CV-regler i Canada

Hva arbeidsgivere i Canada forventer på en Resume / Curriculum Vitae, hva loven lar dem spørre om, og hvor de to er uenige.

Kall det en CV for Canada eller en resume for Canada: det er samme dokument.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Arbeidsrett og personvernlovgivning endrer seg, delstats- og provinsregler har betydning i føderale land, og praksis varierer etter bransje og erfaringsnivå. Hver oppføring viser når den ble undersøkt og hvor sikre vi er. Der ingenting pålitelig er publisert, står det Ikke funnet i stedet for en gjetning.

Lov og praksis, side om side

Merkelappen til høyre viser hva lokal ansettelsespraksis forventer. De to linjene under er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Ikke funnet

Sterkt fraråde/unngå; mange arbeidsgivere avviser CV-er med bilder på prinsippet

Hva loven sier: Canadian Human Rights Act forbyr diskriminering på beskyttede grunnlag; fotografier bryter dette prinsippet

Fødselsdato: Unngå

Unngå/aldri inkludere

Hva loven sier: Behandlet som beskyttet egenskap under kanadisk menneskerettslov; må utelates

Sivilstatus: Unngå

Unngå/aldri inkludere

Hva loven sier: Beskyttet egenskap; må utelates

Kjønn: Ikke funnet

Ikke inkluderer

Hva loven sier: Beskyttet under kanadisk menneskerettslov og provinsielle lover

Nasjonalitet: Unngå

Unngå/aldri inkludere

Hva loven sier: Beskyttet egenskap; nasjonalt opphav beskyttet

Nasjonalt id-nummer: Unngå

Unngå/aldri inkludere

Hva loven sier: Beskyttet egenskap

Resten av oppføringen

Lokalt navn på dokumentet
Resume / Curriculum Vitae
Språk å levere på
Engelsk; fransk (tospråklig i Quebec og føderalt)
Vanlig lengde
1 side (0-5 års erfaring); 2 sider (erfaren)
Forventet adressedetalj
By/postnummer akseptabel; full adresse ikke nødvendig
Religion, etnisitet eller kaste
Beskyttet under kanadisk menneskerettslov; må ikke inkluderes
Helse, funksjonsnedsettelse eller graviditet
Beskyttet under menneskerettslov; AODA-overholdelse påkrevd
Arbeidsgiver kan ikke spørre om
Canadian Human Rights Act forbyr å forespørre eller vurdere: rase, nasjonalt opprinnelse, alder, kjønn, seksuell orientering, funksjonsnedsettelse, sivilstand, familiestatus, dommerfengsling, fysisk utseende
Navngitte lover
Canadian Human Rights Act (R.S.C., 1985, c. H-6); provinsielle Human Rights Codes varierer etter provins
Personvernregelverk
Lov om personopplysningerbeskyttelse og elektroniske dokumenter (PIPEDA) føderalt; provinsielle lover (Ontario FIPPA, BC PIPA, osv.)
Diskrimineringslover
Canadian Human Rights Act; ulike provinsielle Human Rights Codes (Ontario, BC, Alberta, Quebec, osv.)
Kilde på lokalt språk
Engelsk og fransk

Hvor dette kommer fra

Undersøkt 2026-08-15. Uavhengig kontrollert 2026-08-15. Høy sikkerhet. Resultatet av den kontrollen: Bekreftet.

Notater: Klart juridisk rammeverk som forbyr beskyttet karakteristikk informasjon på CV-er. HR beste praksis sletter beskyttet informasjon før review. Gjelder over federal og alle provinsielle jurisdiksjoner.

Undersøkt med AI-assistenter ut fra en skriftlig sjekkliste, deretter uavhengig kontrollert. Slik researchet vi dette

4 kilder vi åpnet