Како да напишете CV користејќи шаблон

Практичен водич со 12 чекори со примери, вистински совети за популарни позиции, детална анализа на вештини, глаголи на дејство, чести грешки и варијации по ниво на кариера.

12-те чекори

Изберете шаблон

Изберете според јасноста при читање и очекувањата на позицијата, не според украсеност. Конзервативна професија како право, финансии или јавен сектор обично има корист од едноставен распоред со една колона; модерен распоред со две колони работи добро кога вештините и алатките ја носат одлуката за вработување. Каков и да е вашиот избор, регрутерот треба да го најде вашето име, целната позиција и последната работа за пет секунди.

Додадете контакт-информации

Овој блок има една задача: да го направи контактирањето со вас лесно и без грешки. Користете го вашето целосно име, една професионална адреса за е-пошта, еден телефонски број со код на земјата ако аплицирате во странство, вашиот град, и еден релевантен профил или линк до портфолио. Проверете ги правилата на земјата на дестинацијата пред да додадете фотографија, датум на раѓање или други лични детали.

Напишете наслов за целната работа

Насловот ве позиционира за овој оглас во една линија: целната позиција плус веродостојна специјалност. Тоа е првото совпаѓање со клучен збор што го гледа лицето кое врши селекција, затоа користете го сопствениот назив на работодавецот таму каде вистински ве опишува. Прескокнете ги слоганите; „професионалец ориентиран кон резултати“ не ве позиционира за ништо.

Напишете резиме или цел

Три или четири компактни линии кои го „продаваат“ интервјуто: вашето ниво и години релевантна работа, вашиот најсилен доказ за успешност, и врската со она што му треба на овој работодавец. Искусните кандидати водат со докази; студентите и оние кои менуваат кариера наместо тоа објаснуваат насока и вредност што може да се пренесе. Секое тврдење тука мора да биде поткрепено подолу на страницата.

Опишете го искуството со резултати

Овој дел го одлучува интервјуто. Дајте на секоја неодамнешна позиција по една линија контекст што опфаќа работодавец, опсег и обем, потоа три до пет точки со достигнувања изградени врз формулата погоре: силен глагол, работата и нејзиниот обем, и комерцијалниот, оперативниот или клиентскиот резултат. Дајте најмногу простор на последните пет години, а постарите позиции сведете ги на една до две линии.

Додадете образование

Вклучете квалификација, предмет, институција и датум на завршување, најново прво. Студентите и неодамнешните дипломци треба да го стават образованието близу до врвот и да додадат релевантни модули, проекти или одличја додека тие се најсилниот достапен доказ. Искусните кандидати го поместуваат под искуството и ги отстрануваат деталите од школско ниво откако веќе не влијаат на одлуката за вработување.

Изберете релевантни вештини

Делот со вештини е и совпаѓање на клучни зборови и ветување, и мора да биде и вистинит и конкретен. Изберете фокусирана листа побарана од огласот и поткрепена на друго место во CV-то, потоа подредете ја по релевантност за целната работа, не по азбучен ред. Детаљната анализа на вештини подолу на оваа страница ги опфаќа тврдите наспроти меките вештини и колку треба да наведете.

Додадете проекти и сертификати

Опционалните делови постојат за да ги затворат празнините во докази и да ги документираат потребните квалификации. Опишете ги проектите со истиот стандард за резултати како платена работа: проблемот, вашиот дел, методот или алатките, и завршениот исход. Наведете ги сертификатите со телото што ги издало и годината, давајќи приоритет на оние што ги наведува огласот.

Прилагодете кон огласот

Регрутерите за неколку секунди препознаваат генеричко CV, а и ATS-системот го оценува пониско. Споредете го огласот со вашиот наслов, резиме, вештини и најнови точки, потоа поместете ги нагоре најсилните совпаѓачки докази и усвојте ја прецизната терминологија на работодавецот таму каде е искрена. Десет фокусирани минути по апликација се подобри од педесет идентични испраќања.

Проверете ја читливоста за ATS

Пред да испратите, докажете дека софтверот може да ја прочита датотеката. Копирајте го извезениот PDF во едноставен текстуален уредник и потврдете дека вашето име, контакт-детали, наслови, работодавци, датуми и точки се појавуваат по еднаш и по саканиот редослед. Бесплатната ATS-проверка ви покажува точно каков профил гради парсер, без да прикачите ништо.

