Како да ги подобрите шансите да ја поминете селекцијата

Селекцијата е регрутер што пребарува и брзо прегледува, плус неколку строги правила. Прилагодувањето, искреното повторување клучни зборови и точките со мерливи резултати се она што навистина ги подобрува вашите шанси.

Што навистина е селекцијата

Штом вашето CV се анализира во профил, селекцијата е две работи: автоматизирани елиминаторни правила поставени од човек, и регрутер што одлучува, честопати за неколку секунди по профил, кој добива вистинско читање. Нема робот-оценувач што треба да се победи. Има пребарувач кај кого треба да бидете најдени и брз читател кого треба да го убедите.

Читајте го огласот онака како што ќе го пребарува регрутерот

Пред да го допрете вашето CV, обележете го огласот. Регрутерот кој го напишал ќе пребарува и филтрира по сопствениот вокабулар: насловот на работното место, именуваните алатки и сертификати, повторуваните зборови за вештини. Тие повторувани, конкретни термини се вашата листа: обично осум до петнаесет, не педесет.

Игнорирајте ги стандардните фрази („динамичен“, „брзотечно опкружување“, „одлична комуникација“); никој не ги пребарува. Споредбата со опис на работно место во проверката ја прави оваа екстракција за вас и покажува кои од термините за пребарување веќе ги содржи вашето CV.

Повторувајте ги клучните зборови искрено

Пребарувањето е буквално. Ако огласот вели „обврски кон добавувачи“, а вашето CV вели „фактурирање кон добавувачи“, напишале сте вистина, а сепак сте го пропуштиле пребарувањето. Повторувањето значи да ги користите нивните зборови за работи што навистина сте ги правеле, во точката каде сте ги правеле, не во натрупана листа со клучни зборови.

Опфатете ги двата облика на секоја кратенка („оптимизација за пребарувачи (SEO)“); не можете да знаете кој од нив ќе биде вкуцан во полето за пребарување. Совпаднете го насловот на работното место таму каде е точно: ако сте ја работеле работата на „Проект-менаџер“ под насловот „Раководител на испорака“, напишете го насловот така што и двата се видливи.

Линијата што не смеете да ја преминете: клучен збор за нешто што не сте го правеле не е оптимизација, тоа е тврдење за кое ќе бидете прашани. Регрутерите ја отвораат вистинската датотека, интервјуата го испитуваат CV-то, а проверките на минато го потврдуваат. Искреното повторување опстанува во сите три; наполнувањето пропаѓа веднаш на првото.

Бел текст, невидливи клучни зборови, залепен блок од описот на работното место: регрутерите ги виделе сите верзии, резултатите од пребарувањето во ATS-системот го истакнуваат контекстот на совпаѓањето, а оригиналната датотека е на едно кликнување. Трикот не функционира, а фаќањето се чита како измама, затоа што и е.

Пишувајте точки што опстојуваат при брзиот преглед: мерлива STAR-формула

Кога регрутерот навистина погледнува, брзо ги прегледува точките. Точка заслужува вистинско читање кога наведува дејство, врз што дејствувало тоа, и измерен резултат: STAR-формулата стисната во една линија. Броевите се она што прави тврдењето да звучи проверено, а не само изјавено.

Слабо: „Одговорен за распореди и координација на тимот.“ Силно: „Го редизајнирав неделниот распоред за 42 вработени, намалувајќи ги часовите на агенциско ангажирање за 18% без губење покриеност.“ Второто е пребарливо (распоред), лесно за брз преглед (броевите се истакнуваат), и погодно за интервју (може да зборувате за тоа десет минути).

Водичот со 12 чекори за пишување ја вежба оваа формула дел по дел, а проверката брои колку од вашите точки носат број.

Прилагодете ја секоја апликација: верзијата од 15 минути

Не го препишувате целото CV за секоја работа; прилагодувате четири места:

Елиминаторни прашања: делот што навистина отфрла автоматски

Дозвола за работа, лиценци, достапност за смени, минимално искуство: овие прашања во формуларот се единственото навистина автоматизирано отфрлање, и се одлучени од вашите одговори, не од вашето CV. Одговорете точно. „Да“ што не можете да го поткрепите се открива во фазата на понуда, откако веќе сте ги потрошиле интервјуата на работа што не можете да ја прифатите.

Броете го искуството искрено, но целосно: вклучете ја слободната година, периодот на привремено извршување повисока функција, релевантниот дел од хибридна позиција. А кога строго барање навистина ве исклучува, времето заштедено од неаплицирање е време за огласи каде вашиот вистински профил конкурира.

Каде навистина се исплаќа вашиот труд

Десет прилагодени апликации се подобри од сто испратени наслепо, бидејќи селекцијата е процес на совпаѓање, а прилагодувањето е самото совпаѓање. Освен тоа, најголемата полуга воопшто не е во ATS-системот: препорака или директна порака до менаџерот за вработување го прочитуваат вашиот профил намерно, наместо да биде најден со пребарување. Водичот за текот на процесот покажува каде завршува секој час труд.

Чести прашања

Колку клучни зборови му требаат на моето CV?

Нема магичен број и нема праг што треба да се помине. Опфатете ги конкретните, повторувани термини од огласот што се точни за вас (обично осум до петнаесет), секоја во реченица што го покажува искуството, и сте направиле сè што клучните зборови можат да го направат.

Дали мојот наслов треба да го копира точниот назив на работното место од огласот?

Користете го нивниот назив кога вистински го именува она што го работите или сте го работеле; регрутерите го пребаруваат. Ако вашиот официјален назив се разликувал, покажете ги двата: наслов со стандардниот назив, официјалниот во линијата за позицијата.

Дали навистина треба да прилагодувам за секоја поединечна апликација?

За работи што навистина ги сакате, да: верзијата од петнаесет минути: наслов, резиме, најважни точки, редослед на вештини. Идентични масовни апликации се токму она што селекцијата најдобро го отфрла.

Дали можам да ставам клучни зборови со бела боја за да ја поминам проверката?

Тоа не поминува ништо: совпаѓањата се појавуваат со видлив контекст, регрутерите ја отвораат оригиналната датотека, а откриен трик ја завршува апликацијата. Наместо тоа, повторувајте искрено.

Отворете ја бесплатната ATS-проверка · Изградете CV што може да се анализира, бесплатно