Правила резюме в стране Непал
Чего ожидают работодатели в стране Непал от документа बायोडाटा (Biodata) / CV, что закон позволяет им запрашивать и где эти два расходятся.
Назовите это CV для страны Непал, резюме для страны Непал или बायोडाटा (Biodata): это один и тот же документ. Работодатели там обычно ожидают, что оно написано на Непальский и/или английский.
Это исследование, а не юридическая консультация. Трудовое законодательство и законодательство о защите данных меняются, в федеративных странах имеют значение правила штатов и провинций, а практика различается по отраслям и уровням должностей. У каждой записи указано, когда она была изучена и насколько мы уверены. Там, где ничего надёжного не опубликовано, стоит «Не найдено», а не догадка.
Закон и практика рядом
Метка справа показывает, чего ожидает местная практика найма. Две строки под ней — это закон и обычай, которые часто расходятся.
Фото: Не найдено
Не найдено
Дата рождения: Не найдено
Не найдено
Семейное положение: Не найдено
Не найдено
Что говорит закон: закон о труде 2074 г. запрещает дискриминацию на основе семейного положения (включены в «другие аналогичные основания»)
Пол: Не найдено
Не найдено
Что говорит закон: закон о труде 2074 г. (раздел 6) запрещает дискриминацию на основе пола; раздел 6 допускает исключения для беременных работников для назначения более легкой работы с полной оплатой
Гражданство: Не найдено
Предпочтение отдаётся гражданам Непала; иностранные рабочие нанимаются только если нет претендента-гражданина Непала
Что говорит закон: Иностранные граждане должны получить разрешения на работу; работодатели должны сначала разместить объявления о вакансиях в национальных газетах для граждан Непала
Номер удостоверения личности: Не найдено
Граждане должны иметь действительную документацию о гражданстве для трудоустройства
Остальная часть записи
- Местное название документа
- बायोडाटा (Biodata) / CV
- Язык подачи
- Непальский и/или английский
- Официально предписанная форма
- Нет (требуется письменный трудовой контракт).
- Религия, этническая принадлежность или каста
- закон о труде 2074 г. (раздел 6) запрещает дискриминацию на основе религии, касты, племени, происхождения и этничности
- Здоровье, инвалидность или беременность
- закон о труде 2074 г. запрещает дискриминацию на основе инвалидности; допускает предпочтительное размещение инвалидов на подходящие должности
- Другие обязательные приложения
- Трудовые контракты должны указывать условия, включая описание должности, зарплату, рабочее время и срок; минимальная проверка возраста (16 лет для обычной работы, 18 лет для опасной работы)
- Что работодателю запрещено спрашивать
- Религия, цвет кожи, пол, каста, племя, происхождение, язык, идеологическое убеждение, семейное положение, инвалидность, статус здоровья, экономический статус
- Названные законы
- закон о труде, 2074 г. по буддийскому календарю (2017 г. по григорианскому календарю), принят 11 августа 2017 г.
- Антидискриминационные законы
- закон о труде 2074 г. (раздел 6: запрещение дискриминации)
- Источник на местном языке
- Непальский (попытан частичный поиск)
Откуда это взято
Изучено 2026-08-15. Независимо проверено 2026-08-15. Уверенность: Высокая. Результат этой проверки: Подтверждено.
Примечания: закон о труде 2074 г. широко запрещает дискриминацию. Раздел 6 допускает исключения для профессиональных квалификаций, беременных работников, назначенных на более легкую работу, и инвалидов, назначенных на подходящие должности. Все трудоустройство требует письменные контракты. Иностранные граждане сталкиваются с ограничениями при найме.
Изучено ИИ-ассистентами по письменному чек-листу, затем независимо проверено. Как мы это изучали