Правила резюме в стране Кабо-Верде
Чего ожидают работодатели в стране Кабо-Верде от документа Curriculum Vitae (CV), что закон позволяет им запрашивать и где эти два расходятся.
Назовите это CV для страны Кабо-Верде или резюме для страны Кабо-Верде: это один и тот же документ. Работодатели там обычно ожидают, что оно написано на Португальский.
Это исследование, а не юридическая консультация. Трудовое законодательство и законодательство о защите данных меняются, в федеративных странах имеют значение правила штатов и провинций, а практика различается по отраслям и уровням должностей. У каждой записи указано, когда она была изучена и насколько мы уверены. Там, где ничего надёжного не опубликовано, стоит «Не найдено», а не догадка.
Закон и практика рядом
Метка справа показывает, чего ожидает местная практика найма. Две строки под ней — это закон и обычай, которые часто расходятся.
Фото: Не найдено
Противоречивое руководство: один источник говорит распространено/ожидается, другой говорит не распространено, если не требуется
Что говорит закон: Нет закона, требующего или запрещающего фотографии в резюме; закон о защите данных применяется к обработке фотографий
Дата рождения: Обычно
Распространено, включено по острову (согласно практике)
Что говорит закон: Нет явного юридического требования на резюме; закон о защите данных применяется к обработке даты рождения
Семейное положение: Не найдено
Не найдено
Что говорит закон: Нет юридического требования в резюме; закон о защите данных применяется
Пол: Редкость
Редко, обычно не включается
Что говорит закон: Нет юридического требования в резюме
Гражданство: Не найдено
Обычно не включается
Что говорит закон: Нет юридического требования в резюме
Номер удостоверения личности: Редкость
Редко в самом резюме
Что говорит закон: Нет юридического требования в резюме
Остальная часть записи
- Местное название документа
- Curriculum Vitae (CV)
- Язык подачи
- Португальский
- Типичный объём
- 1-2 страницы
- Другие обязательные приложения
- Профессиональные сертификаты, имеющие отношение к работе; для рабочей визы: резюме и подтверждение квалификации
- Что работодателю запрещено спрашивать
- Дискриминация при найме на основе сексуальной ориентации запрещена с 2008 г.; CNPD обеспечивает отсутствие дискриминации при обработке данных
- Названные законы
- Закон № 133-V-2001 от 22 января 2001 года о защите персональных данных; Закон № 41 (2013) об обновлении предыдущего закона; Конституция, предусматривающая право habeas data
- Режим защиты данных
- Закон № 41 (2013) об обновлении Закона 133-V-2001 (2001); применяется Национальной комиссией по защите данных (CNPD, действует с 2015); конституционная защита с правом habeas data
- Антидискриминационные законы
- Дискриминация при найме на основе сексуальной ориентации запрещена с 2008 г.; Закон о защите данных с гарантиями отсутствия дискриминации
- Источник на местном языке
- только английский
Откуда это взято
Изучено 2026-08-15. Независимо проверено 2026-08-15. Уверенность: Высокая. Результат этой проверки: Подтверждено.
Примечания: Кабо-Верде была первой африканской страной, принявшей комплексное законодательство об охране данных (2001), в значительной степени основанное на португальской правовой базе. Закон включает инновационное конституционное право на хабеас-корпус данных. Одна из немногих африканских стран с явным запретом на дискриминацию при трудоустройстве по сексуальной ориентации (с 2008 года). Противоречивые источники о том, ожидается ли фото или оно опционально.
Изучено ИИ-ассистентами по письменному чек-листу, затем независимо проверено. Как мы это изучали