Правила резюме в стране Вьетнам
Чего ожидают работодатели в стране Вьетнам от документа Hồ sơ xin việc / Sơ yếu lý lịch (Resume/CV and Biographical Summary), что закон позволяет им запрашивать и где эти два расходятся.
Назовите это CV для страны Вьетнам, резюме для страны Вьетнам или Hồ sơ xin việc: это один и тот же документ. Работодатели там обычно ожидают, что оно написано на Вьетнамский, английский.
Это исследование, а не юридическая консультация. Трудовое законодательство и законодательство о защите данных меняются, в федеративных странах имеют значение правила штатов и провинций, а практика различается по отраслям и уровням должностей. У каждой записи указано, когда она была изучена и насколько мы уверены. Там, где ничего надёжного не опубликовано, стоит «Не найдено», а не догадка.
Закон и практика рядом
Метка справа показывает, чего ожидает местная практика найма. Две строки под ней — это закон и обычай, которые часто расходятся.
Фото: Обычно
Распространено; размер паспорта 3x4 см или 4x6 см, сделано в течение 6 месяцев от подачи; опционально по требованию работодателя
Что говорит закон: трудовой кодекс 2019 г. и постановление 145/2020/NĐ-CP не требуют включение фотографии; никакого правового требования не найдено
Дата рождения: Ожидается
Ожидается; обычно включается
Что говорит закон: Не требуется по закону; работодатели могут запросить для проверки возраста
Семейное положение: Обычно
Распространено; часто включается
Что говорит закон: Не found in Labor Code
Пол: Не найдено
Не найдено
Что говорит закон: трудовой кодекс 2021 г. запрещает дискриминацию на основе пола
Гражданство: Не найдено
Не найдено
Номер удостоверения личности: Не найдено
Не найдено
Остальная часть записи
- Местное название документа
- Hồ sơ xin việc / Sơ yếu lý lịch (Resume/CV and Biographical Summary)
- Язык подачи
- Вьетнамский, английский
- Типичный объём
- 1-2 страницы; официальное ограничение не установлено
- Ожидаемая детализация адреса
- Ожидается вьетнамский номер телефона и адрес (или желание переехать)
- Официально предписанная форма
- Нет; неформальные соглашения.
- Религия, этническая принадлежность или каста
- Не найдено для резюме.
- Здоровье, инвалидность или беременность
- сбор информации о здоровье требует явного письменного согласия; навязчивые практики (отпечатки пальцев, распознавание лиц) требуют согласие согласно закону о защите личных данных
- Другие обязательные приложения
- Местная контактная информация; родной город часто включается
- Что работодателю запрещено спрашивать
- Дискриминация по расе, цвету кожи, национальности, этничности, гендеру, возрасту, беременности, семейному положению, религии, мнению, инвалидности, ВИЧ-инфекции согласно Трудовому кодексу 2021
- Названные законы
- трудовой кодекс 2019 г. (действует с 1 января 2021 г.); постановление 13/2023/ND-CP по защиты личных данных (действует с 1 июля 2023 г.); закон о защиты личных данных 91/2025/QH15 (действует с 1 января 2026 г.); постановление 356/2025/ND-CP (действует с 1 января 2026 г.)
- Режим защиты данных
- Закон о защите персональных данных 2025; Декрет 145/2020; только внутреннее право, не эквивалентен GDPR, но укрепляет защиту данных при найме
- Антидискриминационные законы
- статьи трудового кодекса 2021 г. о защиты от дискриминации
- Источник на местном языке
- Вьетнамский
Откуда это взято
Изучено 2026-08-15. Независимо проверено 2026-08-15. Уверенность: Высокая. Результат этой проверки: Исправлено.
Примечания: Закон PDPL 2025 года предусматривает более строгие правила обработки данных при найме; кандидаты могут запросить удаление данных, если не наняты, если иное не согласовано. Нет юридического требования для фото, но практика рынка сильно благоприятствует его включению. Семейное положение и родной город распространены, но отражают практику, а не закон.
Изучено ИИ-ассистентами по письменному чек-листу, затем независимо проверено. Как мы это изучали