Правила за CV во Соединети Американски Држави

Што работодавците во Соединети Американски Држави очекуваат на Resume (preferred); Curriculum Vitae (CV), што законот дозволува да бараат, и каде двете не се согласуваат.

Наречете го CV за Соединети Американски Држави или resume за Соединети Американски Држави: тоа е истиот документ. Работодавците таму обично го сакаат напишано на Англиски.

Ова е истражување, не правен совет. Трудовото право и законодавството за заштита на податоци се менуваат, државните и провинциските правила важат во федерални земји, а праксата варира по индустрија и ниво на кариера. Секој запис прикажува кога е проверен и колку сме сигурни. Каде што не е објавено ништо веродостојно, пишува „Не е пронајдено“ наместо нагаѓање.

Закон и пракса, едно до друго

Ознаката десно е она што локалното вработување го очекува. Двете линии под неа се законот и обичајот, кои често не се согласуваат.

Фотографија: Избегнувајте

Избегнувајте силно; повеќето големи американски работодавачи ги одбиваат ЦВ со фотографии

Што вели законот: Наслов VII на Закон за граѓански права од 1964 и EEOC насоки обескурарување фотографии; одговорност на работодавачот под теорија на нееднаков влијание ако фотографијата доведе до дискриминација врз основа на раса, боја, религија, пол, национално потекло

Датум на раѓање: Избегнувајте

Избегнувајте сосема

Што вели законот: Закон за дискриминација врз основа на возраст во вработување (ADEA) 1967 и EEOC упатства забрануваат дискриминација врз основа на возраст; датум на раѓање е забранен да се спречи дискриминација врз основа на возраст

Брачна состојба: Избегнувајте

Избегнувајте

Што вели законот: Наслов VII и EEOC насоки забрануваат дискриминација врз основа на пол; брачниот статус е не релевантен за работна перформанса

Пол: Избегнувајте

Избегнувајте освен ако е релевантно за улога

Што вели законот: Наслов VII забрануває дискриминација врз основа на пол; некои државите признаваат заштита на родниот идентитет

Државјанство: Избегнувајте

Избегнувајте

Што вели законот: Наслов VII забрануває национално потекло дискриминација; FCRA управува со проверка на вработување позадина

Матичен број: Избегнувајте

Избегнувајте сосема

Што вели законот: Редниот број за социјална сигурност (SSN) е заштитен под Privacy Act од 1974; не смеат да се вклучат на резиме

Остатокот од записот

Локално име на документот: Resume (preferred); Curriculum Vitae (CV)
Јазик за поднесување: Англиски
Типична должина: 1 страна типична; 2 страници прифатливи за обширно искуство
Очекувана детална адреса: Полната адреса станува сè помалце честа; град и држава се прифатливи; многу кандидати целосно ја изоставуваат адресата поради грижи за приватност и безбедност
Потпис и датум: Не е потребно ни се очекува; печатена/дигитална потпис е честа во електронските поднесувања
Официјално пропишана форма: Ничево официјално; сепак, компатибилноста со ATS (Applicant Tracking System) е важна за автоматизирано скрининг
Религија, етничка припадност или каста: Наслов VII забрануває дискриминација врз основа на религија и раса; заштитени карактеристики не смеат да се открие на резиме
Здравје, инвалидност или бременост: Американскиот закон за лица со инвалидност (ADA) 1990 забранува дискриминација врз основа на инвалидност; меѓутоа, кандидатот може доброволно да ја открие инвалидноста ако бара разумни приспособувања.
Други вообичаени прилози: Ништо не е правно обврзувачко; референциите, сертификатите, примероци од работа може да се бараат посебно
Работодавецот не смее да бара: Возраст, датум на раѓање, религија, раса, боја, национално потекло, пол, идентитет на род, статус на инвалидност, брачен статус, семеен статус, сексуална оријентација, медицинска историја, генетска информација (според Title VII, ADEA, ADA, GINA 2008)
Наведени закони: Наслов VII на Закон за граѓански права од 1964; Закон против дискриминација врз основа на возраст при вработување (ADEA) од 1967; Закон за Американци со инвалидност (ADA) од 1990; Закон против-дискриминација за генетска информација (GINA) од 2008; Закон за справедлива извештаја за кредит (FCRA)
Режим за заштита на податоци: Нема федерално GDPR еквивалент; приватност закони на државно ниво варираат (California CCPA 2018, Virginia VCDPA 2021, итн.); FCRA ги управува регистрите на вработување; HIPAA управува здравствена информација
Закони против дискриминација: Наслов VII на Закон за граѓански права од 1964; Закон против дискриминација врз основа на возраст при вработување (ADEA) од 1967; Закон за Американци со инвалидност (ADA) од 1990; Закон против-дискриминација за генетска информација (GINA) од 2008; Закон за еднаква плата од 1963
Изворен јазик на локалниот извор: Само англиски

Од каде потекнува ова

Проверено 2026-08-15. Независно потврдено 2026-08-15. Висока сигурност. Резултат од таа проверка: Потврдено.

Белешки: Достапно е опширно владино и законско упатство. Јасна законска основа за исклучување на лични идентификатори. Остра контраст помеѓу законот (забрана на лична информација која би можела да овозможи дискриминирање) и некоја меѓународна практика.

Истражено со AI-асистенти кои работеле од писмен список, потоа независно проверено. Како го истраживме ова