Правила резюме в стране Тайвань

Чего ожидают работодатели в стране Тайвань от документа 履歷 (liúlì, resume) + 自傳 (zìzhuàn, self-introduction essay), что закон позволяет им запрашивать и где эти два расходятся.

Назовите это CV для страны Тайвань, резюме для страны Тайвань или 履歷: это один и тот же документ.

Это исследование, а не юридическая консультация. Трудовое законодательство и законодательство о защите данных меняются, в федеративных странах имеют значение правила штатов и провинций, а практика различается по отраслям и уровням должностей. У каждой записи указано, когда она была изучена и насколько мы уверены. Там, где ничего надёжного не опубликовано, стоит «Не найдено», а не догадка.

Закон и практика рядом

Метка справа показывает, чего ожидает местная практика найма. Две строки под ней — это закон и обычай, которые часто расходятся.

Фото: Ожидается

требуется и сильно обусловлено традицией. Профессиональный портрет с однотонным фоном. Резюме с фотографиями получают в 3 раза больше приглашений на собеседование, чем без них

Что говорит закон: Закон об услугах занятости, статья 5, запрещает работодателям требовать личную информацию, не связанную с работой; требование фотографии должно быть оправдано как необходимое для работы

Дата рождения: Обычно

Распространено включать, хотя юридически опционально

Что говорит закон: Закон об услугах занятости, статья 5, запрещает дискриминацию по возрасту и ограничивает запросы работодателей о личных данных, не связанных с работой; дата рождения относится к потенциально ограниченной информации, но традиционная практика включает ее

Семейное положение: Обычно

Распространено включать, но следует опустить при подаче заявлений в многонациональные корпорации

Что говорит закон: Закон об услугах занятости, статья 5, ограничивает запросы личных данных, не связанных с работой

Пол: Необязательно

Необязательно; обычно опускается для международных должностей

Что говорит закон: Закон об услугах занятости, статья 5, запрещает дискриминацию по полу/гендеру; нет правила относительно резюме

Гражданство: Необязательно

Необязательно, если только вы не претендуете как иностранный рабочий

Что говорит закон: Нет конкретного правила; схема Work Gold Card и категории по статье 46 регулируют разрешения для иностранных работников

Номер удостоверения личности: Не найдено

Никогда в резюме; представляется отдельно, если требуется

Что говорит закон: Закон об услугах занятости, статья 5, запрещает удерживать национальные удостоверения личности против воли

Остальная часть записи

Местное название документа: 履歷 (liúlì, resume) + 自傳 (zìzhuàn, self-introduction essay)
Язык подачи: Традиционный китайский (繁體字). Английский принимается для международных должностей, но традиционный китайский требуется для большинства позиций
Типичный объём: 履歷: структурированная форма (платформа 104 Job Bank); 自傳: 500-1000 китайских символов (повествовательный очерк)
Ожидаемая детализация адреса: Требуется контактная информация; полный адрес не требуется
Подпись и дата: Типизированная подпись необязательна; рукописная подпись не требуется
Официально предписанная форма: стандарт платформы 104 Job Bank для 履歷; 自傳 написано в виде нарративного эссе, а не маркированного списка
Религия, этническая принадлежность или каста: Нет конкретного CV rule
Здоровье, инвалидность или беременность: Закон об услугах занятости, статья 5, ограничивает запросы информации о здоровье, не связанные с работой
Другие обязательные приложения: требуется двухкомпонентная система: 履歷 (структурированное резюме через платформу 104) + 自傳 (нарративное эссе самопрезентации); профессиональное фото (NT$300-800 из местных студий типично)
Что работодателю запрещено спрашивать: Закон об услугах занятости, статья 5, запрещает: дискриминацию по расе, классу, языку, мировоззрению, религии, политической партии, происхождению, месту рождения, полу, сексуальной ориентации, возрасту, семейному положению, внешнему виду, знаку зодиака, группе крови, членству в профсоюзе; требование личной информации, не связанной с работой; ложное объявление о вакансиях; удержание документов; требование взносов; работа, нарушающая общественную нравственность
Названные законы: Закон об услугах занятости (就業服務法), статья 5; статьи 46-58 регулируют разрешения для иностранных рабочих
Режим защиты данных: Не найдено конкретно названного законодательства в доступных источниках; Статья 5 Закона о службе занятости рассматривает ограничения приватности в отношении запросов работодателей.
Антидискриминационные законы: Закон об услугах занятости (就業服務法) статья 5 (комплексная защита от дискриминации: раса, класс, язык, мировоззрение, религия, политическая партия, происхождение, место рождения, пол, сексуальная ориентация, возраст, семейное положение, внешний вид, знак зодиака, группа крови, членство в профсоюзе)
Источник на местном языке: Традиционный китайский (Тайвань) проверен; рассмотрены китайские источники

Откуда это взято

Изучено 2026-08-15. Независимо проверено 2026-08-15. Уверенность: Высокая. Результат этой проверки: Подтверждено.

Примечания: Закон об услугах занятости Тайваня (就業服務法) статья 5 - ключевой закон: он запрещает работодателям запрашивать не связанные с работой персональные данные и запрещает дискриминацию по 12+ защищённым характеристикам, включая возраст, семейное положение, внешность. Обычная практика тайванского резюме включает фотографию и дату рождения, хотя технически это необязательно согласно закону. Двухкомпонентная система (履歷 + 自傳) является стандартной, обычно подаётся через платформу 104 Job Bank. Традиционный китайский (繁體字) абсолютно требуется. Практика фотографии сильна несмотря на юридическую необязательность, отражает рыночные ожидания, а не юридический мандат.

Изучено ИИ-ассистентами по письменному чек-листу, затем независимо проверено. Как мы это изучали