Правила за CV во Бразил

Што работодавците во Бразил очекуваат на Currículo (or Curriculum Vitae), што законот дозволува да бараат, и каде двете не се согласуваат.

Наречете го CV за Бразил, resume за Бразил, или Currículo: тоа е истиот документ. Работодавците таму обично го сакаат напишано на Португалски.

Ова е истражување, не правен совет. Трудовото право и законодавството за заштита на податоци се менуваат, државните и провинциските правила важат во федерални земји, а праксата варира по индустрија и ниво на кариера. Секој запис прикажува кога е проверен и колку сме сигурни. Каде што не е објавено ништо веродостојно, пишува „Не е пронајдено“ наместо нагаѓање.

Закон и пракса, едно до друго

Ознаката десно е она што локалното вработување го очекува. Двете линии под неа се законот и обичајот, кои често не се согласуваат.

Фотографија: Избегнувајте

Избегнувајте/не е стандард; модерната практика го одговара вклучување

Што вели законот: Lei 9.029/1995 го забранува дискриминирањето врз основа на пол, потекло, раса, боја, брачен статус, семејна ситуација, инвалидност, возраст; фотографиите создаваат правна изложеност преку судска екстензија на овие заштити

Датум на раѓање: Вообичаено

Вообичаено но се се опционално, особено со млади рекрутери

Што вели законот: Не е законски ограничено по статут; покривено е според LGPD принцип на недискриминација

Брачна состојба: Вообичаено

Вообичаено но опционално; број на деца понекогаш вклучена

Што вели законот: Не е ограничено но се зголемува опционалноста

Пол: Не е пронајдено

Не се пронајде специфична практика

Што вели законот: Принципот против дискриминирање на LGPD се применува

Државјанство: Не е пронајдено

Не е пронајдено

Што вели законот: Не се пронајде специфично барање

Матичен број: Избегнувајте

Избегнувајте вклучување на ЦВ

Што вели законот: CPF (идентификација на данок) потребна за вработување но НЕ би требало да се појави на самото ЦВ

Остатокот од записот

Локално име на документот: Currículo (or Curriculum Vitae)
Јазик за поднесување: Португалски
Типична должина: 1-2 страници типични
Очекувана детална адреса: Адреса, телефон, имејл типични во личните информации
Религија, етничка припадност или каста: Принципот против дискриминирање на LGPD; Lei 9.029 го забранува дискриминирањето
Здравје, инвалидност или бременост: LGPD покрива здравствени и чувствителни лични податоци.
Работодавецот не смее да бара: Lei 9.029/1995 го забранува дискриминирањето врз основа на физички изглед, раса, род; LGPD го забранува дискриминаторната обработка на податоци
Наведени закони: Lei 9.029/1995 (Проибе а exigência де atestados де esterilización); Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD (Закон 13.709/2018)
Режим за заштита на податоци: Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD) 2018, влегува во сила 2020; Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD)
Закони против дискриминација: Lei 9.029/1995 (Го забранува дискриминирањето врз основа на физички изглед, раса, род, боја, итн.)
Изворен јазик на локалниот извор: Португалски

Од каде потекнува ова

Проверено 2026-08-15. Независно потврдено 2026-08-15. Висока сигурност. Резултат од таа проверка: Коригирано.

Белешки: Lei 9.029/1995 е јасна за забрана на дискриминација. LGPD вклучува принцип против дискриминација. Лажни информации на CV може да бидат казнен престап. CPF не би требало да се појавува на CV.

Истражено со AI-асистенти кои работеле од писмен список, потоа независно проверено. Како го истраживме ова