Правила резюме в стране Китай

Чего ожидают работодатели в стране Китай от документа 简历 (jiǎnlì), что закон позволяет им запрашивать и где эти два расходятся.

Назовите это CV для страны Китай, резюме для страны Китай или 简历 (jiǎnlì): это один и тот же документ. Работодатели там обычно ожидают, что оно написано на Китайский мандарин, английский.

Это исследование, а не юридическая консультация. Трудовое законодательство и законодательство о защите данных меняются, в федеративных странах имеют значение правила штатов и провинций, а практика различается по отраслям и уровням должностей. У каждой записи указано, когда она была изучена и насколько мы уверены. Там, где ничего надёжного не опубликовано, стоит «Не найдено», а не догадка.

Закон и практика рядом

Метка справа показывает, чего ожидает местная практика найма. Две строки под ней — это закон и обычай, которые часто расходятся.

Фото: Ожидается

требуется, стандарт во всех отраслях; профессиональный портрет обязателен

Что говорит закон: Не найдено конкретного закона; проблемы с защитой данных не распространены в контексте резюме

Дата рождения: Ожидается

требуется, обычно запрашивается в формах заявлений и резюме

Семейное положение: Не найдено

Часто требуется в структурированных формах; ожидается в традиционных форматах резюме

Пол: Не найдено

Часто требуется в анкетах; пол можно определить по фотографии

Гражданство: Ожидается

требуется, требуется проверка разрешения на работу и статуса визы

Номер удостоверения личности: Не найдено

Иногда запрашивается

Остальная часть записи

Местное название документа: 简历 (jiǎnlì)
Язык подачи: Китайский мандарин, английский
Типичный объём: 1-2 страницы
Ожидаемая детализация адреса: Ожидается контактная информация
Подпись и дата: Не упомянуто
Официально предписанная форма: Ничего не выявлено.
Религия, этническая принадлежность или каста: Не found protections; name-based assessment possible
Здоровье, инвалидность или беременность: Иногда запрашивается в анкетах заявления; статус здоровья и беременность могут быть запрошены
Другие обязательные приложения: Две версии резюме (китайская и английская) обычно подаются; фотография требуется в обоих
Антидискриминационные законы: Закон о труде КНР; Закон о содействии занятости КНР; Положение о занятости инвалидов; Закон о защите прав и интересов женщин (2023)
Источник на местном языке: только английский

Откуда это взято

Изучено 2026-08-15. Независимо проверено 2026-08-15. Уверенность: Высокая. Результат этой проверки: Исправлено.

Примечания: Юридические нормативные акты, регулирующие требования к резюме, не обнаружены. Ожидания работодателей значительно отличаются от западной практики: фотография требуется, личные сведения (дата рождения, семейное положение, здоровье) обычно запрашиваются в анкетах без юридических ограничений. Китайская практика резюме уделяет особое внимание сбору персональной информации; концепции защиты данных на Западе не применяются. Двуязычное предоставление (на китайском и английском языках) стандартно для международных должностей.

Изучено ИИ-ассистентами по письменному чек-листу, затем независимо проверено. Как мы это изучали