šta kaže zakon: Nema zakonskog zahteva na CV-u
Državljanstvo: Nije pronađeno
Obično se ne uključuje
Šta kaže zakon: Nema zakonskog zahteva na CV-u
Nacionalni identifikacioni broj: Neuobičajeno
Neuobičajeno na samom CV-u
Šta kaže zakon: Nema zakonskog zahteva na CV-u
Ostatak unosa
- Lokalni naziv dokumenta
- Curriculum Vitae (CV)
- Jezik za predaju
- Portugalski
- Uobičajena dužina
- 1 do 2 stranice
- Ostali uobičajeni prilozi
- Stručni sertifikati relevantni za posao; za radnu vizu: CV i dokaz o kvalifikacijama
- Poslodavac ne sme da traži
- Diskriminacija u zapošljavanju na osnovu seksualne orijentacije zabranjena od 2008; CNPD osigurava zaštitu od diskriminacije u obradi podataka
- Navedeni zakoni
- Zakon br. 133-V-2001 od 22. januara 2001. o zaštiti podataka o ličnosti; Zakon br. 41 (2013) koji ažurira prethodni zakon; Ustav koji pruža pravo habeas data
- Režim zaštite podataka
- Zakon br. 41 (2013) koji ažurira Zakon 133-V-2001 (2001); sprovođen od strane Nacionalne komisije za zaštitu podataka (CNPD, operativna od 2015); Ustavna zaštita sa pravom habeas data
- Antidiskriminacioni zakoni
- Diskriminacija u zapošljavanju na osnovu seksualne orijentacije zabranjena od 2008; Zakon o zaštiti podataka sa garancijama od diskriminacije
- Izvor na lokalnom jeziku
- Samo engleski
Odakle ovo potiče
Provereno 2026-08-15. Nezavisno provereno 2026-08-15. Pouzdanost: Visoka. Rezultat te provere: Potvrđeno.
Napomene: Kabo Verde je bila prva afrička zemlja koja je donela sveobuhvatnu zakonodavstvo o zaštiti podataka (2001), uvelike zasnovanu na portugalskom pravnom okviru. Zakon uključuje inovativan ustavni pravo na habeas data. Jedna od nekoliko afričkih zemalja sa eksplicitnom zabranom diskriminacije pri zapošljavanju na osnovu seksualne orijentacije (od 2008). Suprotstavljeni izvori o tome da li je fotografija očekivana ili fakultativna.
Istraženo uz pomoć AI asistenata po pisanoj listi koraka, a zatim nezavisno provereno. Kako smo ovo istražili