Проверете ги правилата по земји

Очекувањата се разликуваат по земји: назив на документот, должина, јазик, фотографија, лични детали, потпис и тип на датотека. Она што е стандардно во Германија може да изгледа непрофесионално во Соединетите Американски Држави, и обратно. Потврдете ги правилата на дестинацијата во водичите по земји пред да аплицирате, особено за фотографии и лични податоци.

Извезете и прегледајте

Извезете PDF со вистински текст и отворете го на друг уред пред да го испратите. Проверете линкови, датуми, прекини на линии и името на датотеката, потоа прочитајте ја целата страница двапати: еднаш за докази, прашувајќи се дали секоја линија би убедила странец, и еднаш за правопис и конзистентност.

Формула за точка со достигнување

Дејство + завршена работа + обем или метод + резултат

Вистински совети за популарни позиции

12-те чекори остануваат исти за секоја работа; доказите што освојуваат интервјуа не остануваат исти. Еве што треба да истакнете за пет од најчестите целни позиции.

Операции

Менаџерите за вработување во операции бараат доказ дека можете да раководите процес во голем обем: проток, трошок по единица, стапки на грешки, навремена изведба, кадровска екипираност и безбедност. Нејасен јазик за координација брзо се филтрира.

Продажба

CV за продажба се чита како евиденција за успешност: остварена квота, затворен приход, големина на договор, изграден „pipeline“, време на вклучување. CV за продажба без бројки се чита како пропуштена квота.

Софтверско инженерство

Инженерските менаџери прегледуваат за вашиот технолошки „stack“, обемот со кој сте работеле и доказ дека сте испорачувале: продукциски системи, опслужени корисници, перформанси, сигурност. Регрутерите прво прегледуваат за совпаѓања на клучни зборови со спецификацијата на работата, затоа точните имиња се важни.

Кориснички сервис

Работодавците бараат обработен обем, метрики за задоволство и решавање, искуство со канали и смирено ракување со ескалации. Тврдени „добри комуникациски вештини“ се игнорираат; измерена услуга не е.

Проект-менаџмент

Менаџерите за вработување бараат испорака: проекти завршени навреме и во буџет, големината на она со кое сте раководеле (буџет, тим, времетраење), управување со засегнати страни и препознаен метод како Agile, Scrum, PRINCE2 или PMP.

Избор на вештини: детална анализа

Делот со вештини се прегледува од софтвер за клучни зборови и од луѓе за веродостојност, затоа мора да служи на двете. Стремете се кон осум до дванаесет конкретни вештини што навистина ги бара огласот, секоја поткрепена со точка, проект или квалификација на друго место на страницата.

Тврдите вештини се способности што можат да се научат и тестираат: алатки, софтвер, методи, јазици, лиценци. Тие се она што ATS-системот го пребарува, затоа користете точни имиња како „Excel пивот-табели“, „AutoCAD“ или „IFRS известување“, наместо категории како „компјутерски вештини“.

Тврдењата за комуникација, лидерство и тимска работа се невидливи во листа затоа што секој кандидат ги наведува. Наместо тоа, покажете ги внатре во точките за искуство: „презентирав месечни резултати пред одборот“ ја докажува комуникацијата подобро отколку што тоа ќе го направи зборот. Ако огласот експлицитно наведува една, вклучете ја, но задржете ги наведените меки вештини на две или три.

Глаголи на дејство што го заслужуваат своето место

Започнете секоја точка со глагол што наведува што сте направиле за бизнисот. Менувајте ги низ страницата и одржувајте конзистентно време: минато за претходни позиции, сегашно за тековната.

Чести грешки што чинат интервјуа

Регрутерите ги отфрлаат повеќето CV-а за помалку од минута. Ова се обрасците што го предизвикуваат тоа.

Редослед и нагласок на делови по ниво на кариера

Подредете ги деловите според нивната вредност за одлуката за вработување. Најсилниот релевантен доказ припаѓа најблиску до врвот.

Погледнете целосни примери за работни места

Добијте персонализирана препорака по ниво на кариера и работа