CV-regler i Brasil

Hva arbeidsgivere i Brasil forventer på en Currículo (or Curriculum Vitae), hva loven lar dem spørre om, og hvor de to er uenige.

Kall det en CV for Brasil, en resume for Brasil, eller Currículo: det er samme dokument. Arbeidsgivere der vil som regel ha den skrevet på Portugisisk.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Arbeidsrett og personvernlovgivning endrer seg, delstats- og provinsregler har betydning i føderale land, og praksis varierer etter bransje og erfaringsnivå. Hver oppføring viser når den ble undersøkt og hvor sikre vi er. Der ingenting pålitelig er publisert, står det Ikke funnet i stedet for en gjetning.

Lov og praksis, side om side

Merkelappen til høyre viser hva lokal ansettelsespraksis forventer. De to linjene under er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Unngå

Unngå/ikke standard; moderne praksis avskrives inkludering

Hva loven sier: Lei 9.029/1995 forbyr diskriminering basert på kjønn, opphav, rase, farge, sivilstand, familiestatus, funksjonshemming, alder; foto skaper juridisk eksponering gjennom rettslig utvidelse av disse beskyttelsene

Fødselsdato: Vanlig

Vanlig men stadig mer valgfritt, spesielt med yngre rekrutterere

Hva loven sier: Ikke juridisk begrenset av vedtekt; dekket under LGPD anti-diskriminerings­prinsipp

Sivilstatus: Vanlig

Vanlig men valgfritt; antall barn noen ganger inkludert

Hva loven sier: Ikke begrenset, men stadig oftere valgfritt

Kjønn: Ikke funnet

Ingen spesifikk praksis funnet

Hva loven sier: LGPD ikke-diskriminering prinsipp gjelder

Nasjonalitet: Ikke funnet

Ikke funnet

Hva loven sier: Ingen spesifikk krav funnet

Nasjonalt id-nummer: Unngå

Unngå å inkludere på CV

Hva loven sier: CPF (skatte-identifikasjon) påkrevd for sysselsetting men skal IKKE vises på CV selv

Resten av oppføringen

Lokalt navn på dokumentet
Currículo (or Curriculum Vitae)
Språk å levere på
Portugisisk
Vanlig lengde
1-2 sider typisk
Forventet adressedetalj
Adresse, telefon, e-post typisk i personopplysninger
Religion, etnisitet eller kaste
LGPD ikke-diskriminering prinsipp; lei 9.029 forbyr diskriminasjon
Helse, funksjonsnedsettelse eller graviditet
LGPD dekker helse og følsomme personopplysninger
Arbeidsgiver kan ikke spørre om
Lei 9.029/1995 forbyr diskriminering basert på fysisk utseende, rase, kjønn; LGPD forbyr diskriminerende databehandling
Navngitte lover
Lei 9.029/1995 (forbyr krav om steriliseringssertifikater); Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD (Lov 13.709/2018)
Personvernregelverk
Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD) 2018, gjelder fra 2020; Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD)
Diskrimineringslover
Lei 9.029/1995 (forbyr diskriminering basert på fysisk utseende, rase, kjønn, farge, osv.)
Kilde på lokalt språk
Portugisisk

Hvor dette kommer fra

Undersøkt 2026-08-15. Uavhengig kontrollert 2026-08-15. Høy sikkerhet. Resultatet av den kontrollen: Korrigert.

Notater: Lei 9.029/1995 er klar på diskrimineringsforbud. LGPD inkluderer anti-diskrimineringsprinsippet. Falsk informasjon på CV kan være kriminell handling. CPF bør ikke vises på CV.

Undersøkt med AI-assistenter ut fra en skriftlig sjekkliste, deretter uavhengig kontrollert. Slik researchet vi dette

4 kilder vi åpnet