CV-regler i Paraguay

Hva arbeidsgivere i Paraguay forventer på en Currículum Vitae, hva loven lar dem spørre om, og hvor de to er uenige.

Kall det en CV for Paraguay, en resume for Paraguay, eller Currículum Vitae: det er samme dokument. Arbeidsgivere der vil som regel ha den skrevet på Spansk, engelsk.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Arbeidsrett og personvernlovgivning endrer seg, delstats- og provinsregler har betydning i føderale land, og praksis varierer etter bransje og erfaringsnivå. Hver oppføring viser når den ble undersøkt og hvor sikre vi er. Der ingenting pålitelig er publisert, står det Ikke funnet i stedet for en gjetning.

Lov og praksis, side om side

Merkelappen til høyre viser hva lokal ansettelsespraksis forventer. De to linjene under er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Forventet

Forventet, profesjonelt foto påkrevd

Hva loven sier: Ingen eksplisitt krav; arbeidsloven forbyr diskriminering basert på fysisk utseende

Fødselsdato: Forventet

Forventet/Vanlig; obligatorisk for offentlig sektor

Hva loven sier: Egendefinert krav for offentlig sektor søknader; arbeidslov forbyr aldersbasert diskriminering

Sivilstatus: Vanlig

Vanlig å inkludere; diskriminering basert på sivilstand forbudt

Hva loven sier: Arbeidskode forbyr diskriminasjon basert på sivilstandskrav

Kjønn: Vanlig

Vanlig å inkludere men juridisk beskyttet

Hva loven sier: Arbeidskode (lov 213) forbyr kjønnsdiskriminasjon; svangerskap og HIV/AIDS testing ansett diskriminerende

Nasjonalitet: Vanlig

Vanlig å inkludere

Hva loven sier: Ikke funnet explicit law

Nasjonalt id-nummer: Forventet

Forventet for offentlig sektor, frivillig for privat sektor

Hva loven sier: Cédula (nasjonalt identitetskort) påkrevd for søknader til offentlig sektor

Resten av oppføringen

Lokalt navn på dokumentet: Currículum Vitae
Språk å levere på: Spansk, engelsk
Vanlig lengde: Lengre enn CV, detaljert format
Signatur og dato: Vanlig praksis å inkludere signert erklæring om sannferdighet av informasjon
Religion, etnisitet eller kaste: Arbeidskode forbyr diskriminasjon basert på rase, farge, etnisk opprinnelse, politisk mening
Helse, funksjonsnedsettelse eller graviditet: Arbeidskode forbyr diskriminasjon basert på fysisk tilstand; svangerskapstester forbudt
Andre sedvanlige vedlegg: ID-kort (cédula) for offentlig sektor søknader
Arbeidsgiver kan ikke spørre om: Arbeidsgiver kan ikke kreve eller vurdere: sivilstand, familiestatus, alder, fysisk utseende, rase, farge, politisk oppfatning, sosial tilstand, graviditetsstatus, HIV-status
Navngitte lover: Ley nr. 213 - Código del Trabajo (29. oktober 1993); Constitución Nacional de la República del Paraguay
Diskrimineringslover: Arbeidskode (lov 213); Paraguays grunnlov
Kilde på lokalt språk: Spansk

Hvor dette kommer fra

Undersøkt 2026-08-15. Uavhengig kontrollert 2026-08-15. Høy sikkerhet. Resultatet av den kontrollen: Korrigert.

Notater: Paraguay krever bilder på CV-er og fødselsdato/sivilstatus for offentlig sektor. Arbeidskodeksen (lov 213) gir sterk beskyttelse mot diskriminering basert på personlige egenskaper. Erklæring om sannhet i CV-informasjon ved signatur er vanlig.

Undersøkt med AI-assistenter ut fra en skriftlig sjekkliste, deretter uavhengig kontrollert. Slik researchet vi dette