Правила резюме в стране Израиль

Чего ожидают работодатели в стране Израиль от документа CV / Curriculum Vitae (קורות חיים), что закон позволяет им запрашивать и где эти два расходятся.

Назовите это CV для страны Израиль или резюме для страны Израиль: это один и тот же документ.

Это исследование, а не юридическая консультация. Трудовое законодательство и законодательство о защите данных меняются, в федеративных странах имеют значение правила штатов и провинций, а практика различается по отраслям и уровням должностей. У каждой записи указано, когда она была изучена и насколько мы уверены. Там, где ничего надёжного не опубликовано, стоит «Не найдено», а не догадка.

Закон и практика рядом

Метка справа показывает, чего ожидает местная практика найма. Две строки под ней — это закон и обычай, которые часто расходятся.

Фото: Не найдено

Серая зона. Портрет здесь более приемлем, чем в США/Великобритании и не приведет к автоматическому отклонению резюме; НЕ требуется и все больше отказываются в высокотехнологичных и крупных глобальных компаниях. Пропустите, если это не должность, связанная с клиентами, или явно не требуется

Что говорит закон: Нет юридического requirement; Equal Employment Opportunity Law 1988 restricts discriminatory hiring practices

Дата рождения: Обычно

Распространено и принято, хотя опционально; некоторые источники советуют не включать, если старше 30, чтобы избежать предвзятости по возрасту

Что говорит закон: Нет юридического требования; дискриминация по возрасту запрещена согласно Закону о равных возможностях при трудоустройстве 1988 г., хотя применение закона различается. Включение возраста/даты рождения спорно

Семейное положение: Редкость

Редко в современных резюме; обычно опускается

Что говорит закон: Нет юридического требования

Пол: Не найдено

Обычно не указывается, если это не актуально

Что говорит закон: Закон о равных возможностях при найме на работу 1988 г. запрещает дискриминацию по полу

Гражданство: Не найдено

Для граждан, не являющихся израильтянами, ожидается указание статуса визы/разрешения на работу

Что говорит закон: Статус визы иностранного гражданина относится к разрешению на работу; обычно указывается.

Номер удостоверения личности: Не найдено

Не является стандартом

Остальная часть записи

Местное название документа: CV / Curriculum Vitae (קורות חיים)
Язык подачи: иврит, английский (для международных должностей или кандидатов, не являющихся израильтянами)
Типичный объём: 1-2 страницы
Ожидаемая детализация адреса: Уровень города или района; телефон и электронная почта стандартны
Подпись и дата: Обычно не требуется
Официально предписанная форма: Ничего официально не предписано.
Религия, этническая принадлежность или каста: Закон о равных возможностях при найме на работу 1988 г. ограничивает дискриминацию; обычно не указывается
Здоровье, инвалидность или беременность: Раскрытие добровольно; Закон о равных правах лиц с инвалидностью 1998
Другие обязательные приложения: Historia военной службы актуальна (израильский контекст) и часто включается для израильских кандидатов; неизраильтяне должны указать авторизацию на работу
Что работодателю запрещено спрашивать: Закон о равных возможностях при найме на работу 1988 г. запрещает: запросы информации о возрасте, семейном положении, статусе семьи, деталях военного ранга или должности, используемых для дискриминации, происхождении
Названные законы: Закон о равных возможностях при найме на работу 1988 г., Закон о правах инвалидов 1998 г.
Режим защиты данных: Закон о конфиденциальности 1981 года, Закон о защите конфиденциальности 1981 года
Антидискриминационные законы: Закон о равных возможностях при найме на работу 1988 г., Закон о правах инвалидов 1998 г.
Источник на местном языке: только английский

Откуда это взято

Изучено 2026-08-15. Независимо проверено 2026-08-15. Уверенность: Высокая. Результат этой проверки: Подтверждено.

Примечания: Возраст и военная служба считаются релевантными израильскими работодателями, но спорны по международным стандартам. Фото принято, но не требуется, всё чаще не приветствуется в технологических/глобальных компаниях. Для неизраильтян важно уточнить статус визы. Применение закона против дискриминации по возрасту непостоянно.

Изучено ИИ-ассистентами по письменному чек-листу, затем независимо проверено. Как мы это изучали