Правила резюме в стране Ливан
Чего ожидают работодатели в стране Ливан от документа السيرة الذاتية (Curriculum Vitae), что закон позволяет им запрашивать и где эти два расходятся.
Назовите это CV для страны Ливан, резюме для страны Ливан или السيرة الذاتية: это один и тот же документ.
Это исследование, а не юридическая консультация. Трудовое законодательство и законодательство о защите данных меняются, в федеративных странах имеют значение правила штатов и провинций, а практика различается по отраслям и уровням должностей. У каждой записи указано, когда она была изучена и насколько мы уверены. Там, где ничего надёжного не опубликовано, стоит «Не найдено», а не догадка.
Закон и практика рядом
Метка справа показывает, чего ожидает местная практика найма. Две строки под ней — это закон и обычай, которые часто расходятся.
Фото: Не найдено
Не найдено
Дата рождения: Не найдено
Не найдено
Семейное положение: Не найдено
Не найдено
Пол: Не найдено
Не найдено
Что говорит закон: трудовой кодекс запрещает дискриминацию на основе пола и гендера при рекрутинге, продвижении, оплате и профессиональном обучении
Гражданство: Не найдено
Не найдено
Что говорит закон: трудовой кодекс запрещает дискриминацию на основе национальности
Номер удостоверения личности: Не найдено
Не найдено
Остальная часть записи
- Местное название документа
- السيرة الذاتية (Curriculum Vitae)
- Язык подачи
- арабский и/или французский и/или английский
- Религия, этническая принадлежность или каста
- трудовой кодекс запрещает дискриминацию на основе религии
- Здоровье, инвалидность или беременность
- Инвалидность является единственным основанием, по которому дискриминация конкретно запрещена
- Что работодателю запрещено спрашивать
- пол, религия, национальность, политическая принадлежность, инвалидность
- Названные законы
- трудовой кодекс Ливана (принят 23 сентября 1946 г., последний раз изменен май 2025 г.)
- Режим защиты данных
- Ливанский закон №81/2018 (закон об электронных сделках и защите данных, хотя в основном сосредоточен на электронных сделках)
- Антидискриминационные законы
- трудовой кодекс, статья 26 (равные возможности и защита от дискриминации)
- Источник на местном языке
- арабский проверен; частично
Откуда это взято
Изучено 2026-08-15. Независимо проверено 2026-08-15. Уверенность: Высокая. Результат этой проверки: Подтверждено.
Примечания: трудовой кодекс запрещает дискриминацию. Резюме должны быть четкими, краткими, кастомизированными и подчеркивать практический опыт. Работодатели ожидают полную контактную информацию и документацию навыков. Инвалидность является уникально защищенным основанием в ливанском праве.
Изучено ИИ-ассистентами по письменному чек-листу, затем независимо проверено. Как мы это изучали