Правила за CV во Колумбија

Што работодавците во Колумбија очекуваат на Hoja de Vida, што законот дозволува да бараат, и каде двете не се согласуваат.

Наречете го CV за Колумбија, resume за Колумбија, или Hoja de Vida: тоа е истиот документ.

Ова е истражување, не правен совет. Трудовото право и законодавството за заштита на податоци се менуваат, државните и провинциските правила важат во федерални земји, а праксата варира по индустрија и ниво на кариера. Секој запис прикажува кога е проверен и колку сме сигурни. Каде што не е објавено ништо веродостојно, пишува „Не е пронајдено“ наместо нагаѓање.

Закон и пракса, едно до друго

Ознаката десно е она што локалното вработување го очекува. Двете линии под неа се законот и обичајот, кои често не се согласуваат.

Фотографија: Вообичаено

Вообичаено - често барана, особено од домашни компании; мултинационални работодавачи често помалку строги

Што вели законот: Нема правна барање за фотографии на резимеа; заштита на лични податоци под Ley 1581 (право 1581 од 2012) и уставниот член 15 (право на habeas data). Работодавачот не може да направи фотографија услов за вербување ако го експонира кандидатот на дискриминација.

Датум на раѓање: Се очекува

Очекувано - честокористено вклучено во делот за лична информација (datos personales), заедно со име, национална припадност, број на ID

Што вели законот: Нема правна барање да се вклучи датум на раѓање на резимеа; заштитена од принципи на минимизација на податоци во Ley 1581 и уставни права на habeas data; работодавачите не може да користат возраст како критериум за вербување (Ley 1010 се занимава со дискриминација)

Брачна состојба: Опционално

Опционално - се зголемува изоставување како дискриминаторско; поголемите работодавачи се отдалечуваат од оваа барање

Што вели законот: Нема законска обврска; Заштитено според законот за еднаквост (Ley 1010 забранува дискриминација вклучувајќи дискриминација врз основа на брачна состојба)

Пол: Избегнувајте

Избегнувајте - не би требало да се открие освен ако е специфично потребно за причина специфична за улога

Што вели законот: Заштитено под Ley 1010 (Закон 1010 од 2006 се занимава со вознемирување и дискриминација на работното место)

Државјанство: Вообичаено

Вообичаено - често наведена во дел за лични податоци, особено за домашни позиции

Што вели законот: Нема експлицитно барање за резимеа; барања за виза/дозвола за работа одделни од содржина на резимеа (регулирано од Министерството за странски работи)

Матичен број: Вообичаено

Вообичаено - често вклучена во дел за лични податоци за домашни работодавачи

Што вели законот: Нема обврска да се вклучи национален ID (cédula) на биографијата; Се применува заштита на лични податоци

Остатокот од записот

Локално име на документот: Hoja de Vida
Јазик за поднесување: Шпански; англиски прифатлив за мултинационални работодавачи
Типична должина: 1-2 страници
Очекувана детална адреса: Полна адреса или град је типично во делот за лична информација; сè повеќе изоставена во мултинационални контексти
Потпис и датум: Не е стандард; потписот не е типично потребен на електронските CV; датумот може да се појави но не е наредено
Официјално пропишана форма: Ничево официјално пропишано; Еврпас е прифатен; домашните вработувачи често очекуваат традиционален формат со дел за лични податоци
Религија, етничка припадност или каста: Нема обврска да се открие; заштитено според законот за еднаквост и недискриминација (Ley 1010 покрива раса, етничка припадност, религија).
Здравје, инвалидност или бременост: Нема обврска да се разбере; Заштитено според Ley 1581 и законот за еднаквост; Приспособување на инвалидност се бара посебно по нанимањето
Други вообичаени прилози: Референци честа баран; сертификатите/дипломите типично се бараат посебно; не како прилози на CV
Работодавецот не смее да бара: Возраст, брачен статус, политичка припадност, сексуална оријентација, инвалидност (ако не е релевантна за работата), здравствена/медицинска историја (Ley 1010 и законот за еднаквост забрануваат барања врз основа на дискриминација)
Наведени закони: Ley 1581 de 2012 (Закон 1581 од 2012) - Заштита на лични податоци; Ley 1010 de 2006 (Закон 1010 од 2006) - Малтретирање и дискриминација на работното место; Código Sustantivo del Trabajo (Кодекс за работа, Член 56) - достоинство на работници и приватност
Режим за заштита на податоци: Закон 1581 од 2012 (лична информација) + закон 1266 од 2008 (финансиски податоци) + декрет 1377 од 2013 (имплементациска регулатива) + уставен член 15 (habeas data); спровдена од Superintendencia de Industria y Comercio (SIC)
Закони против дискриминација: Ley 1010 de 2006 (дискриминација и малтретирање на работното место); Código Sustantivo del Trabajo; Конституционални заштити (еднаквост и достоинство)
Изворен јазик на локалниот извор: Шпански

Од каде потекнува ова

Проверено 2026-08-15. Независно потврдено 2026-08-15. Висока сигурност. Резултат од таа проверка: Потврдено.

Белешки: Фотографиите се честа пракса но не се правно потребни; има напнатост помеѓу локалната конвенција на CV (која вклучува лични податоци) и принципите на заштита на податоци. Работодавачите не можат да го условуваат нанимањето на лични карактеристики заштитени со Ley 1010.

Истражено со AI-асистенти кои работеле од писмен список, потоа независно проверено. Како го истраживме ова