CV-regler i Den dominikanske republikk

Hva arbeidsgivere i Den dominikanske republikk forventer på en Currículum Vitae, hva loven lar dem spørre om, og hvor de to er uenige.

Kall det en CV for Den dominikanske republikk, en resume for Den dominikanske republikk, eller Currículum Vitae: det er samme dokument.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Arbeidsrett og personvernlovgivning endrer seg, delstats- og provinsregler har betydning i føderale land, og praksis varierer etter bransje og erfaringsnivå. Hver oppføring viser når den ble undersøkt og hvor sikre vi er. Der ingenting pålitelig er publisert, står det Ikke funnet i stedet for en gjetning.

Lov og praksis, side om side

Merkelappen til høyre viser hva lokal ansettelsespraksis forventer. De to linjene under er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Forventet

Forventet - profesjonelt portrettfoto med nøytral bakgrunn er vanlig, særlig for lokale dominikanske selskaper

Hva loven sier: Ingen juridisk krav på CV; beskyttet under lov nr. 172-13 (personvernlov, 2013)

Fødselsdato: Forventet

Forventet - typisk inkludert i personopplysninger-delen sammen med navn, adresse, kontaktdetaljer

Hva loven sier: Ingen juridisk krav; beskyttet under lov nr. 172-13 (habeas data-handlinger gjelder arbeids­relaterte data per artikkel 17)

Sivilstatus: Forventet

Forventet - vanlig inkludert i personopplysninger-delen, noen ganger inkludert antall barn

Hva loven sier: Ingen juridisk krav; skal ikke brukes som ansettelsesformål

Kjønn: Valgfritt

Valgfritt - noen ganger indikert i sektor for personopplysninger

Hva loven sier: Beskyttet under arbeidslov; ingen krav til å offentliggjøre

Nasjonalitet: Valgfritt

Valgfritt - kan oppføres av utenlandske søkere for å tydeliggjøre arbeidsrettighet

Hva loven sier: Ingen CV-krav; arbeidstillatelseskrav separat (visum/arbeidstillatelse for ikke-borgere)

Nasjonalt id-nummer: Uvanlig

Uvanlig - ikke standardpraksis

Hva loven sier: Ingen krav på CV; cédula vanligvis oppbevart separat

Resten av oppføringen

Lokalt navn på dokumentet
Currículum Vitae
Språk å levere på
Spansk; engelsk akseptabelt for flernasjonale arbeidsgivere og turisme-/utdanningssektorer
Vanlig lengde
1-2 sider
Forventet adressedetalj
Fullstendig adresse eller by typisk i personopplysninger-delen
Signatur og dato
Ikke standard for elektroniske innlevering
Offisielt foreskrevet form
Ingen offisielt foreskrevet; innenlandske skjemaer noen ganger brukt ved offentlig sektor ansettelse
Religion, etnisitet eller kaste
Ingen krav; beskyttet under arbeitsrett
Helse, funksjonsnedsettelse eller graviditet
Skal ikke offentliggjøres på CV; håndtert etter ansettelse hvis relevant
Andre sedvanlige vedlegg
Sertifiseringer og akademiske diplomer ofte påkrevd separat; referanser kan forespørres; straffeattest kan være påkrevd for visse posisjoner
Arbeidsgiver kan ikke spørre om
Alder, funksjonsnedsettelse, familiestatus skal ikke være ansettelsesfaktorer etter lov 172-13 og arbeidslov
Navngitte lover
Ley No. 172-13 (Lov 172-13 om personvernbeskyttelse, 13. desember 2013); Código de Trabajo (arbeidsloven, lov 16-92)
Personvernregelverk
Lov nr. 172-13 (Personvern, 2013) med habeas data-handlinger (artikkel 17 omfatter ansettelsesrelaterte opplysninger); Straffelovendringar (kommer august 2026) som legger til straffbare handlinger mot privat informasjon i databaser
Diskrimineringslover
Código de Trabajo (arbeidslov, lov 16-92); lov 172-13 (datavern inkluderer antidiskriminerings-bestemmelser for sysselsetting data)
Kilde på lokalt språk
Spansk

Hvor dette kommer fra

Undersøkt 2026-08-15. Uavhengig kontrollert 2026-08-15. Høy sikkerhet. Resultatet av den kontrollen: Bekreftet.

Notater: Dominikanske republikk følger latinamerikansk CV konvensjon med personopplysninger og fotografier forventet for lokale stillinger. Lov 172-13 gir datavern rammeverk med spesifikke beskyttelser for sysselsetting-relatert data. Kontrast mellom juridisk minimaliserings-prinsipper og lokal praksis er merkbar.

Undersøkt med AI-assistenter ut fra en skriftlig sjekkliste, deretter uavhengig kontrollert. Slik researchet vi dette

3 kilder vi åpnet