Правила резюме в стране Малайзия

Чего ожидают работодатели в стране Малайзия от документа Curriculum Vitae (CV), что закон позволяет им запрашивать и где эти два расходятся.

Назовите это CV для страны Малайзия или резюме для страны Малайзия: это один и тот же документ. Работодатели там обычно ожидают, что оно написано на английский, малайский.

Это исследование, а не юридическая консультация. Трудовое законодательство и законодательство о защите данных меняются, в федеративных странах имеют значение правила штатов и провинций, а практика различается по отраслям и уровням должностей. У каждой записи указано, когда она была изучена и насколько мы уверены. Там, где ничего надёжного не опубликовано, стоит «Не найдено», а не догадка.

Закон и практика рядом

Метка справа показывает, чего ожидает местная практика найма. Две строки под ней — это закон и обычай, которые часто расходятся.

Фото: Обычно

Распространено при местном найме; опционально для многонациональных корпораций. Профессиональный портрет с простым фоном, если включено.

Что говорит закон: Нет установленного законом требования для соискателей включать или исключать фотографии. Работодатели не могут запрашивать фотографии в соответствии с принципами предотвращения дискриминации, но практика варьируется.

Дата рождения: Редкость

Редко в современных резюме; избегайте, если только не запрашивается явно. Увеличивает риск дискриминации.

Что говорит закон: Закон о защите персональных данных 2010 года (PDPA) ограничивает сбор работодателем чувствительных персональных данных. Нет установленного законом требования для кандидатов раскрывать информацию.

Семейное положение: Редкость

Редко; опустите из резюме, если только не запрашивается.

Что говорит закон: PDPA ограничивает обработку; нет установленного законом требования к раскрытию для кандидатов.

Пол: Необязательно

Необязательно; распространено в некоторых отраслях, но все чаще опускается.

Что говорит закон: PDPA ограничивает обработку; кандидатам не требуется это указывать.

Гражданство: Обычно

Распространено для иностранцев упоминать право на работу или статус визы; опустить полные детали национальности.

Что говорит закон: Закон об иммиграции 1959/63; претенденты могут нуждаться в демонстрации права на работу, но нет требования к раскрытию в резюме.

Номер удостоверения личности: Избегать

Полностью избегать. Риск мошенничества и нарушения конфиденциальности.

Что говорит закон: Номер MyKad (национальный ID) не должен никогда появляться в резюме согласно минимизации данных PDPA.

Остальная часть записи

Местное название документа: Curriculum Vitae (CV)
Язык подачи: английский, малайский
Типичный объём: 1-2 страницы
Ожидаемая детализация адреса: Только город/штат; полный домашний адрес не требуется и увеличивает риск безопасности.
Подпись и дата: Обычно не требуется в малайзийских резюме.
Официально предписанная форма: Нет; принято свободное резюме или Europass.
Религия, этническая принадлежность или каста: PDPA явно ограничивает сбор чувствительных персональных данных, включая расу и религию. Раскрытие в резюме не требуется; работодатели не могут это запрашивать.
Здоровье, инвалидность или беременность: Нет установленного требования указывать на резюме. В случае необходимости (требуется адаптация для инвалидности) раскрывайте информацию только в отдел кадров после собеседования.
Другие обязательные приложения: Рекомендации по запросу; сертификаты для технических должностей.
Что работодателю запрещено спрашивать: Фотографии, полный номер IC/MyKad, дата рождения, религия, раса, семейное положение (согласно PDPA), банковские данные.
Названные законы: Закон о защите персональных данных 2010 года (PDPA); Закон о занятости 1955 года
Режим защиты данных: Закон о защите персональных данных 2010 года (PDPA); ограничен в применении PDPA, не эквивалентен GDPR
Антидискриминационные законы: Статья 8 Конституции (равенство); Закон о занятости 1955 года запрещает дискриминацию по половому признаку в условиях и положениях
Источник на местном языке: только английский

Откуда это взято

Изучено 2026-08-15. Независимо проверено 2026-08-15. Уверенность: Высокая. Результат этой проверки: Подтверждено.

Примечания: PDPA ограничивает сбор персональных данных работодателями; современная практика предпочитает опускать чувствительные данные. Традиционные малайзийские резюме включали фотографии и личные детали; происходит смещение в сторону практики, ориентированной на конфиденциальность.

Изучено ИИ-ассистентами по письменному чек-листу, затем независимо проверено. Как мы это изучали