Правила резюме в стране Филиппины

Чего ожидают работодатели в стране Филиппины от документа Resume (Curriculum Vitae), что закон позволяет им запрашивать и где эти два расходятся.

Назовите это CV для страны Филиппины или резюме для страны Филиппины: это один и тот же документ. Работодатели там обычно ожидают, что оно написано на английский.

Это исследование, а не юридическая консультация. Трудовое законодательство и законодательство о защите данных меняются, в федеративных странах имеют значение правила штатов и провинций, а практика различается по отраслям и уровням должностей. У каждой записи указано, когда она была изучена и насколько мы уверены. Там, где ничего надёжного не опубликовано, стоит «Не найдено», а не догадка.

Закон и практика рядом

Метка справа показывает, чего ожидает местная практика найма. Две строки под ней — это закон и обычай, которые часто расходятся.

Фото: Обычно

Распространено (1x1 или 2x2 в стиле паспорта с простым белым фоном); опционально, но профессионально

Что говорит закон: Нет закона, требующего или запрещающего фотографии

Дата рождения: Обычно

Распространено для местных заявлений (включить дату и место рождения); опционально/избежать для международных ролей

Что говорит закон: Нет закона о дате рождения в резюме

Семейное положение: Необязательно

Необязательно/избежать для международных заявлений

Что говорит закон: Нет закона о семейном положении в резюме

Пол: Редкость

Редко/избегайте для международных заявлений

Что говорит закон: Нет закона о поле в резюме

Гражданство: Редкость

Редко/необязательно

Что говорит закон: Нет закона о национальности в резюме

Номер удостоверения личности: Редкость

Редко/необязательно

Что говорит закон: Нет закона о номерах национального ID

Остальная часть записи

Местное название документа: Resume (Curriculum Vitae)
Язык подачи: английский
Типичный объём: 1-2 страницы
Официально предписанная форма: Применяются конкретные требования лицензирования: номер лицензии PRC (Комиссия профессионального регулирования) и дата выдачи требуются, если профессия регулируется
Религия, этническая принадлежность или каста: Закон или практика не найдены
Другие обязательные приложения: Информация о лицензии PRC (Комиссии по регулированию профессий, Филиппины) для регулируемых профессий (здравоохранение, инженерное дело, юриспруденция и т. д.); работодатели по закону обязаны её проверять
Что работодателю запрещено спрашивать: Не явно указано.
Названные законы: Требования лицензирования Комиссии профессионального регулирования (PRC)
Источник на местном языке: только английский

Откуда это взято

Изучено 2026-08-15. Независимо проверено 2026-08-15. Уверенность: Средняя. Результат этой проверки: Подтверждено.

Примечания: Филиппинские резюме традиционно включают фотографии и дату рождения локально, но международные нормы опускают их. Практика сильно различается в зависимости от типа работодателя (локальный против МНК/иностранный). Лицензирование PRC - настоящее юридическое требование для некоторых профессий.

Изучено ИИ-ассистентами по письменному чек-листу, затем независимо проверено. Как мы это изучали