Pravila za CV u zemlji Лесото

Šta poslodavci u zemlji Лесото očekuju na dokumentu Curriculum Vitae (CV), šta im zakon dozvoljava da traže i gde se to dvoje razlikuje.

Nazovite ga CV za zemlju Лесото ili rezime za zemlju Лесото: reč je o istom dokumentu. Poslodavci tamo obično žele da bude napisan na jeziku Engleski.

Ovo je istraživanje, a ne pravni savet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se menjaju, u federalnim zemljama su bitna pravila na nivou saveznih jedinica, a praksa se razlikuje po industriji i nivou iskustva. Svaki unos pokazuje kada je proveren i koliko smo sigurni u njega. Tamo gde ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno, umesto nagađanja.

Zakon i praksa, jedno pored drugog

Oznaka desno pokazuje šta lokalno zapošljavanje očekuje. Dva reda ispod nje su zakon i običaj, koji se često razlikuju.

Fotografija: Uobičajeno

Čest; posebno u formalnim/privatnim sektorima

Šta kaže zakon: Zakon o radu 2006 ne propisuje niti zabranjuje fotografije na CV-u

Datum rođenja: Uobičajeno

Čest; mnogi kandidati ga uključuju

Šta kaže zakon: Zakon o radu 2006 zabranjuje diskriminaciju po uzrastu; datum rođenja nije pravno obavezatan

Bračni status: Neuobičajeno

Neuobičajeno; sve više izostavljano

Šta kaže zakon: Nema specifičnog zahteva; Zakon o zapošljavanju zabranjuje diskriminaciju na osnovu bračnog statusa

Pol: Opciono

Opciono; obično se izostavlja

Šta kaže zakon: Ustav i Zakon o Zapošljavanju zabranjuju diskriminaciju na osnovu pola; nema zahteva da se navede pol

Državljanstvo: Opciono

Izbežljivo; Basoto državljanstvo se obično uključuje

Šta kaže zakon: Nije zakonski obavezno na CV-u; dozvole za rad se obrađuju posebno

Nacionalni identifikacioni broj: Neuobičajeno

Neuobičajeno

Šta kaže zakon: Nije potrebno na CV-u; nacionalni broj koristi se za zasebnu verifikaciju kod poslodavca

Ostatak unosa

Lokalni naziv dokumenta: Curriculum Vitae (CV)
Jezik za predaju: Engleski
Uobičajena dužina: 1-2 stranice
Očekivan detalj adrese: Grad/regija obično uključeni; puna adresa varira
Potpis i datum: Nije potrebno; pisani CV-ovi su standard
Zvanično propisan obrazac: Nema obaveznog; Europass je retko korišćen
Veroispovest, etnička pripadnost ili kasta: ZAŠTIĆENO. Ustav i Zakon o zapošljavanju zabranjuju diskriminaciju na osnovu religije, rase, etniteta, nacionalnog porekla. Ne sme biti uključeno.
Zdravstveno stanje, invaliditet ili trudnoća: ZAŠTIĆENO. Zakon o zapošljavanju 2006 zabranjuje diskriminaciju na osnovu invalidnosti. Medicinski podaci nisu obavezni na CV-u.
Ostali uobičajeni prilozi: Reference se obično pružaju zasebno; dozvola o nekaznjenosti se zahteva nakon CV-a
Poslodavac ne sme da traži: Starost, religija, rasa, etničnost, nacionalno poreklo, porodični/bračni status, status invalidnosti, zdravstveno stanje, seksualna orijentacija, politička pripadnost, članstvo u sindikatima
Navedeni zakoni: Zakon o radu 2006; Ustav Kraljevine Lesota (1993, revidiran 2001); odredbe Radnog kodeksa
Režim zaštite podataka: Nije pronađeno; Lesoto nema sveobuhvatne zakonske zaštite podataka. Nema nacionalne DPA. Podaci o zapošljavanju su regulisani samo Zakonom o zapošljavanju.
Antidiskriminacioni zakoni: Zakon o radu 2006; Ustav Kraljevine Lesota (1993, revidiran 2001); odredbe Radnog kodeksa
Izvor na lokalnom jeziku: Samo engleski

Odakle ovo potiče

Provereno 2026-08-15. Nezavisno provereno 2026-08-15. Pouzdanost: Srednja. Rezultat te provere: Potvrđeno.

Napomene: Zakon o zapošljavanju Lesota 2006 pruža osnovnu zaštitu ali je objavljeno uputstvo o standardima CV veoma ograničeno. Kontekst SADC regije utiče na prakse. Nije pronađeno centralno vladino uputstvo o zapošljavanju ili zahtevima za CV. Privatni sektor ima više regulisane prakse nego javni sektor.

Istraženo uz pomoć AI asistenata po pisanoj listi koraka, a zatim nezavisno provereno. Kako smo ovo istražili