Правила резюме в стране Алжир

Чего ожидают работодатели в стране Алжир от документа Curriculum Vitae (CV), что закон позволяет им запрашивать и где эти два расходятся.

Назовите это CV для страны Алжир или резюме для страны Алжир: это один и тот же документ. Работодатели там обычно ожидают, что оно написано на французский, арабский.

Это исследование, а не юридическая консультация. Трудовое законодательство и законодательство о защите данных меняются, в федеративных странах имеют значение правила штатов и провинций, а практика различается по отраслям и уровням должностей. У каждой записи указано, когда она была изучена и насколько мы уверены. Там, где ничего надёжного не опубликовано, стоит «Не найдено», а не догадка.

Закон и практика рядом

Метка справа показывает, чего ожидает местная практика найма. Две строки под ней — это закон и обычай, которые часто расходятся.

Фото: Обычно

Распространено, профессиональная фотография часто ценится на рынке труда Алжира

Что говорит закон: Нет закона, требующего или запрещающего фотографии в резюме; закон о защите данных (18-07) ограничивает то, как работодатели могут обрабатывать персональные данные, включая фотографии

Дата рождения: Обычно

Распространено, часто включается в практику резюме

Что говорит закон: Нет юридического требования в резюме; однако работодатели могут хранить дату рождения для трудовых учётов согласно трудовому праву

Семейное положение: Обычно

Распространено, иногда ожидается включать семейное положение

Что говорит закон: Нет юридического требования; однако семейный статус регулируется законом о защите данных 18-07

Пол: Редкость

Редко, обычно не включается

Что говорит закон: Нет юридического требования в резюме; общий закон антидискриминации запрещает дискриминацию на основе пола

Гражданство: Обычно

Распространено, часто включается в алжирские резюме

Что говорит закон: Нет юридического требования в резюме; закон о защите данных применяется к обработке данных о национальности

Номер удостоверения личности: Редкость

Редко в самом резюме

Что говорит закон: Нет юридического требования; при запросе работодатель должен соблюдать закон о защите данных 18-07

Остальная часть записи

Местное название документа: Curriculum Vitae (CV)
Язык подачи: французский, арабский
Ожидаемая детализация адреса: требуется полный адрес (домашний адрес требуется в заголовках резюме согласно руководствам найма)
Подпись и дата: Не указано как требование
Религия, этническая принадлежность или каста: Запрещено запрашивать: алжирское трудовое право запрещает дискриминацию по религии, этнической принадлежности, национальному происхождению и политическому мнению
Здоровье, инвалидность или беременность: Не найдено; применяются общие принципы защиты данных и предотвращения дискриминации
Другие обязательные приложения: Дипломы и профессиональные сертификаты, справка об отсутствии судимости, медицинские сертификаты (для иностранных рабочих), фотографии в стиле паспорта, переведённые на французский или арабский
Что работодателю запрещено спрашивать: Работодателям запрещено дискриминировать или запрашивать информацию на основе: гендера, возраста, социального статуса, семейного положения, семейных обязанностей, политического мнения, членства в профсоюзе, религии, национального происхождения
Названные законы: Закон № 18-07 от 10 июня 2018 года; Закон № 25-11 от 24 июля 2025 года
Режим защиты данных: закон 18-07 (2018, изменен 2025) + поправки; обеспечивается Национальным органом по защиты данных (ANPDP); принципы включают законность, справедливость, ограничение цели, минимизацию данных, точность, ограничение хранения
Антидискриминационные законы: Алжирский закон о труде о дискриминации при занятости
Источник на местном языке: только английский

Откуда это взято

Изучено 2026-08-15. Независимо проверено 2026-08-15. Уверенность: Высокая. Результат этой проверки: Исправлено.

Примечания: Нет комплексного закона, указывающего, что должно или не должно появляться в резюме; большинство руководства происходит из практики, принципов защиты данных и закона антидискриминации. Противоречивое руководство о том, является ли фотография действительно 'ожидаемой' против 'распространённой' против 'необязательной'. Применение защиты антидискриминации различается на практике.

Изучено ИИ-ассистентами по письменному чек-листу, затем независимо проверено. Как мы это изучали