Правила за CV во Чиле

Што работодавците во Чиле очекуваат на Currículum Vitae, што законот дозволува да бараат, и каде двете не се согласуваат.

Наречете го CV за Чиле, resume за Чиле, или Currículum Vitae: тоа е истиот документ. Работодавците таму обично го сакаат напишано на Шпански.

Ова е истражување, не правен совет. Трудовото право и законодавството за заштита на податоци се менуваат, државните и провинциските правила важат во федерални земји, а праксата варира по индустрија и ниво на кариера. Секој запис прикажува кога е проверен и колку сме сигурни. Каде што не е објавено ништо веродостојно, пишува „Не е пронајдено“ наместо нагаѓање.

Закон и пракса, едно до друго

Ознаката десно е она што локалното вработување го очекува. Двете линии под неа се законот и обичајот, кои често не се согласуваат.

Фотографија: Опционално

Опционално/Неуобичаено; не е потребно освен ако е експлицитно барано во огласот за работа

Што вели законот: Современата практика ги обесхрабрува фотографиите за да се спречи дискриминација (влијание на предложено право на Викторија)

Датум на раѓање: Не е пронајдено

Не е потребно/Неуобичаено

Што вели законот: Веќе не е потребно; современата практика го обесхрабрува.

Брачна состојба: Избегнувајте

Избегнувајте

Што вели законот: Кодексот за работа го забранува барањето на граѓански статус на CV

Пол: Не е пронајдено

Не наведувајте

Што вели законот: Заштити против дискриминација во Законот за работа

Државјанство: Не е пронајдено

Не е пронајдено

Што вели законот: Не се пронајде специфично ограничување

Матичен број: Опционално

Опционално; вклучи само ако огласот за работа специфично го бара

Што вели законот: RUT (Rol Único Tributario) не е правно потребен на CV

Остатокот од записот

Локално име на документот: Currículum Vitae
Јазик за поднесување: Шпански
Религија, етничка припадност или каста: Кодексот за работа го забранува барањето на религија, етничност на CV
Здравје, инвалидност или бременост: Заштитено под закон за дискриминација при вработување
Работодавецот не смее да бара: Кодексот за работа го забранува барањето на: граѓански статус, етничност, религија, политичка идеологија на CV
Наведени закони: Código del Trabajo (Чилеански закон за работа); Ley 21.719 (Закон за заштита на податоци)
Режим за заштита на податоци: Ley 21.719 (Закон за заштита на лични податоци) одобрена 2024, влегува во сила 1 декември 2026
Закони против дискриминација: Código del Trabajo (Одредби за дискриминација на работното место од законот за работа)
Изворен јазик на локалниот извор: Шпански

Од каде потекнува ова

Проверено 2026-08-15. Независно потврдено 2026-08-15. Висока сигурност. Резултат од таа проверка: Потврдено.

Белешки: Кодексот за работа јасно го забранува одредена содржина на CV. Нов закон за заштита на податоци 21.719 влегува во сила 1 декември 2026. Современата практика при нанимање трендира од фотографии и лична информација.

Истражено со AI-асистенти кои работеле од писмен список, потоа независно проверено. Како го истраживме ова