Правила резюме в стране Габон
Чего ожидают работодатели в стране Габон от документа Curriculum Vitae, что закон позволяет им запрашивать и где эти два расходятся.
Назовите это CV для страны Габон или резюме для страны Габон: это один и тот же документ. Работодатели там обычно ожидают, что оно написано на французский, английский.
Это исследование, а не юридическая консультация. Трудовое законодательство и законодательство о защите данных меняются, в федеративных странах имеют значение правила штатов и провинций, а практика различается по отраслям и уровням должностей. У каждой записи указано, когда она была изучена и насколько мы уверены. Там, где ничего надёжного не опубликовано, стоит «Не найдено», а не догадка.
Закон и практика рядом
Метка справа показывает, чего ожидает местная практика найма. Две строки под ней — это закон и обычай, которые часто расходятся.
Фото: Не найдено
Не требуется в резюме, но фотографии паспорта требуются для разрешений на работу
Что говорит закон: Конкретный закон не найден
Дата рождения: Не найдено
Не указано в источниках
Что говорит закон: Конкретный закон не найден
Семейное положение: Не найдено
Не указано в источниках
Что говорит закон: Конкретный закон не найден
Пол: Не найдено
Не найдено
Что говорит закон: трудовой кодекс запрещает дискриминацию на основе пола
Гражданство: Не найдено
включить национальность в резюме
Что говорит закон: трудовой кодекс запрещает дискриминацию на основе национального происхождения
Номер удостоверения личности: Не найдено
Не найдено
Что говорит закон: Конкретный закон не найден
Остальная часть записи
- Местное название документа
- Curriculum Vitae
- Язык подачи
- французский, английский
- Типичный объём
- Максимум 2 страницы, краткое
- Официально предписанная форма
- Хронологический формат типичен
- Религия, этническая принадлежность или каста
- трудовой кодекс запрещает дискриминацию на основе религии, расы, цвета, социального происхождения
- Здоровье, инвалидность или беременность
- трудовой кодекс запрещает дискриминацию на основе инвалидности
- Что работодателю запрещено спрашивать
- Дискриминация по расе, цвету кожи, полу, религии, политическому мнению, национальному происхождению, социальному происхождению, возрасту, инвалидности, членству в профсоюзе
- Названные законы
- трудовой кодекс (Code du Travail), закон № 001/2011 (защита данных)
- Режим защиты данных
- закон № 001/2011 о защиты личных данных
- Антидискриминационные законы
- Трудовой кодекс Габона запрещает дискриминацию на основе расы, цвета кожи, пола, религии, политического мнения, национального происхождения, социального положения, возраста, инвалидности, членства в профсоюзе
- Источник на местном языке
- только английский
Откуда это взято
Изучено 2026-08-15. Независимо проверено 2026-08-15. Уверенность: Средняя. Результат этой проверки: Подтверждено.
Примечания: нормативная база трудового права ясна, но конкретные номера статей и точные названия законов на французском языке не подтверждены. Защита данных существует согласно закону № 001/2011, но детали ограничены.
Изучено ИИ-ассистентами по письменному чек-листу, затем независимо проверено. Как мы это изучали