Правила резюме в стране Ангола

Чего ожидают работодатели в стране Ангола от документа Curriculum Vitae (CV), что закон позволяет им запрашивать и где эти два расходятся.

Назовите это CV для страны Ангола или резюме для страны Ангола: это один и тот же документ. Работодатели там обычно ожидают, что оно написано на Португальский.

Это исследование, а не юридическая консультация. Трудовое законодательство и законодательство о защите данных меняются, в федеративных странах имеют значение правила штатов и провинций, а практика различается по отраслям и уровням должностей. У каждой записи указано, когда она была изучена и насколько мы уверены. Там, где ничего надёжного не опубликовано, стоит «Не найдено», а не догадка.

Закон и практика рядом

Метка справа показывает, чего ожидает местная практика найма. Две строки под ней — это закон и обычай, которые часто расходятся.

Фото: Обычно

Распространено в материалах заявления на визу (требуются фотографии в стиле паспорта)

Что говорит закон: Нет закона, требующего или запрещающего фотографии в резюме

Дата рождения: Обычно

Распространено, обычно включается в анголанские резюме

Что говорит закон: Нет юридического требования в резюме; однако дата рождения записывается в официальные трудовые учёты согласно трудовому праву

Семейное положение: Обычно

Распространено, иногда включается количество детей

Что говорит закон: Нет юридического требования; законодательство о защите данных применяется к обработке информации о семейном статусе

Пол: Редкость

Редко, обычно не включается

Что говорит закон: Нет юридического требования в резюме; применяются общие принципы антидискриминации

Гражданство: Не найдено

Обычно не включается

Что говорит закон: Нет юридического требования в резюме

Номер удостоверения личности: Редкость

Редко в самом резюме

Что говорит закон: Нет юридического требования в резюме; работодатель должен соответствовать закону о защите данных 22/11

Остальная часть записи

Местное название документа: Curriculum Vitae (CV)
Язык подачи: Португальский
Ожидаемая детализация адреса: Не указано в результатах
Подпись и дата: Не указано как требование
Религия, этническая принадлежность или каста: Не found; general data protection principles apply
Здоровье, инвалидность или беременность: Не найдено; однако работодатели могут обрабатывать данные только с явного согласия работника в соответствии с Законом 7/15
Другие обязательные приложения: Образовательные и профессиональные сертификаты; для иностранных рабочих: действительный паспорт, дипломы, профессиональные сертификаты, справка об отсутствии судимости, медицинские сертификаты (все может потребоваться перевод на португальский)
Что работодателю запрещено спрашивать: Работодателям запрещено дискриминировать по основе сексуальной ориентации; обработка персональных данных требует явное согласие работника согласно Закону 7/15
Названные законы: Закон №22/11 от 17 июня 2011 года о защите персональных данных; Закон №7/15 от 15 июня 2015 года об общем трудовом праве; Закон №23/11 (20 июня 2011) об электронных коммуникациях
Режим защиты данных: Закон 22/11 (2011), исполнение которого обеспечивает Agência de Proteção de Dados (APD, создано в октябре 2019 года); основан на правовых режимах ЕС и Португалии
Антидискриминационные законы: Общий трудовой закон (7/15), запрещающий дискриминацию на основе сексуальной ориентации и требующий уважения к достоинству сотрудника
Источник на местном языке: только английский

Откуда это взято

Изучено 2026-08-15. Независимо проверено 2026-08-15. Уверенность: Высокая. Результат этой проверки: Подтверждено.

Примечания: Ограниченное опубликованное руководство, специфичное для требований резюме Анголы. Орган защиты данных (APD) создан только в 2019 году с ограниченным послужным списком применения. Нет явного закона о требованиях к содержанию резюме; руководство выведено из трудового права и практики.

Изучено ИИ-ассистентами по письменному чек-листу, затем независимо проверено. Как мы это изучали