CV-regler i Panama

Hva arbeidsgivere i Panama forventer på en Currículum, hva loven lar dem spørre om, og hvor de to er uenige.

Kall det en CV for Panama, en resume for Panama, eller Currículum: det er samme dokument. Arbeidsgivere der vil som regel ha den skrevet på Spansk, engelsk.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Arbeidsrett og personvernlovgivning endrer seg, delstats- og provinsregler har betydning i føderale land, og praksis varierer etter bransje og erfaringsnivå. Hver oppføring viser når den ble undersøkt og hvor sikre vi er. Der ingenting pålitelig er publisert, står det Ikke funnet i stedet for en gjetning.

Lov og praksis, side om side

Merkelappen til høyre viser hva lokal ansettelsespraksis forventer. De to linjene under er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Vanlig

Vanlig, profesjonelt portrettfotografi anbefalt

Hva loven sier: Ingen eksplisitt krav; Lov 11/2005 og Lov 7/2018 forbyr diskriminering i ansettelse basert på beskyttede egenskaper

Fødselsdato: Ikke funnet

Ingen spesifikk veiledning funnet

Hva loven sier: Ikke funnet explicit requirement

Sivilstatus: Ikke funnet

Ingen spesifikk veiledning funnet

Hva loven sier: Ikke funnet explicit requirement

Kjønn: Ikke funnet

Ingen spesifikk veiledning funnet

Hva loven sier: Lov 11 av 2005; lov 7 av 2018 forbyr diskriminasjon basert på kjønn og seksuell trakassering

Nasjonalitet: Ikke funnet

Ingen spesifikk veiledning funnet

Hva loven sier: Lov 11 av 2005 forbyr diskriminasjon basert på fødsel

Nasjonalt id-nummer: Ikke funnet

Ikke funnet

Resten av oppføringen

Lokalt navn på dokumentet
Currículum
Språk å levere på
Spansk, engelsk
Religion, etnisitet eller kaste
Lov 11 av 2005 forbyr diskriminasjon basert på rase og religion
Helse, funksjonsnedsettelse eller graviditet
Lov 11 av 2005 nevner funksjonshemmingsbeskyttelse
Andre sedvanlige vedlegg
Pass, utdanningsdiplomer og sertifikater, straffeattest fra hjemland
Arbeidsgiver kan ikke spørre om
Arbeidsgiver kan ikke forespørre eller vurdere: rase, fødsel, funksjonsnedsettelse, sosial klasse, kjønn, religion, politiske ideer
Navngitte lover
Ley No. 11 de 2005 (anti-diskrimineringsloven); Ley No. 7 de 2018 (forebygging av trakassering og diskriminering)
Diskrimineringslover
Lov 11 av 2005; lov 7 av 2018
Kilde på lokalt språk
Spansk

Hvor dette kommer fra

Undersøkt 2026-08-15. Uavhengig kontrollert 2026-08-15. Middels sikkerhet. Resultatet av den kontrollen: Bekreftet.

Notater: Panama har sterke antidiskrimineringslover men begrenset spesifikk veiledning om CV-format. Bilder er vanlig men ikke juridisk pålagt. Lov 11/2005 og nyere lov 7/2018 gir bred beskyttelse mot diskriminering i arbeidsliv.

Undersøkt med AI-assistenter ut fra en skriftlig sjekkliste, deretter uavhengig kontrollert. Slik researchet vi dette

5 kilder vi åpnet