Правила резюме в стране Ботсвана
Чего ожидают работодатели в стране Ботсвана от документа Curriculum Vitae (CV), что закон позволяет им запрашивать и где эти два расходятся.
Назовите это CV для страны Ботсвана или резюме для страны Ботсвана: это один и тот же документ. Работодатели там обычно ожидают, что оно написано на английский.
Это исследование, а не юридическая консультация. Трудовое законодательство и законодательство о защите данных меняются, в федеративных странах имеют значение правила штатов и провинций, а практика различается по отраслям и уровням должностей. У каждой записи указано, когда она была изучена и насколько мы уверены. Там, где ничего надёжного не опубликовано, стоит «Не найдено», а не догадка.
Закон и практика рядом
Метка справа показывает, чего ожидает местная практика найма. Две строки под ней — это закон и обычай, которые часто расходятся.
Фото: Не найдено
Не требуется, если только вы не претендуете на должности в театре или модельном бизнесе
Что говорит закон: Нет закона, требующего фотографию в резюме; Закон о защите данных 2024 применяется к обработке фотографий как персональных данных
Дата рождения: Избегать
Избегать включения даты рождения
Что говорит закон: Нет юридического требования в резюме; описано как 'неактуально'
Семейное положение: Не найдено
Не найдено
Что говорит закон: Нет юридического требования в резюме
Пол: Редкость
Редко, обычно не включается
Что говорит закон: Нет юридического требования в резюме; трудовая дискриминация на основе пола охватывается общим законом
Гражданство: Не найдено
Обычно не включается
Что говорит закон: Нет юридического требования в резюме
Номер удостоверения личности: Редкость
Редко в самом резюме
Что говорит закон: Нет юридического требования в резюме
Остальная часть записи
- Местное название документа
- Curriculum Vitae (CV)
- Язык подачи
- английский
- Типичный объём
- максимум 2 страницы (A4)
- Ожидаемая детализация адреса
- требуется полный адрес (домашний адрес требуется в контактных данных)
- Подпись и дата
- Не указано как требование
- Религия, этническая принадлежность или каста
- Не указано в законе о резюме
- Здоровье, инвалидность или беременность
- Не указано в законе о резюме
- Другие обязательные приложения
- Для иностранцев: трудовой контракт/письмо о назначении, заявление на работу, резюме, нотариально заверенные копии свидетельств о рождении/браке/образовании (переведены на английский), медицинский отчет, копии паспортов, 4 фотографии размером с паспорт
- Что работодателю запрещено спрашивать
- Дискриминация при найме на основе сексуальной ориентации запрещена с 2010 г.
- Названные законы
- Закон об охране данных № 18 2024 (вступил в силу 14 января 2025); отменяет Закон об охране данных № 32 2018; трудовое право через Министерство занятости, производительности труда и развития навыков
- Режим защиты данных
- Закон об охране данных № 18 2024, смоделирован на GDPR; требует оценки воздействия на охрану данных (DPIAs), должностных лиц по охране данных, повышенных штрафов, потенциальные тюремные сроки на 3-12 лет за нарушения
- Антидискриминационные законы
- Дискриминация при найме на основе сексуальной ориентации запрещена с 2010 г.
- Источник на местном языке
- только английский
Откуда это взято
Изучено 2026-08-15. Независимо проверено 2026-08-15. Уверенность: Высокая. Результат этой проверки: Подтверждено.
Примечания: Рекомендация Ботсваны явно указывает, что дата рождения 'не релевантна' включать в резюме, отличаясь от некоторых других африканских стран. Недавно обновленная база данных об охране данных (2024) следует модели GDPR. Одна из немногих африканских стран с явной защитой ЛГБТК+ при трудоустройстве.
Изучено ИИ-ассистентами по письменному чек-листу, затем независимо проверено. Как мы это изучали