Pravila za CV u zemlji Ангола

Šta poslodavci u zemlji Ангола očekuju na dokumentu Curriculum Vitae (CV), šta im zakon dozvoljava da traže i gde se to dvoje razlikuje.

Nazovite ga CV za zemlju Ангола ili rezime za zemlju Ангола: reč je o istom dokumentu. Poslodavci tamo obično žele da bude napisan na jeziku Portugalski.

Ovo je istraživanje, a ne pravni savet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se menjaju, u federalnim zemljama su bitna pravila na nivou saveznih jedinica, a praksa se razlikuje po industriji i nivou iskustva. Svaki unos pokazuje kada je proveren i koliko smo sigurni u njega. Tamo gde ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno, umesto nagađanja.

Zakon i praksa, jedno pored drugog

Oznaka desno pokazuje šta lokalno zapošljavanje očekuje. Dva reda ispod nje su zakon i običaj, koji se često razlikuju.

Fotografija: Uobičajeno

Čest u materijalima za aplikaciju vize (fotografije u stilu pasoša su obavezne)

Šta kaže zakon: Nema zakona koji zahteva ili zabranjuje CV fotografije

Datum rođenja: Uobičajeno

Čest, obično je uključeno u angolskim CV-ima

Šta kaže zakon: Nema zakonskog zahteva na CV; međutim datum rođenja je zabeležen u formalnim evidencijama zaposlenja prema Zakonu o radu

Bračni status: Uobičajeno

Čest, ponekad je broj dece uključen

Šta kaže zakon: Nema zakonskog zahteva; zakon o zaštiti podataka se primenjuje na obradu bračnog statusa

Pol: Neuobičajeno

Neuobičajeno, obično se ne uključuje

Šta kaže zakon: Nema zakonskog zahteva na CV; primenjuju se opšti principi zaštite od diskriminacije

Državljanstvo: Nije pronađeno

Obično se ne uključuje

Šta kaže zakon: Nema zakonskog zahteva na CV-u

Nacionalni identifikacioni broj: Neuobičajeno

Neuobičajeno na samom CV-u

Šta kaže zakon: Nema zakonskog zahteva na CV; poslodavac mora biti usklađen sa zakonom o zaštiti podataka 22/11

Ostatak unosa

Lokalni naziv dokumenta: Curriculum Vitae (CV)
Jezik za predaju: Portugalski
Očekivan detalj adrese: Nije navedeno u rezultatima
Potpis i datum: Nije navedeno kao obaveza
Veroispovest, etnička pripadnost ili kasta: Nije pronađeno; primenjuju se opšti principi zaštite podataka
Zdravstveno stanje, invaliditet ili trudnoća: Nije pronađeno; ali poslodavci su ograničeni na obradu samo sa eksplicitnom saglasnosti zaposlenog prema Zakonu 7/15
Ostali uobičajeni prilozi: Obrazovni i profesionalni sertifikati; za inostrane radnike: važeći pasoš, diplome, profesionalni sertifikati, čišćenje bezbednosti, medicinski sertifikati (svi mogu zahtevati prevod na Portugalski)
Poslodavac ne sme da traži: Poslodavci su zabranjeni da diskriminisati na osnovu seksualne orijentacije; obrada ličnih podataka zahteva eksplicitnu saglasnost zaposlenog prema Zakonu 7/15
Navedeni zakoni: Zakon br. 22/11 od 17. juna 2011. o zaštiti ličnih podataka; Zakon br. 7/15 od 15. juna 2015. o opštem Zakonu o radu; Zakon br. 23/11 (20. juna 2011) o elektronskim komunikacijama
Režim zaštite podataka: Zakon 22/11 (2011), primenjuje Agência de Proteção de Dados (APD, uspostavljena oktobra 2019); crpi iz EU i portugalskih pravnih režima
Antidiskriminacioni zakoni: Opšti zakon o radu (7/15) koji zabranjuje diskriminaciju na osnovu seksualne orijentacije i zahteva poštovanje dostojanstva zaposlenih
Izvor na lokalnom jeziku: Samo engleski

Odakle ovo potiče

Provereno 2026-08-15. Nezavisno provereno 2026-08-15. Pouzdanost: Visoka. Rezultat te provere: Potvrđeno.

Napomene: Ograničeno objavljeno uputstvo specifično za zahteve CV u Angoli. Vlast za zaštitu podataka (APD) je kreirana tek 2019 sa ograničenim istorijatom sprovođenja. Nema eksplicitnog zakona o zahtevima sadržaja CV; uputstvo je izvedeno iz Zakona o radu i prakse.

Istraženo uz pomoć AI asistenata po pisanoj listi koraka, a zatim nezavisno provereno. Kako smo ovo istražili