Правила резюме в стране Намибия
Чего ожидают работодатели в стране Намибия от документа Curriculum Vitae, что закон позволяет им запрашивать и где эти два расходятся.
Назовите это CV для страны Намибия или резюме для страны Намибия: это один и тот же документ. Работодатели там обычно ожидают, что оно написано на английский, африкаанс.
Это исследование, а не юридическая консультация. Трудовое законодательство и законодательство о защите данных меняются, в федеративных странах имеют значение правила штатов и провинций, а практика различается по отраслям и уровням должностей. У каждой записи указано, когда она была изучена и насколько мы уверены. Там, где ничего надёжного не опубликовано, стоит «Не найдено», а не догадка.
Закон и практика рядом
Метка справа показывает, чего ожидает местная практика найма. Две строки под ней — это закон и обычай, которые часто расходятся.
Фото: Избегать
Избегать, если не требуется конкретно
Что говорит закон: закон о труде 2007 г. запрещает работодателям дискриминировать на основе внешнего вида; ни один закон не запрещает претендентам включать фотографии
Дата рождения: Избегать
Избегать
Что говорит закон: закон о труде 2007 г. не включает возраст как защищенное основание дискриминации; ни один закон не запрещает работодателям запрашивать дату рождения
Семейное положение: Избегать
Избегать
Что говорит закон: закон о труде 2007 г. запрещает дискриминацию на основе семейного положения; работодатели не могут требовать эту информацию
Пол: Избегать
Избегать
Что говорит закон: закон о труде 2007 г. запрещает дискриминацию на основе пола и гендера; работодатели не могут требовать раскрытие гендера
Гражданство: Необязательно
Необязательно
Что говорит закон: Нет конкретного запрета; трудовое законодательство защищает всех жителей
Номер удостоверения личности: Не найдено
Не является стандартом
Что говорит закон: Нет конкретного закона, ограничивающего раскрытие национального удостоверения личности
Остальная часть записи
- Местное название документа
- Curriculum Vitae
- Язык подачи
- английский, африкаанс
- Типичный объём
- 2-3 страницы
- Ожидаемая детализация адреса
- Текущий адрес в Намибии предпочтителен для иностранцев; демонстрирует приверженность местному рынку
- Религия, этническая принадлежность или каста
- закон о труде 2007 г. запрещает дискриминацию на основе религии, национального происхождения, цвета, расы; работодатели не могут требовать раскрытия
- Здоровье, инвалидность или беременность
- закон о труде 2007 г. запрещает дискриминацию по инвалидности; работодатели не могут требовать раскрытия информации о здоровье/инвалидности, если это не критично для работы
- Другие обязательные приложения
- Не найдено в законодательстве
- Что работодателю запрещено спрашивать
- закон о труде 2007 г., раздел 1, запрещает работодателям запрашивать или дискриминировать на основе: пола, семейного положения, семейных обязанностей, расы, цвета, национального происхождения, религии, вероисповедания, социально-экономического статуса, статуса ВИЧ/СПИДа, статуса беременности, политического мнения
- Названные законы
- закон о труде, 2007 г. (закон 11 от 2007); закон об аффирмативных действиях (занятость), 1998 г.
- Режим защиты данных
- Законопроект об охране данных 2023 (ещё не принят); в настоящее время нет комплексного законодательства об охране данных; конституционное право на конфиденциальность существует, но ограниченный механизм установленного исполнения
- Антидискриминационные законы
- закон о труде 2007 г.; закон об аффирмативных действиях (занятость) 1998 г.
- Источник на местном языке
- только английский
Откуда это взято
Изучено 2026-08-15. Независимо проверено 2026-08-15. Уверенность: Высокая. Результат этой проверки: Исправлено.
Примечания: Намибия имеет сильную защиту от дискриминации на этапе найма. Проект закона о защите данных 2023 все ещё находится на ранних законодательных этапах.
Изучено ИИ-ассистентами по письменному чек-листу, затем независимо проверено. Как мы это изучали