Pravila za CV u zemlji Гвинеја-Бисао

Šta poslodavci u zemlji Гвинеја-Бисао očekuju na dokumentu Curriculum Vitae (CV), Portuguese: Curriculum Vitae or Currículo, šta im zakon dozvoljava da traže i gde se to dvoje razlikuje.

Nazovite ga CV za zemlju Гвинеја-Бисао ili rezime za zemlju Гвинеја-Бисао: reč je o istom dokumentu.

Ovo je istraživanje, a ne pravni savet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se menjaju, u federalnim zemljama su bitna pravila na nivou saveznih jedinica, a praksa se razlikuje po industriji i nivou iskustva. Svaki unos pokazuje kada je proveren i koliko smo sigurni u njega. Tamo gde ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno, umesto nagađanja.

Zakon i praksa, jedno pored drugog

Oznaka desno pokazuje šta lokalno zapošljavanje očekuje. Dva reda ispod nje su zakon i običaj, koji se često razlikuju.

Fotografija: Uobičajeno

Čest; promenljivo po sektoru

Šta kaže zakon: Radni kodeks ne zahteva niti zabranjuje fotografije

Datum rođenja: Uobičajeno

Obično je uključeno

Šta kaže zakon: Diskriminacija zabranjena zakonom; datum rodjenja nije obavezan

Bračni status: Neuobičajeno

Neuobičajeno

Šta kaže zakon: Nema specifičnog zahteva; diskriminacija je zabranjena

Pol: Opciono

Opciono; obično se izostavlja

Šta kaže zakon: Diskriminacija po polu je zabranjena; nema zahteva da se navede pol

Državljanstvo: Opciono

Izbežljivo; često uključeno od strane građana

Šta kaže zakon: Nije potrebno; dozvola za rad je odvojena stvar

Nacionalni identifikacioni broj: Neuobičajeno

Neuobičajeno

Šta kaže zakon: Nije obavezno na CV

Ostatak unosa

Lokalni naziv dokumenta: Curriculum Vitae (CV), Portuguese: Curriculum Vitae or Currículo
Jezik za predaju: Portugalski (zvanični); engleski ograničen
Uobičajena dužina: 1-2 stranice
Očekivan detalj adrese: Grad tipično; puna adresa varira
Potpis i datum: Nije potrebno; pisani CV-ovi su standard
Zvanično propisan obrazac: Nema; Europass je neobičan
Veroispovest, etnička pripadnost ili kasta: ZAŠTIĆENO. Diskriminacija je zabranjena; ne sme biti uključeno na CV-u.
Zdravstveno stanje, invaliditet ili trudnoća: ZAŠTIĆENO. Diskriminacija je zabranjena; medicinski podaci nisu obavezni.
Ostali uobičajeni prilozi: Nije pronađeno; prakse su loše dokumentovane
Poslodavac ne sme da traži: Starost, religija, etničnost, rasa, porodični status, invalidnost, zdravstveno stanje, seksualna orijentacija, politička pripadnost
Navedeni zakoni: Opšti zakon o radu (Zakon br. 2/86 od 5. aprila 1986); Ustav Republike Gvineje-Bisao (1996)
Režim zaštite podataka: Nije pronađeno; Gvineja-Bisao nema sveobuhvatnog zakona o zaštiti podataka. Nema nacionalne DPA.
Antidiskriminacioni zakoni: Ustav Republike Gvineji-Bisau (1996); Lei Geral do Trabalho (Lei nº 2/86 de 5 de Abril de 1986)
Izvor na lokalnom jeziku: Portugalski

Odakle ovo potiče

Provereno 2026-08-15. Nezavisno provereno 2026-08-15. Pouzdanost: Visoka. Rezultat te provere: Ispravljeno.

Napomene: Gvineja-Bisau je jedna od najmanje snabdevenih afričkih zemalja sa minimalnim objavljenim zakonom o radu ili vodiči za zapošljavanje. Prakse CV-a su slabo dokumentovane. Većina informacija je izvedena iz opšte Commonwealthske/Luzofone zakonodavne principa. Nema pronađenog vladinog ili javno-sektoring vodiči o standardima CV-a.

Istraženo uz pomoć AI asistenata po pisanoj listi koraka, a zatim nezavisno provereno. Kako smo ovo istražili