Правила резюме в стране Республика Корея

Чего ожидают работодатели в стране Республика Корея от документа 이력서 (rirekisho), что закон позволяет им запрашивать и где эти два расходятся.

Назовите это CV для страны Республика Корея, резюме для страны Республика Корея или 이력서 (rirekisho): это один и тот же документ.

Это исследование, а не юридическая консультация. Трудовое законодательство и законодательство о защите данных меняются, в федеративных странах имеют значение правила штатов и провинций, а практика различается по отраслям и уровням должностей. У каждой записи указано, когда она была изучена и насколько мы уверены. Там, где ничего надёжного не опубликовано, стоит «Не найдено», а не догадка.

Закон и практика рядом

Метка справа показывает, чего ожидает местная практика найма. Две строки под ней — это закон и обычай, которые часто расходятся.

Фото: Обычно

Распространено/ожидается в частном секторе (паспортное фото); запрещено/избегать в государственном секторе и крупных компаниях, использующих слепой найм

Что говорит закон: Закон о справедливой процедуре найма (2017+) запрещает фотографии в формах государственного сектора/слепого найма; нет ограничений в частном секторе

Дата рождения: Обычно

Распространено/ожидается в традиционных формах частного сектора; избегать в государственном секторе (слепой найм запрещает фото, возраст, место рождения, название школы, семью)

Что говорит закон: Закон о справедливой процедуре найма запрещает запросы возраста/даты рождения в государственном секторе и слепом найме; нет ограничений в частном секторе

Семейное положение: Редкость

Редко/избегайте (нарушает стандарты справедливого найма)

Что говорит закон: Закон о справедливой процедуре найма запрещает семейное положение в списке запрещенной информации для компаний с 30+ сотрудниками

Пол: Обычно

Распространено в формах частного сектора; избегать в государственном секторе

Что говорит закон: Закон о справедливой процедуре найма не перечисляет пол в явном виде, но включен в защиту от дискриминации при найме

Гражданство: Необязательно

Необязательно

Что говорит закон: Не mentioned in Fair Hiring Procedure Act

Номер удостоверения личности: Необязательно

Необязательно

Остальная часть записи

Местное название документа: 이력서 (rirekisho)
Язык подачи: корейский (местный); английский (международный)
Типичный объём: Не указано; варьируется в зависимости от формата
Официально предписанная форма: Государственный сектор и многие крупные компании используют стандартизированные формы анонимного найма, которые запрещают фотографию, возраст, место рождения, название школы, семейное происхождение
Религия, этническая принадлежность или каста: Не упоминается явно.
Здоровье, инвалидность или беременность: Запрещено спрашивать; избежать
Другие обязательные приложения: Статус военной службы для мужчин (традиционные формы, юридически не требуется, но культурно распространено)
Что работодателю запрещено спрашивать: Закон о справедливой процедуре найма (компании с 30+ сотрудниками) запрещает: место рождения, семейное положение, имущество, семейно-связанное академическое/профессиональное прошлое, внешний вид (рост, вес)
Названные законы: Закон о справедливой процедуре найма (공정한 채용 절차법); руководство Министерства занятости и труда (MOEL); проверка MOEL в 2023 г. выявила нарушения в 151 из 627 компаний
Режим защиты данных: Не found in search results
Антидискриминационные законы: Закон о справедливой процедуре найма; закон о дискриминации при найме
Источник на местном языке: корейский (이력서)

Откуда это взято

Изучено 2026-08-15. Независимо проверено 2026-08-15. Уверенность: Высокая. Результат этой проверки: Исправлено.

Примечания: Южная Корея имеет явное установленное законом запрещение (Закон о справедливом найме 2017+) персональных данных в государственном секторе и формах анонимного найма. Однако, применение MOEL в 2023 году выявило, что 151 из 627 предприятий (24%) все ещё нарушают запреты. Частный сектор остаётся в основном нерегулируемым и продолжает запрашивать запрещённые поля. Значительная расхождение между законом и практикой.

Изучено ИИ-ассистентами по письменному чек-листу, затем независимо проверено. Как мы это изучали