CV-regler i Haiti

Hva arbeidsgivere i Haiti forventer på en Curriculum Vitae (French: CV or dossier), hva loven lar dem spørre om, og hvor de to er uenige.

Kall det en CV for Haiti eller en resume for Haiti: det er samme dokument.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Arbeidsrett og personvernlovgivning endrer seg, delstats- og provinsregler har betydning i føderale land, og praksis varierer etter bransje og erfaringsnivå. Hver oppføring viser når den ble undersøkt og hvor sikre vi er. Der ingenting pålitelig er publisert, står det Ikke funnet i stedet for en gjetning.

Lov og praksis, side om side

Merkelappen til høyre viser hva lokal ansettelsespraksis forventer. De to linjene under er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Forventet

Forventet; påkrevd i privat og offentlig sektor; nylig, nøytral bakgrunn, formelt tøy, topp høyre plassering typisk. Internasjonale NGO-er kan ikke kreve det.

Hva loven sier: Ingen spesifikk lov som krever eller begrenser bilder på søker CV-er

Fødselsdato: Forventet

Forventet; fødselsdato vanlig inkludert

Hva loven sier: Ingen spesifikk lov som krever eller begrenser fødselsdato på søker CV-er

Sivilstatus: Vanlig

Vanlig; sivilstand ofte inkludert

Hva loven sier: Ingen spesifikk lov

Kjønn: Vanlig

Vanlig; kjønn ofte oppgitt

Hva loven sier: Ingen spesifikk lov på CV

Nasjonalitet: Vanlig

Vanlig inkludert på CV

Hva loven sier: Haitis arbeidskode regulerer ansettelse; signert arbeidskontrakt med registrert haitisk enhet påkrevd

Nasjonalt id-nummer: Uvanlig

Uvanlig på CV; påkrevd for arbeidsautorisasjon/juridisk ansettelsesverifisering

Hva loven sier: Ingen spesifikk lov på CV

Resten av oppføringen

Lokalt navn på dokumentet: Curriculum Vitae (French: CV or dossier)
Språk å levere på: Fransk (offisielt); haitisk kreolsk uoffisielt, men utbredt
Forventet adressedetalj: Adresse (distrikt/kommune i Port-au-Prince typisk) forventet
Religion, etnisitet eller kaste: Lov nr. 172-13 begrenser behandling av sensitive personopplysninger; arbeidsgiversamtaler må unngå diskriminerende spørsmål
Helse, funksjonsnedsettelse eller graviditet: Arbeidskode forbyr diskriminerende ansettelsespraksis; lov nr. 172-13 begrenser helsedata behandling
Andre sedvanlige vedlegg: For ansettelse: gyldig pass, utdannings-/faglige sertifikater, politiattest, noen ganger medisinske og sivilstatus-dokumenter; signert arbeidskontrakt påkrevd
Arbeidsgiver kan ikke spørre om: Arbeidsgiver kan ikke stille diskriminerings intervjuspørsmål; må fokusere på jobbrelaterte kvalifikasjoner; kan ikke behandle sensitiv data uten lovlig formål
Navngitte lover: Lov nr. 172-13 om omfattende beskyttelse av personopplysninger (Loi sur la Protection de Données Personnelles); Arbeidsloven; Dekret om personvernbeskyttelse (Le Moniteur nr. 87, 15. mai 2018)
Personvernregelverk: Lov nr. 172-13 med tilsyn fra personvernkommissærens kontor
Diskrimineringslover: Arbeidskode forbyr diskriminerende ansettelsespraksis
Kilde på lokalt språk: Fransk

Hvor dette kommer fra

Undersøkt 2026-08-15. Uavhengig kontrollert 2026-08-15. Høy sikkerhet. Resultatet av den kontrollen: Bekreftet.

Notater: Haiti krever CV på fransk. Foto er forventet i privat/offentlig sektor (øverst til høyre, nylig, formelt). Personopplysninger (sivilstand, fødselsdato, antall barn) er vanlig. Datavern-lov 172-13 krever lovlig behandlingsgrunnlag.

Undersøkt med AI-assistenter ut fra en skriftlig sjekkliste, deretter uavhengig kontrollert. Slik researchet vi dette