Правила резюме в стране Турция
Чего ожидают работодатели в стране Турция от документа Özgeçmiş (Türkçe) / CV, что закон позволяет им запрашивать и где эти два расходятся.
Назовите это CV для страны Турция, резюме для страны Турция или Özgeçmiş: это один и тот же документ.
Это исследование, а не юридическая консультация. Трудовое законодательство и законодательство о защите данных меняются, в федеративных странах имеют значение правила штатов и провинций, а практика различается по отраслям и уровням должностей. У каждой записи указано, когда она была изучена и насколько мы уверены. Там, где ничего надёжного не опубликовано, стоит «Не найдено», а не догадка.
Закон и практика рядом
Метка справа показывает, чего ожидает местная практика найма. Две строки под ней — это закон и обычай, которые часто расходятся.
Фото: Ожидается
требуется, расположено вверху слева или справа
Что говорит закон: Нет запрета в законе; KVKK применяется к обработке данных, но не требует и не запрещает фотографии
Дата рождения: Обычно
Распространено, но не требуется законом; сторонники утверждают, что это позволяет дискриминацию по возрасту
Что говорит закон: KVKK (закон о защите личных данных) 2016 ограничивает ненужный сбор данных; дискриминация по возрасту еще не регулируется законом, но выступают против нее
Семейное положение: Обычно
Распространённая практика, часто включается
Что говорит закон: Не regulated in statute
Пол: Не найдено
Не найдено
Что говорит закон: KVKK применяется к обработке данных о поле; положения о равноправии полов в турецком трудовом праве
Гражданство: Не найдено
Не найдено
Номер удостоверения личности: Не найдено
Не найдено
Остальная часть записи
- Местное название документа
- Özgeçmiş (Türkçe) / CV
- Язык подачи
- Турецкий предпочтителен для местных компаний, английский для международных
- Типичный объём
- 1-2 страницы
- Ожидаемая детализация адреса
- Требуется контактная информация
- Официально предписанная форма
- Ничего официально не предписано.
- Религия, этническая принадлежность или каста
- KVKK ограничивает обработку конфиденциальных личных данных; религия может быть ограничена
- Здоровье, инвалидность или беременность
- KVKK ограничивает данные о здоровье как конфиденциальные личные данные
- Другие обязательные приложения
- Рекомендации, образовательные сертификаты, документация о рабочей визе для иностранцев
- Что работодателю запрещено спрашивать
- KVKK запрещает ненужный сбор личных данных; турецкое право еще явно не запрещает дискриминацию по возрасту
- Названные законы
- Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) 2016 / закон о защите личных данных 2016 г.
- Режим защиты данных
- KVKK 2016
- Антидискриминационные законы
- Положения турецкого трудового права о недискриминации; дискриминация по возрасту ещё не определена законодательно
- Источник на местном языке
- Турецкий
Откуда это взято
Изучено 2026-08-15. Независимо проверено 2026-08-15. Уверенность: Высокая. Результат этой проверки: Подтверждено.
Примечания: KVKK ограничивает сбор ненужных личных данных. Турецкое право еще явно не запрещает дискриминацию по возрасту, несмотря на постоянные призывы. Фотография и семейное положение являются обычной практикой, но не требуются по закону. Дата рождения распространена, но статья выступает против этого из-за проблемы дискриминации по возрасту.
Изучено ИИ-ассистентами по письменному чек-листу, затем независимо проверено. Как мы это изучали