CV-regler i Argentina

Hva arbeidsgivere i Argentina forventer på en Curriculum Vitae (CV), hva loven lar dem spørre om, og hvor de to er uenige.

Kall det en CV for Argentina eller en resume for Argentina: det er samme dokument. Arbeidsgivere der vil som regel ha den skrevet på Spansk.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Arbeidsrett og personvernlovgivning endrer seg, delstats- og provinsregler har betydning i føderale land, og praksis varierer etter bransje og erfaringsnivå. Hver oppføring viser når den ble undersøkt og hvor sikre vi er. Der ingenting pålitelig er publisert, står det Ikke funnet i stedet for en gjetning.

Lov og praksis, side om side

Merkelappen til høyre viser hva lokal ansettelsespraksis forventer. De to linjene under er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Vanlig

Vanlig; profesjonelt 4cm × 4cm foto forventet i mange regioner, men juridisk forbudt fra å være påkrevd i Buenos Aires by

Hva loven sier: Ingen lov som krever foto; i Buenos Aires City kan arbeidsgivere ikke juridisk kreve foto eller personopplysninger (anti-diskriminering); utenfor Buenos Aires kan arbeidsgivere forespørre

Fødselsdato: Vanlig

Vanlig inkludert; fødselsdato er standard praksis i mange regioner

Hva loven sier: Ingen juridisk krav; aldersdiskriminering forbudt

Sivilstatus: Vanlig

Vanlig; antall barn noen ganger inkludert

Hva loven sier: Ingen juridisk krav; diskriminering av sivilstatus er forbudt

Kjønn: Ikke funnet

Ikke vanligvis oppgitt eksplisitt; valgfritt

Hva loven sier: Ingen krav på å oppgi; kjønnsdiskriminering forbudt i artikkel 17 av arbeitskodeloven

Nasjonalitet: Vanlig

Vanlig inkludert

Hva loven sier: Ingen juridisk krav; immigration status relevant for work eligibility

Nasjonalt id-nummer: Vanlig

Vanlig praksis å inkludere DNI (Documento Nacional de Identidad) i mange regioner, men skal unngås per antidiskriminerings beste praksis

Hva loven sier: Ingen juridisk krav på CV; DNI forespurt separat av arbeidsgivere hvis nødvendig

Resten av oppføringen

Lokalt navn på dokumentet: Curriculum Vitae (CV)
Språk å levere på: Spansk
Vanlig lengde: 2-3 sider for fagfolk i mid-karriere; mer detaljert enn nordamerikanske CV-er
Forventet adressedetalj: Plassering bare (by/region), ikke full gateadresse per anti-diskrimineringsveiledning
Signatur og dato: Ikke vanligvis påkrevd
Offisielt foreskrevet form: Ingen; Europass tilgjengelig, men ikke påbud
Religion, etnisitet eller kaste: Ingen juridisk krav; forbudte diskrimineringsgrunnlag under Law 23,592
Helse, funksjonsnedsettelse eller graviditet: Intet juridisk krav; forbudte diskrimineringsgrunnlag
Andre sedvanlige vedlegg: Referanser vanligvis forventet
Arbeidsgiver kan ikke spørre om: Religion, politiske syn, enhver informasjon som kan føre til diskriminering; arbeidsgivere kan ikke kreve eller vurdere slik informasjon per lov 23.592
Navngitte lover: Lov nr. 25.326 (Ley de Protección de los Datos Personales, 2000); Lov nr. 23.592 (Anti-diskrimineringsloven); Artikkel 17 av ansettelseskontraktloven
Personvernregelverk: Lov 25.326 (2000) - Ley de Protección de Datos Personales; håndhevet av AAIP (byrå for tilgang til offentlig informasjon); rammeverk ansett som utdatert versus GDPR
Diskrimineringslover: Lov nr. 23.592 (Anti-diskrimineringsloven) forbyr diskriminering på grunnlag av nasjonalitet, politisk oppfatning, fagforeningsmedlemskap, seksuell orientering, kjønnsidentitet; alder og funksjonshemming beskyttet under andre lover
Kilde på lokalt språk: Spansk

Hvor dette kommer fra

Undersøkt 2026-08-15. Uavhengig kontrollert 2026-08-15. Høy sikkerhet. Resultatet av den kontrollen: Bekreftet.

Notater: Regionalt variasjon: Buenos Aires-byen har sterkere restriksjoner på å kreve bilder og personopplysninger enn andre provinser. Lov 25.326 (2000) blir erstattet; nytt lovforslag under vurdering for å styrke rammeverk. Fotopraksis vedvarer til tross for antidiskrimineringsbetenkninger. DNI-inkludering vanlig men juridisk risikabel per antidiskrimineringsloven.

Undersøkt med AI-assistenter ut fra en skriftlig sjekkliste, deretter uavhengig kontrollert. Slik researchet vi dette