Правила резюме в стране ОАЭ

Чего ожидают работодатели в стране ОАЭ от документа السيرة الذاتية (al-sīrah al-dhātiyyah) / CV, что закон позволяет им запрашивать и где эти два расходятся.

Назовите это CV для страны ОАЭ или резюме для страны ОАЭ: это один и тот же документ. Работодатели там обычно ожидают, что оно написано на арабский, английский.

Это исследование, а не юридическая консультация. Трудовое законодательство и законодательство о защите данных меняются, в федеративных странах имеют значение правила штатов и провинций, а практика различается по отраслям и уровням должностей. У каждой записи указано, когда она была изучена и насколько мы уверены. Там, где ничего надёжного не опубликовано, стоит «Не найдено», а не догадка.

Закон и практика рядом

Метка справа показывает, чего ожидает местная практика найма. Две строки под ней — это закон и обычай, которые часто расходятся.

Фото: Ожидается

требуется, профессиональное фото паспортного стиля

Что говорит закон: Не требуется по закону

Дата рождения: Обычно

Обычно включается, но рекомендуется опускать для предотвращения дискриминации по возрасту

Что говорит закон: Не требуется по закону; трудовое законодательство эмирата не требует указания даты рождения в резюме

Семейное положение: Не найдено

Часто опускается или отмечается как 'предпочитаю не говорить'

Что говорит закон: Не требуется по закону

Пол: Не найдено

Обычно не указывается, если это не связано с должностью

Что говорит закон: Не требуется по закону; закон о гендерном равенстве применяется к найму, но не к содержанию резюме

Гражданство: Не найдено

Статус визы ожидается; национальность иногда включается

Что говорит закон: Не требуется по закону в самом резюме

Номер удостоверения личности: Не найдено

номер удостоверения личности/номер паспорта иногда запрашиваются, но не являются стандартом в резюме

Что говорит закон: Не требуется по закону

Остальная часть записи

Местное название документа
السيرة الذاتية (al-sīrah al-dhātiyyah) / CV
Язык подачи
арабский, английский
Типичный объём
1-2 страницы (1 страница для начинающих специалистов)
Ожидаемая детализация адреса
Город и контактные данные, полный адрес опционален
Подпись и дата
Не требуется
Официально предписанная форма
Ничего официально не предписано.
Религия, этническая принадлежность или каста
Не требуется по закону; защита данных ограничивает сбор чувствительной информации
Здоровье, инвалидность или беременность
Не требуется по закону; чувствительные данные ограничены
Другие обязательные приложения
Рекомендации, образовательные сертификаты, документация о разрешении на работу для иностранцев
Что работодателю запрещено спрашивать
Работодатели не могут дискриминировать по национальности, гендеру, религии или инвалидности согласно Федеральному трудовому закону
Названные законы
Федеральный закон-декрет № 33 2021 г. о регулировании трудовых отношений (заменил Федеральный закон № 8 1980 г.)
Режим защиты данных
Положение о конфиденциальности ОАЭ; Общие принципы защиты данных согласно Федеральному закону № 5 от 1992 года
Антидискриминационные законы
Федеральный трудовой закон; положения о равноправии полов
Источник на местном языке
арабский

Откуда это взято

Изучено 2026-08-15. Независимо проверено 2026-08-15. Уверенность: Высокая. Результат этой проверки: Исправлено.

Примечания: Хотя фотография и персональные данные не требуются по закону, они обычно включаются в резюме ОАЭ. Возникающая лучшая практика - опускать возраст/дату рождения для предотвращения дискриминации по возрасту. Статус визы важен для найма эмигрантов. Федеральный трудовой закон запрещает дискриминацию, но не имеет конкретного регулирования содержания резюме. Практика резюме развивается в сторону западных стандартов в некоторых секторах.

Изучено ИИ-ассистентами по письменному чек-листу, затем независимо проверено. Как мы это изучали

Источников, которые мы открыли: 4