CV-regler i Chile

Hva arbeidsgivere i Chile forventer på en Currículum Vitae, hva loven lar dem spørre om, og hvor de to er uenige.

Kall det en CV for Chile, en resume for Chile, eller Currículum Vitae: det er samme dokument. Arbeidsgivere der vil som regel ha den skrevet på Spansk.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Arbeidsrett og personvernlovgivning endrer seg, delstats- og provinsregler har betydning i føderale land, og praksis varierer etter bransje og erfaringsnivå. Hver oppføring viser når den ble undersøkt og hvor sikre vi er. Der ingenting pålitelig er publisert, står det Ikke funnet i stedet for en gjetning.

Lov og praksis, side om side

Merkelappen til høyre viser hva lokal ansettelsespraksis forventer. De to linjene under er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Valgfritt

Valgfritt/Uvanlig; ikke nødvendig med mindre eksplisitt forespurt i jobbstilling

Hva loven sier: Moderne praksis fraråder foto for å forhindre diskriminering (Victoria Law proposal-innflytelse)

Fødselsdato: Ikke funnet

Ikke nødvendig/uvanlig

Hva loven sier: Ikke lenger nødvendig; moderne praksis fraråder det

Sivilstatus: Unngå

Unngå

Hva loven sier: Arbeidskode forbyr forespørsel om sivilstand på CV

Kjønn: Ikke funnet

Ikke oppgi

Hva loven sier: Diskriminerings-beskyttelser i arbeidslov

Nasjonalitet: Ikke funnet

Ikke funnet

Hva loven sier: Ingen spesifikk begrensning funnet

Nasjonalt id-nummer: Valgfritt

Valgfritt; inkluder bare hvis jobbstilling spesifikt ber om det

Hva loven sier: RUT (Rol Único Tributario) ikke juridisk påkrevd på CV

Resten av oppføringen

Lokalt navn på dokumentet: Currículum Vitae
Språk å levere på: Spansk
Religion, etnisitet eller kaste: Arbeidskode forbyr forespørsel om religion, etnisitet på CV
Helse, funksjonsnedsettelse eller graviditet: Beskyttet under ansettelsesdiskrimineringsloven
Arbeidsgiver kan ikke spørre om: Arbeidskode forbyr forespørsel om: sivilstand, etnisitet, religion, politisk ideologi på CV
Navngitte lover: Código del Trabajo (chilensk arbeidslov); Ley 21.719 (datavern lov)
Personvernregelverk: Ley 21.719 (personvernlov) godkjent 2024, gjelder fra 1. desember 2026
Diskrimineringslover: Código del Trabajo (arbeidslov arbeidsplasse diskriminerings-bestemmelser)
Kilde på lokalt språk: Spansk

Hvor dette kommer fra

Undersøkt 2026-08-15. Uavhengig kontrollert 2026-08-15. Høy sikkerhet. Resultatet av den kontrollen: Bekreftet.

Notater: Arbeidskode forbyr klart viss CV-innhold. Ny datavern-lov 21.719 træder i kraft 1. desember 2026. Moderne ansettelsespraksis trender vekk fra foto og personopplysninger.

Undersøkt med AI-assistenter ut fra en skriftlig sjekkliste, deretter uavhengig kontrollert. Slik researchet vi dette