Правила резюме в стране Лаос
Чего ожидают работодатели в стране Лаос от документа Curriculum Vitae / Resume (ໜັງສືລາຍລະອຽດຊີວະປະຫວັດ), что закон позволяет им запрашивать и где эти два расходятся.
Назовите это CV для страны Лаос или резюме для страны Лаос: это один и тот же документ.
Это исследование, а не юридическая консультация. Трудовое законодательство и законодательство о защите данных меняются, в федеративных странах имеют значение правила штатов и провинций, а практика различается по отраслям и уровням должностей. У каждой записи указано, когда она была изучена и насколько мы уверены. Там, где ничего надёжного не опубликовано, стоит «Не найдено», а не догадка.
Закон и практика рядом
Метка справа показывает, чего ожидает местная практика найма. Две строки под ней — это закон и обычай, которые часто расходятся.
Фото: Не найдено
Не найдено
Дата рождения: Не найдено
Не найдено
Семейное положение: Не найдено
Не найдено
Что говорит закон: закон о труде запрещает дискриминацию на основе семейного положения
Пол: Не найдено
Не найдено
Что говорит закон: закон о труде запрещает дискриминацию на основе пола и беременности
Гражданство: Не найдено
Действуют квоты для иностранных рабочих (15% для технических и физических должностей, 25% для интеллектуальных и управленческих)
Что говорит закон: Закон о найме иностранных граждан и граждан Содружества применяется; иностранные работники нуждаются в разрешениях на работу
Номер удостоверения личности: Не найдено
Не найдено
Остальная часть записи
- Местное название документа
- Curriculum Vitae / Resume (ໜັງສືລາຍລະອຽດຊີວະປະຫວັດ)
- Язык подачи
- лаосский (контракты должны быть на лаосском); английский приемлем для международных должностей
- Здоровье, инвалидность или беременность
- закон о труде явно не запрещает дискриминацию на основе статуса ВИЧ или инвалидности
- Другие обязательные приложения
- Для разрешений на работу: образовательные сертификаты, справка о состоянии здоровья, справка об отсутствии судимости, фотографии размером с паспорт, трудовой контракт
- Что работодателю запрещено спрашивать
- Раса, национальность, семейное положение, пол, беременность, заражение ВИЧ, возраст, этническая принадлежность, религия, членство в профсоюзе
- Названные законы
- закон о труде Лаосской Народно-Демократической Республики (№ 43/NA, 2013, действует с 4 ноября 2014)
- Антидискриминационные законы
- закон о труде (№ 43/NA, 2013), статья 141 о дискриминации
- Источник на местном языке
- лаосский (попытана частичный поиск)
Откуда это взято
Изучено 2026-08-15. Независимо проверено 2026-08-15. Уверенность: Средняя. Результат этой проверки: Исправлено.
Примечания: закон о труде явно запрещает дискриминацию при найме и трудоустройстве. Контракты должны быть на лаосском языке. Иностранные граждане требуют разрешения на работу. Требования к резюме не конкретно законодательно регулируются, но требуются для заявлений на работу.
Изучено ИИ-ассистентами по письменному чек-листу, затем независимо проверено. Как мы это изучали