Правила резюме в стране Гонконг (САР)

Чего ожидают работодатели в стране Гонконг (САР) от документа 簡歷 / 履歷表 (jiǎn lì / lǚ lì biǎo), что закон позволяет им запрашивать и где эти два расходятся.

Назовите это CV для страны Гонконг (САР), резюме для страны Гонконг (САР) или 簡歷: это один и тот же документ. Работодатели там обычно ожидают, что оно написано на английский и традиционный китайский.

Это исследование, а не юридическая консультация. Трудовое законодательство и законодательство о защите данных меняются, в федеративных странах имеют значение правила штатов и провинций, а практика различается по отраслям и уровням должностей. У каждой записи указано, когда она была изучена и насколько мы уверены. Там, где ничего надёжного не опубликовано, стоит «Не найдено», а не догадка.

Закон и практика рядом

Метка справа показывает, чего ожидает местная практика найма. Две строки под ней — это закон и обычай, которые часто расходятся.

Фото: Обычно

Распространено для местных работодателей Гонконга в финансах, гостеприимстве, клиентоориентированных ролях; необычно для многонациональных и международных компаний ожидать фотографии

Что говорит закон: Не требуется по закону, но включение может создать риск дискриминации в соответствии с Постановлением о дискриминации по половому признаку (гл. 480), Постановлением о дискриминации по инвалидности (гл. 487) и Постановлением о расовой дискриминации (гл. 602). Рекомендации Indeed.com для Гонконга отмечают, что фотографии могут вызвать непредумышленное смещение и рекомендуют их избегать.

Дата рождения: Редкость

Редко; местный тренд практики в сторону неупоминания даты рождения в резюме

Что говорит закон: Ордонанс о персональных данных (конфиденциальность) (гл. 486) ограничивает данные, которые работодатели могут собирать; Департамент труда Гонконга рекомендует не указывать дату рождения на этапе подачи заявления, чтобы снизить риск дискриминации по возрасту

Семейное положение: Избегать

Избегать; не ожидается или обычно на резюме Гонконга

Что говорит закон: Указ о дискриминации на основе семейного положения (гл. 527, 1997) запрещает дискриминацию на основе семейного положения; работодатель не может запрашивать семейное положение

Пол: Редкость

Редко; нет стандартной практики указания пола в гонконгских резюме

Что говорит закон: Ордонанс о половой дискриминации (гл. 480, 1996) запрещает дискриминацию по половому/гендерному признаку; работодатель не может запрашивать информацию о поле

Гражданство: Редкость

Редко для местного найма; может быть актуально для процессов спонсорства иностранных рабочих, обрабатываемых отдельно

Что говорит закон: Не найдено в основном законодательстве; статус иммиграции регулируется отдельно в соответствии с Постановлением об иммиграции, но не рассматривается в законодательстве или практике резюме

Номер удостоверения личности: Избегать

Избегать; HKID никогда не должен быть включён в резюме, отправленное во время найма

Что говорит закон: Ордонанс о персональных данных (конфиденциальность) (гл. 486) Кодекс практики в области управления человеческими ресурсами: работодатели не должны собирать номер HKID от кандидатов на работу, если только/до момента принятия предложения о работе

Остальная часть записи

Местное название документа: 簡歷 / 履歷表 (jiǎn lì / lǚ lì biǎo)
Язык подачи: английский и традиционный китайский
Типичный объём: 1-2 страницы
Ожидаемая детализация адреса: полный адрес не является стандартом; текущий город/район приемлем, если включен
Подпись и дата: Нет доказательств требования рукописной подписи или даты
Официально предписанная форма: Нет; Europass не используется в Гонконге; нет официальной государственной формы.
Религия, этническая принадлежность или каста: Ордонанс о расовой дискриминации (гл. 602, 2008) запрещает дискриминацию по расе, цвету кожи, происхождению или национальному или этническому происхождению. Религиозная дискриминация не охватывается названным законодательством, но подпадает под общие защиты прав человека. Работодатели не могут запрашивать или основывать решения на религии или расе.
Здоровье, инвалидность или беременность: Постановление о дискриминации инвалидов (Cap. 487, 1996) запрещает дискриминацию по инвалидности. Работодатели не могут запрашивать информацию о здоровье или инвалидности, если не прямо релевантна для работы и с обоснованием. Упоминание осложнений беременности в резюме не ожидается и не требуется.
Другие обязательные приложения: На резюме не требуются рекомендации, справка об отсутствии судимости или копии удостоверений; могут быть запрошены после получения предложения
Что работодателю запрещено спрашивать: Согласно антидискриминационным ордонансам, работодатели не могут запрашивать или действовать на основе: пола/семейного положения/беременности (SDO гл. 480); статуса инвалидности или информации о здоровье, если это не необходимо (DDO гл. 487); семейного статуса/ответственностей по уходу (FSDO гл. 527); расы, цвета кожи, происхождения, национального или этнического происхождения (RDO гл. 602). Ордонанс о персональных данных (конфиденциальность) запрещает сбор избыточных персональных данных на этапе подачи заявления без оправданной цели.
Названные законы: Ордонанс о персональных данных (конфиденциальность), гл. 486 (1996, поправки 2012 и 2021); Ордонанс о половой дискриминации, гл. 480 (1996); Ордонанс о дискриминации по инвалидности, гл. 487 (1996); Ордонанс о дискриминации по семейному положению, гл. 527 (1997); Ордонанс о расовой дискриминации, гл. 602 (2008, действует с 2009)
Режим защиты данных: Ордонанс о персональных данных (конфиденциальность) (гл. 486) + уполномоченный по защите персональных данных (PCPD) как органы, наделённые полномочиями статутом
Антидискриминационные законы: Ордонанс о половой дискриминации (гл. 480); Ордонанс о дискриминации по инвалидности (гл. 487); Ордонанс о дискриминации по семейному положению (гл. 527); Ордонанс о расовой дискриминации (гл. 602); Комиссия по равным возможностям (EOC) применяет все четыре ордонанса
Источник на местном языке: Традиционный китайский

Откуда это взято

Изучено 2026-08-15. Независимо проверено 2026-08-15. Уверенность: Высокая. Результат этой проверки: Подтверждено.

Примечания: ЧЕТКОЕ РАЗДЕЛЕНИЕ МЕЖДУ ЗАКОНОМ И ПРАКТИКОЙ: юридически, постановления о дискриминации ограничивают запросы работодателей и решения, основанные на защищенных характеристиках, но не предписывают, что претенденты должны указывать в резюме. ПРАКТИКА сместилась в сторону опущения фотографий, даты рождения и личных данных, чтобы снизить риск дискриминации и согласовать с передовыми практикми приватности. Положение о личных данных (приватности) применяется к практикам сбора и использования работодателями; отдельные претенденты не связаны им, но включение конфиденциальных данных приглашает дискриминацию. Руководство Indeed.com для Гонконга (представляющее текущую рыночную практику) явно рекомендует избегать фотографий для предотвращения смещения.

Изучено ИИ-ассистентами по письменному чек-листу, затем независимо проверено. Как мы это изучали