Правила резюме в стране Малави

Чего ожидают работодатели в стране Малави от документа Curriculum Vitae, что закон позволяет им запрашивать и где эти два расходятся.

Назовите это CV для страны Малави или резюме для страны Малави: это один и тот же документ. Работодатели там обычно ожидают, что оно написано на английский.

Это исследование, а не юридическая консультация. Трудовое законодательство и законодательство о защите данных меняются, в федеративных странах имеют значение правила штатов и провинций, а практика различается по отраслям и уровням должностей. У каждой записи указано, когда она была изучена и насколько мы уверены. Там, где ничего надёжного не опубликовано, стоит «Не найдено», а не догадка.

Закон и практика рядом

Метка справа показывает, чего ожидает местная практика найма. Две строки под ней — это закон и обычай, которые часто расходятся.

Фото: Необязательно

Необязательно (может быть полезно для должностей, взаимодействующих с клиентами)

Что говорит закон: Закон об занятости, глава 55, запрещает дискриминацию на основе статуса рождения, но не требует и не запрещает фотографии в резюме

Дата рождения: Необязательно

Необязательно, но иногда включается; современные лучшие практики отходят от включения

Что говорит закон: Закон об занятости, глава 55:01, запрещает дискриминацию при найме на основе статуса рождения, но не конкретно рассматривает дату рождения или возраст; примечание: "рождение" относится к статусу рождения (законность происхождения), не к дате рождения

Семейное положение: Избегать

Избегать (современные лучшие практики отговаривают включение)

Что говорит закон: Закон об занятости, глава 55:01, запрещает дискриминацию на основе семейного положения

Пол: Избегать

Избегать

Что говорит закон: Закон об занятости, глава 55:01, запрещает дискриминацию на основе пола

Гражданство: Не найдено

включить только для должностей, актуальных для разрешения на работу

Что говорит закон: Закон о занятости не ограничивает это, но может иметь значение для статуса рабочей визы

Номер удостоверения личности: Не найдено

Не найдено

Остальная часть записи

Местное название документа: Curriculum Vitae
Язык подачи: английский
Типичный объём: максимум 1-2 страницы
Ожидаемая детализация адреса: Город и район
Религия, этническая принадлежность или каста: Закон об занятости, глава 55:01, запрещает дискриминацию на основе религии и национального происхождения
Здоровье, инвалидность или беременность: Закон об занятости, глава 55:01, запрещает дискриминацию на основе инвалидности
Что работодателю запрещено спрашивать: Работодателям запрещено дискриминировать по: расе, цвету кожи, полу, языку, религии, политическому мнению, национальности, этническому происхождению, инвалидности, происхождению, семейному положению, семейным обязанностям
Названные законы: Закон об занятости № 6 2000 г. (Глава 55:01); Закон о пособиях по беременности, родам и усыновлению (регулирует защиту при беременности)
Режим защиты данных: Не found in available sources
Антидискриминационные законы: Закон об занятости 2000 г., № 6 (Глава 55:01)
Источник на местном языке: только английский

Откуда это взято

Изучено 2026-08-15. Независимо проверено 2026-08-15. Уверенность: Высокая. Результат этой проверки: Оспаривается.

Примечания: Закон о трудоустройстве дает четкое руководство по тому, что НЕ следует включать, а не предписывающие требования; современная практика движется в сторону стандартов резюме без дискриминации, аналогичных международным передовым практикам; закон о дискриминации отражает нормативную базу трудоустройства, на которую повлияла британская система

Изучено ИИ-ассистентами по письменному чек-листу, затем независимо проверено. Как мы это изучали