Правила резюме в стране Мавритания

Чего ожидают работодатели в стране Мавритания от документа السيرة الذاتية (al-sira al-dhatia) / Curriculum Vitae, что закон позволяет им запрашивать и где эти два расходятся.

Назовите это CV для страны Мавритания или резюме для страны Мавритания: это один и тот же документ.

Это исследование, а не юридическая консультация. Трудовое законодательство и законодательство о защите данных меняются, в федеративных странах имеют значение правила штатов и провинций, а практика различается по отраслям и уровням должностей. У каждой записи указано, когда она была изучена и насколько мы уверены. Там, где ничего надёжного не опубликовано, стоит «Не найдено», а не догадка.

Закон и практика рядом

Метка справа показывает, чего ожидает местная практика найма. Две строки под ней — это закон и обычай, которые часто расходятся.

Фото: Обычно

Распространено (требуется для заявлений на разрешение на работу - нужны 3 фотографии)

Что говорит закон: Закон № 2017-020 о защите персональных данных; фотографии являются персональными данными, требующими надлежащей обработки; конкретного мандата или запрета для резюме нет

Дата рождения: Ожидается

Ожидается

Что говорит закон: Закон № 2017-020 рассматривает защиту персональных данных

Семейное положение: Обычно

Распространено

Что говорит закон: Закон № 2017-020 рассматривает персональные данные

Пол: Необязательно

Необязательно

Что говорит закон: Не найдено конкретно для резюме

Гражданство: Ожидается

Ожидается

Что говорит закон: Не найдено конкретно для резюме

Номер удостоверения личности: Не найдено

Не найдено

Остальная часть записи

Местное название документа: السيرة الذاتية (al-sira al-dhatia) / Curriculum Vitae
Язык подачи: французский (основной), арабский, английский все более принимается
Типичный объём: 1-2 страницы
Ожидаемая детализация адреса: Город (Нуакшот или соответствующий город приемлем)
Религия, этническая принадлежность или каста: Закон № 2017-020 обозначает расовое/этническое происхождение и религию как чувствительные персональные данные
Здоровье, инвалидность или беременность: Закон № 2017-020 обозначает здоровье как чувствительные персональные данные
Другие обязательные приложения: Копия биографических данных паспорта; 3 фотографии требуются для заявлений на разрешение на работу; сертифицированные копии университетских сертификатов; рабочие заявления, доказывающие опыт
Названные законы: Закон № 2017-020 о защите персональных данных (2017), Закон № 2004-017 (Трудовой кодекс - Code du travail), Закон № 2009-027 (изменения Трудового кодекса от 9 апреля 2009)
Режим защиты данных: Закон № 2017-020 + Органе по защите персональных данных (APD - орган по защите персональных данных)
Антидискриминационные законы: трудовой кодекс (закон № 2004-017 и закон № 2009-027)
Источник на местном языке: французский/арабский

Откуда это взято

Изучено 2026-08-15. Независимо проверено 2026-08-15. Уверенность: Высокая. Результат этой проверки: Подтверждено.

Примечания: Фотографии требуются для рабочих виз; действует закон о защите данных с органом регулирования (APD); статья 13 Конституции защищает конфиденциальность; обычай в Мавритании включает личные детали в резюме

Изучено ИИ-ассистентами по письменному чек-листу, затем независимо проверено. Как мы это изучали