CV-regler i Peru

Hva arbeidsgivere i Peru forventer på en Currículum Vitae, hva loven lar dem spørre om, og hvor de to er uenige.

Kall det en CV for Peru, en resume for Peru, eller Currículum Vitae: det er samme dokument. Arbeidsgivere der vil som regel ha den skrevet på Spansk (sterkt foretrukket/påkrevd).

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Arbeidsrett og personvernlovgivning endrer seg, delstats- og provinsregler har betydning i føderale land, og praksis varierer etter bransje og erfaringsnivå. Hver oppføring viser når den ble undersøkt og hvor sikre vi er. Der ingenting pålitelig er publisert, står det Ikke funnet i stedet for en gjetning.

Lov og praksis, side om side

Merkelappen til høyre viser hva lokal ansettelsespraksis forventer. De to linjene under er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Forventet

Forventet for lokale/kunderelaterte roller, profesjonelt portrettfoto

Hva loven sier: Ingen eksplisitt krav; Lov 26772 forbyr diskriminering i ansettelse basert på utseende-relaterte faktorer

Fødselsdato: Vanlig

Vanlig å inkludere alder eller fødselsdato

Hva loven sier: Ingen eksplisitt krav; Lov 26772 forbyr alderdiskriminering i ansettelse

Sivilstatus: Vanlig

Vanlig å inkludere men juridisk beskyttet

Hva loven sier: Lov 26772 forbyr diskriminasjon basert på sivilstand

Kjønn: Vanlig

Vanlig å inkludere men juridisk beskyttet

Hva loven sier: Arbeidslov nr. 728 og lov 26772 forbyr diskriminasjon basert på kjønn

Nasjonalitet: Vanlig

Vanlig å inkludere

Hva loven sier: Ikke funnet explicit law

Nasjonalt id-nummer: Ikke funnet

Ikke funnet

Hva loven sier: Ikke funnet explicit requirement

Resten av oppføringen

Lokalt navn på dokumentet: Currículum Vitae
Språk å levere på: Spansk (sterkt foretrukket/påkrevd)
Vanlig lengde: 1 side foretrukket
Signatur og dato: Ingen spesifikk krav funnet
Religion, etnisitet eller kaste: Lov 26772 forbyr diskriminasjon basert på rase, religion, sosial opprinnelse, etnisk opprinnelse
Helse, funksjonsnedsettelse eller graviditet: Lov 26772 forbyr diskriminasjon basert på helse/funksjonshemmingsstatus
Andre sedvanlige vedlegg: Personlige referanser med kontaktinformasjon
Arbeidsgiver kan ikke spørre om: Arbeidsgiver kan ikke forespørre eller vurdere i jobbtilbud eller ansettelse: rase, kjønn, religion, språk, oppfatning, sosialt opprinnelse, økonomisk tilstand, sivilstand, alder
Navngitte lover: Ley No. 26772 (Ley que prohíbe discriminación en ofertas de empleo, 1997); Ley No. 728 - Ley de Productividad y Competitividad del Trabajo
Diskrimineringslover: Lov nr. 26772; Arbeidsloven nr. 728
Kilde på lokalt språk: Spansk

Hvor dette kommer fra

Undersøkt 2026-08-15. Uavhengig kontrollert 2026-08-15. Høy sikkerhet. Resultatet av den kontrollen: Korrigert.

Notater: Peru foretrekker spansk-språk CV-er og ensidig format. Bilder er vanlig for lokale/kunderelaterte roller. Lov 26772 (2007) er nøkkelantidiskrimineringslov som forbyr diskriminering i jobbtilbud. Bilder i CV-er kan bidra til diskriminering basert på utseende/alder, som er ulovlig.

Undersøkt med AI-assistenter ut fra en skriftlig sjekkliste, deretter uavhengig kontrollert. Slik researchet vi dette