Правила резюме в стране Кения

Чего ожидают работодатели в стране Кения от документа Curriculum Vitae (CV), что закон позволяет им запрашивать и где эти два расходятся.

Назовите это CV для страны Кения или резюме для страны Кения: это один и тот же документ. Работодатели там обычно ожидают, что оно написано на английский.

Это исследование, а не юридическая консультация. Трудовое законодательство и законодательство о защите данных меняются, в федеративных странах имеют значение правила штатов и провинций, а практика различается по отраслям и уровням должностей. У каждой записи указано, когда она была изучена и насколько мы уверены. Там, где ничего надёжного не опубликовано, стоит «Не найдено», а не догадка.

Закон и практика рядом

Метка справа показывает, чего ожидает местная практика найма. Две строки под ней — это закон и обычай, которые часто расходятся.

Фото: Обычно

Распространено; особенно в частном секторе и городских рынках

Что говорит закон: Закон об занятости 2007 г. не требует и не запрещает фотографии. Конституция (2010 г.) запрещает дискриминацию.

Дата рождения: Обычно

Распространено; многие кандидаты включают

Что говорит закон: Закон об занятости 2007 г. и Конституция запрещают дискриминацию по возрасту; дата рождения не требуется законодательством

Семейное положение: Редкость

Редко; все чаще опускается

Что говорит закон: Нет конкретного требования; дискриминация на основе семейного положения запрещена

Пол: Необязательно

Необязательно; все чаще опускается

Что говорит закон: Конституция (2010) и Закон о занятости запрещают дискриминацию по половому признаку; нет требования указывать

Гражданство: Необязательно

Необязательно; кенийцы часто указывают гражданство

Что говорит закон: Режим рабочего разрешения отдельно; национальность не требуется по закону в резюме

Номер удостоверения личности: Редкость

Редко

Что говорит закон: Не требуется в резюме; национальное удостоверение личности используется для проверки занятости отдельно (Центром Huduma)

Остальная часть записи

Местное название документа: Curriculum Vitae (CV)
Язык подачи: английский
Типичный объём: 1-2 страницы; 2-3 страницы становятся всё более распространёнными
Ожидаемая детализация адреса: Город/поселение обычно включены; полный домашний адрес всё чаще избегается для конфиденциальности
Подпись и дата: Не требуется; печатные резюме стали стандартом; рукописные подписи очень редки
Официально предписанная форма: Ничего обязательного; Europass иногда используется, но не требуется.
Религия, этническая принадлежность или каста: ЗАЩИЩЕНО. Конституция (2010) запрещает дискриминацию по религии, расе, этнической принадлежности, национальному происхождению. Не должно быть включено.
Здоровье, инвалидность или беременность: ЗАЩИЩЕНО. Закон о лицах с инвалидностью 2003 года и Конституция запрещают дискриминацию. Медицинская информация не требуется. Добровольное раскрытие инвалидности в целях получения поддержки.
Другие обязательные приложения: Рекомендации обычно предоставляются отдельно; справка о прохождении проверки безопасности (проверка криминального прошлого) запрашивается работодателем отдельно для некоторых должностей, не в резюме
Что работодателю запрещено спрашивать: Возраст, религия, раса, этническая принадлежность, национальное происхождение, семейный статус, семейное положение, состояние здоровья, статус инвалидности, сексуальная ориентация, ВИЧ-статус, политическая принадлежность, членство в профсоюзе
Названные законы: Закон об занятости 2007 г. (гл. 226, Законы Кении); Конституция Кении 2010 г. (в особенности статьи 27, 32); Закон о правах инвалидов 2003 г. (гл. 133); Закон о трудовых отношениях 2007 г. (гл. 234)
Режим защиты данных: Не найдено; в Кении отсутствует всеобъемлющее законодательство о защите данных. Закон о защите данных 2019 года предложен, но не принят. Национальный орган по защите данных не функционирует.
Антидискриминационные законы: Закон об занятости 2007 г. (гл. 226); Конституция Кении 2010 г. (статьи 27, 32, 33); Закон о правах инвалидов 2003 г. (гл. 133); Закон о трудовых отношениях 2007 г. (гл. 234)
Источник на местном языке: только английский

Откуда это взято

Изучено 2026-08-15. Независимо проверено 2026-08-15. Уверенность: Высокая. Результат этой проверки: Подтверждено.

Примечания: Кения имеет относительно комплексное трудовое законодательство по африканским стандартам. Однако соблюдение и практика частного сектора сильно варьируются. Опубликованное руководство правительства по стандартам содержания резюме не найдено. Крупные городские центры (Найроби, Момбаса) следуют более международной практике, чем сельские районы.

Изучено ИИ-ассистентами по письменному чек-листу, затем независимо проверено. Как мы это изучали