CV-regler i USA

Hva arbeidsgivere i USA forventer på en Resume (preferred); Curriculum Vitae (CV), hva loven lar dem spørre om, og hvor de to er uenige.

Kall det en CV for USA eller en resume for USA: det er samme dokument. Arbeidsgivere der vil som regel ha den skrevet på Engelsk.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Arbeidsrett og personvernlovgivning endrer seg, delstats- og provinsregler har betydning i føderale land, og praksis varierer etter bransje og erfaringsnivå. Hver oppføring viser når den ble undersøkt og hvor sikre vi er. Der ingenting pålitelig er publisert, står det Ikke funnet i stedet for en gjetning.

Lov og praksis, side om side

Merkelappen til høyre viser hva lokal ansettelsespraksis forventer. De to linjene under er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Unngå

Unngå sterkt; de fleste store amerikanske arbeidsgivere avviser CV-er med fotografier

Hva loven sier: Title VII av Civil Rights Act 1964 og EEOC-retningslinjer fraråder bilder; arbeidsgiveransvar under disparate impact-teori hvis foto fører til diskriminering basert på race, farge, religion, kjønn, nasjonalt opphav

Fødselsdato: Unngå

Unngå helt

Hva loven sier: Age Discrimination in Employment Act (ADEA) 1967 og EEOC-retningslinjer forbyr aldersbasert diskriminering; fødselsdato er forbudt for å forhindre aldersbasert diskriminering

Sivilstatus: Unngå

Unngå

Hva loven sier: Title VII og EEOC-retningslinjer forbyr kjønnbasert diskriminering; sivilstatus ikke relevant for jobbutførelse

Kjønn: Unngå

Unngå med mindre relevant for rollen

Hva loven sier: Title VII forbyr kjønnbasert diskriminering; noen stater anerkjenner kjønnidentitet beskyttelse

Nasjonalitet: Unngå

Unngå

Hva loven sier: Title VII forbyr diskriminering på grunnlag av nasjonalt opphav; FCRA regulerer bakgrunnssjekker for ansettelse

Nasjonalt id-nummer: Unngå

Unngå helt

Hva loven sier: Personnummer (SSN) beskyttet under personvernloven 1974; skal ikke inkluderes på CV

Resten av oppføringen

Lokalt navn på dokumentet: Resume (preferred); Curriculum Vitae (CV)
Språk å levere på: Engelsk
Vanlig lengde: 1 side typisk; 2 sider akseptabelt for omfattende erfaring
Forventet adressedetalj: Fullstendig adresse blir mindre vanlig; by og stat akseptabel; mange søkere utelater adresse helt på grunn av personvern- og sikkerhetshensyn
Signatur og dato: Ikke påkrevd eller forventet; skrevet/digital signatur vanlig i elektroniske innlevering
Offisielt foreskrevet form: Ingen offisielt; imidlertid er ATS (Applicant Tracking System) kompatibilitet viktig for automatisert screening
Religion, etnisitet eller kaste: Title VII forbyr diskriminering basert på religion og race; beskyttede egenskaper skal ikke offentliggjøres på CV
Helse, funksjonsnedsettelse eller graviditet: Americans with Disabilities Act (ADA) 1990 forbyr diskriminering av personer med nedsatt funksjonsevne; søkeren kan imidlertid frivillig opplyse om funksjonsnedsettelse hvis søkeren ber om rimelig tilrettelegging
Andre sedvanlige vedlegg: Ingenting juridisk obligatorisk; referanser, sertifikater, arbeidssampler kan forespørres separat
Arbeidsgiver kan ikke spørre om: Alder, fødselsdato, religion, rase, farge, nasjonalt opprinnelse, kjønn, kjønnsidentitet, funksjonsnedsettelsestatus, sivilstand, familiestatus, seksuell orientering, medisinsk historie, genetisk informasjon (per Title VII, ADEA, ADA, GINA 2008)
Navngitte lover: Title VII av borgerrettighetsloven (1964); lov om alderdiskriminering i arbeidslivet (ADEA 1967); lov om personer med funksjonshemminger (ADA 1990); lov om ikke-diskriminering av genetisk informasjon (GINA 2008); lov om kredittrapportering (FCRA)
Personvernregelverk: Ingen føderalt GDPR-ekvivalent; statlig personvernlover varierer (California CCPA 2018, Virginia VCDPA 2021, osv.); FCRA regulerer ansettelsesregistre; HIPAA regulerer helseinformasjon
Diskrimineringslover: Title VII av borgerrettighetsloven (1964); lov om alderdiskriminering i arbeidslivet (ADEA 1967); lov om personer med funksjonshemminger (ADA 1990); lov om ikke-diskriminering av genetisk informasjon (GINA 2008); lov om lik lønn (1963)
Kilde på lokalt språk: Kun engelsk

Hvor dette kommer fra

Undersøkt 2026-08-15. Uavhengig kontrollert 2026-08-15. Høy sikkerhet. Resultatet av den kontrollen: Bekreftet.

Notater: Omfattende myndighets- og lovveiledning tilgjengelig. Klart juridisk grunnlag for å ekskludere personlige identifikatorer. Sterk kontrast mellom lov (forby personopplysninger som kan muliggjøre diskriminasjon) og noe internasjonal praksis.

Undersøkt med AI-assistenter ut fra en skriftlig sjekkliste, deretter uavhengig kontrollert. Slik researchet vi dette