Правила резюме в стране Гвинея-Бисау

Чего ожидают работодатели в стране Гвинея-Бисау от документа Curriculum Vitae (CV), Portuguese: Curriculum Vitae or Currículo, что закон позволяет им запрашивать и где эти два расходятся.

Назовите это CV для страны Гвинея-Бисау или резюме для страны Гвинея-Бисау: это один и тот же документ.

Это исследование, а не юридическая консультация. Трудовое законодательство и законодательство о защите данных меняются, в федеративных странах имеют значение правила штатов и провинций, а практика различается по отраслям и уровням должностей. У каждой записи указано, когда она была изучена и насколько мы уверены. Там, где ничего надёжного не опубликовано, стоит «Не найдено», а не догадка.

Закон и практика рядом

Метка справа показывает, чего ожидает местная практика найма. Две строки под ней — это закон и обычай, которые часто расходятся.

Фото: Обычно

Распространено; варьируется по секторам

Что говорит закон: трудовой кодекс не требует и не запрещает фотографии

Дата рождения: Обычно

Обычно включается

Что говорит закон: Дискриминация запрещена законом; дата рождения не обязательна

Семейное положение: Редкость

Редко

Что говорит закон: Нет конкретного требования; дискриминация запрещена

Пол: Необязательно

Необязательно; обычно опускается

Что говорит закон: дискриминация по полу запрещена; нет требования указывать пол

Гражданство: Необязательно

Необязательно; часто включается гражданами

Что говорит закон: Не требуется; разрешение на работу - отдельный вопрос

Номер удостоверения личности: Редкость

Редко

Что говорит закон: Не требуется в резюме

Остальная часть записи

Местное название документа: Curriculum Vitae (CV), Portuguese: Curriculum Vitae or Currículo
Язык подачи: Португальский (официально); английский ограничен
Типичный объём: 1-2 страницы
Ожидаемая детализация адреса: Город типичен; полный адрес варьируется
Подпись и дата: Не требуется; печатные резюме стали стандартом
Официально предписанная форма: Нет; Europass встречается редко.
Религия, этническая принадлежность или каста: ЗАЩИЩЕНО. Дискриминация запрещена; не должно быть включено в резюме.
Здоровье, инвалидность или беременность: ЗАЩИЩЕНО. Дискриминация запрещена; медицинские данные не требуются.
Другие обязательные приложения: Не found; practices poorly documented
Что работодателю запрещено спрашивать: Возраст, религия, этническая принадлежность, раса, семейный статус, инвалидность, состояние здоровья, сексуальная ориентация, политическая принадлежность
Названные законы: Lei Geral do Trabalho (Lei nº 2/86 de 5 de Abril de 1986); Конституция Республики Гвинея-Бисау (1996)
Режим защиты данных: Не found; Guinea-Bissau lacks comprehensive data protection law. No national DPA.
Антидискриминационные законы: Конституция Республики Гвинеи-Бисау (1996); Lei Geral do Trabalho (Lei nº 2/86 de 5 de Abril de 1986)
Источник на местном языке: Португальский

Откуда это взято

Изучено 2026-08-15. Независимо проверено 2026-08-15. Уверенность: Высокая. Результат этой проверки: Исправлено.

Примечания: Гвинея-Бисау является одной из наименее обеспеченных ресурсами стран Африки с минимальным опубликованным трудовым законодательством или руководством по рекрутингу. Практика составления резюме слабо задокументирована. Большая часть информации выведена из общих принципов занятости в Содружестве/Лузитании. Руководство правительства или государственного сектора по стандартам резюме не найдено.

Изучено ИИ-ассистентами по письменному чек-листу, затем независимо проверено. Как мы это изучали