Правила резюме в стране Южно-Африканская Республика

Чего ожидают работодатели в стране Южно-Африканская Республика от документа Curriculum Vitae, что закон позволяет им запрашивать и где эти два расходятся.

Назовите это CV для страны Южно-Африканская Республика или резюме для страны Южно-Африканская Республика: это один и тот же документ. Работодатели там обычно ожидают, что оно написано на английский.

Это исследование, а не юридическая консультация. Трудовое законодательство и законодательство о защите данных меняются, в федеративных странах имеют значение правила штатов и провинций, а практика различается по отраслям и уровням должностей. У каждой записи указано, когда она была изучена и насколько мы уверены. Там, где ничего надёжного не опубликовано, стоит «Не найдено», а не догадка.

Закон и практика рядом

Метка справа показывает, чего ожидает местная практика найма. Две строки под ней — это закон и обычай, которые часто расходятся.

Фото: Избегать

Избегать; опционально только для ролей, связанных с внешним видом

Что говорит закон: Не требуется; защищено в соответствии с POPIA

Дата рождения: Избегать

Избегать; юридически не требуется

Что говорит закон: Не требуется; защищено в соответствии с POPIA 2013

Семейное положение: Избегать

Избегать; можно опустить

Что говорит закон: Не требуется; защищено в соответствии с POPIA

Пол: Избегать

Избегать; не требуется

Что говорит закон: Защищено согласно Закону о справедливости в трудоустройстве 1998 года и POPIA 2013

Гражданство: Обычно

Распространено для рассмотрения спонсорства визы; включить, если иностранец

Что говорит закон: Не требуется по закону

Номер удостоверения личности: Редкость

Редко; постепенно исчезает из-за опасений кражи личности

Что говорит закон: Не требуется; постепенно исчезает

Остальная часть записи

Местное название документа: Curriculum Vitae
Язык подачи: английский
Типичный объём: 1-5 страниц (3-5 типично для старших должностей; 1-2 для начального уровня)
Ожидаемая детализация адреса: Только город и провинция; полный адрес не требуется
Подпись и дата: Не типично
Религия, этническая принадлежность или каста: Защищено согласно POPIA 2013
Здоровье, инвалидность или беременность: Защищено согласно POPIA 2013
Другие обязательные приложения: Рекомендации перечислены непосредственно в резюме
Что работодателю запрещено спрашивать: Работодатели не могут запрашивать чувствительную персональную информацию на ранних стадиях найма: расу, гендер, религию, здоровье, инвалидность, возраст, семейное положение, номер ID согласно POPIA
Названные законы: Закон о защите персональной информации 2013 (POPIA); Закон о справедливости в трудоустройстве 1998 (оба на английском)
Режим защиты данных: POPIA (Закон о защите персональной информации) 2013
Антидискриминационные законы: Закон о равноправии в области занятости 1998 г.; POPIA 2013 г.
Источник на местном языке: только английский

Откуда это взято

Изучено 2026-08-15. Независимо проверено 2026-08-15. Уверенность: Высокая. Результат этой проверки: Подтверждено.

Примечания: POPIA строга и обязательна для работодателей с момента подачи заявления. Работодатели юридически обязаны подтвердить, что каждый человек имеет право работать в Южной Африке. Правительство Южной Африки явно рекомендует опускать фотографию, дату рождения, удостоверение личности, расу, семейное положение и иждивенцев из резюме. Рекомендации уникальным образом включаются в само резюме, а не предоставляются по запросу.

Изучено ИИ-ассистентами по письменному чек-листу, затем независимо проверено. Как мы это изучали