Правила резюме в стране Марокко

Чего ожидают работодатели в стране Марокко от документа Curriculum Vitae / CV, что закон позволяет им запрашивать и где эти два расходятся.

Назовите это CV для страны Марокко или резюме для страны Марокко: это один и тот же документ. Работодатели там обычно ожидают, что оно написано на арабский (официальный) или французский.

Это исследование, а не юридическая консультация. Трудовое законодательство и законодательство о защите данных меняются, в федеративных странах имеют значение правила штатов и провинций, а практика различается по отраслям и уровням должностей. У каждой записи указано, когда она была изучена и насколько мы уверены. Там, где ничего надёжного не опубликовано, стоит «Не найдено», а не догадка.

Закон и практика рядом

Метка справа показывает, чего ожидает местная практика найма. Две строки под ней — это закон и обычай, которые часто расходятся.

Фото: Ожидается

требуется (профессиональный паспортный портрет требуется)

Что говорит закон: закон № 09-08 о защиты личных данных (2009) применяется; нет конкретного требования или запрещения, но фотография является личными данными, требующими предварительное заявление CNDP; статья 346 трудового кодекса рассматривает дискриминацию

Дата рождения: Ожидается

Ожидается

Что говорит закон: закон № 09-08 рассматривает личные данные; нет конкретного ограничения на включение в резюме

Семейное положение: Обычно

Распространено (иногда включается)

Что говорит закон: закон № 09-08 рассматривает личные данные; не конкретно запрещено

Пол: Избегать

Избежать предвзятости

Что говорит закон: статья 346 трудового кодекса запрещает дискриминацию в оплате труда на основе пола; закон № 103-13 криминализирует сексуальное преследование; нет конкретного ограничения для резюме

Гражданство: Не найдено

Часто включается

Что говорит закон: Не найдено конкретно для резюме

Номер удостоверения личности: Не найдено

Не найдено

Остальная часть записи

Местное название документа: Curriculum Vitae / CV
Язык подачи: арабский (официальный) или французский
Типичный объём: максимум 1-2 страницы
Ожидаемая детализация адреса: Не указано подробно в доступных источниках
Религия, этническая принадлежность или каста: закон № 09-08 определяет религию, расу, национальное происхождение как конфиденциальные личные данные; конституция 2011 запрещает дискриминацию
Здоровье, инвалидность или беременность: закон № 09-08 определяет здоровье и инвалидность как конфиденциальные личные данные
Что работодателю запрещено спрашивать: статья 346 трудового кодекса и конституция 2011 г. запрещают дискриминацию на основе пола, расы, религии, социального происхождения; решения о найме должны основываться на компетентности работника
Названные законы: закон № 09-08 о защиты физических лиц при обработке личных данных (18 февраля 2009), декрет № 2-09-165 (21 мая 2009), трудовой кодекс (статья 346), закон № 103-13 (криминализирует сексуальное преследование и вынужденный брак), конституция 2011
Режим защиты данных: закон № 09-08 + Национальная комиссия по контролю защиты личных данных (CNDP); требует предварительное заявление CNDP перед обработкой резюме
Антидискриминационные законы: трудовой кодекс (статья 346), конституция 2011 г., закон № 103-13
Источник на местном языке: французский

Откуда это взято

Изучено 2026-08-15. Независимо проверено 2026-08-15. Уверенность: Высокая. Результат этой проверки: Подтверждено.

Примечания: Фотография ожидается на практике несмотря на отсутствие юридического требования; Закон № 09-08 требует, чтобы работодатели подали предварительное заявление в CNDP перед обработкой резюме; защита чувствительных данных ограничивает обработку личных деталей; включение фотографии открывает двери для дискриминации несмотря на защиту; Конституция требует равного обращения государственными органами

Изучено ИИ-ассистентами по письменному чек-листу, затем независимо проверено. Как мы это изучали