Правила за CV во Аргентина

Што работодавците во Аргентина очекуваат на Curriculum Vitae (CV), што законот дозволува да бараат, и каде двете не се согласуваат.

Наречете го CV за Аргентина или resume за Аргентина: тоа е истиот документ. Работодавците таму обично го сакаат напишано на Шпански.

Ова е истражување, не правен совет. Трудовото право и законодавството за заштита на податоци се менуваат, државните и провинциските правила важат во федерални земји, а праксата варира по индустрија и ниво на кариера. Секој запис прикажува кога е проверен и колку сме сигурни. Каде што не е објавено ништо веродостојно, пишува „Не е пронајдено“ наместо нагаѓање.

Закон и пракса, едно до друго

Ознаката десно е она што локалното вработување го очекува. Двете линии под неа се законот и обичајот, кои често не се согласуваат.

Фотографија: Вообичаено

Вообичаено; професионална 4cm × 4cm фотографија очекувана во многу региони, но правно забранета да биде обавезна во Buenos Aires City

Што вели законот: Нема право што барам фотографија; во град Буенос Ајрес, работодавачите не може да барајат фотографија или лични информации (анти-дискриминација); надвор од Буенос Ајрес, работодавачите може да барајат

Датум на раѓање: Вообичаено

Вообичаено вклучена; датум на раѓање е стандардна практика во многу региони

Што вели законот: Нема законска обврска; Дискриминацијата врз основа на возраст е забранена

Брачна состојба: Вообичаено

Вообичаено; број на деца понекогаш вклучена

Што вели законот: Нема законска обврска; Дискриминацијата врз основа на брачна состојба е забранена

Пол: Не е пронајдено

Не е типично наведено експлицитно; опционално

Што вели законот: Нема обврска да се наведе; Дискриминацијата врз основа на пол е забранена во Членот 17 на Законот за вработување договор

Државјанство: Вообичаено

Вообичаено вклучена

Што вели законот: Нема законска обврска; Статусот на имиграција е релевантен за способност за работа

Матичен број: Вообичаено

Вообичаена практика да се вклучи DNI (Documento Nacional de Identidad) во многу региони, но би требало да се избегне според лучна практика против дискриминација

Што вели законот: Нема правна барање на резимеа; DNI се барам одделно од работодавачите ако е потребно

Остатокот од записот

Локално име на документот: Curriculum Vitae (CV)
Јазик за поднесување: Шпански
Типична должина: 2-3 години за средна каријера, постетални за професионални; посоодробно од Северноамерички ЦВ
Очекувана детална адреса: Само локација (град/регион), не целосна адреса по упатство против дискриминација
Потпис и датум: Не е типично потребно
Официјално пропишана форма: Ничево; Еврпас е достапен но не е обврзително
Религија, етничка припадност или каста: Нема законска обврска; Забранети основи за дискриминација според Законот 23,592
Здравје, инвалидност или бременост: Нема законска обврска; Забранети основи за дискриминација
Други вообичаени прилози: Референци честа се очекуваат
Работодавецот не смее да бара: Религија, политички гледишта, сите информации што можат да доведат до дискриминација; работодавачите не можат да бараат или да разматраат такви информации според Закон 23,592
Наведени закони: Закон бр. 25.326 (Ley de Protección de los Datos Personales, 2000); Закон бр. 23.592 (Закон против дискриминација); Член 17 од Закон за вработување договори
Режим за заштита на податоци: Закон 25.326 (2000) - Ley de Protección de Datos Personales; спровдена од AAIP (агенција за пристап до јавна информација); рамка сметана за застарена vs. GDPR
Закони против дискриминација: Закон бр. 23.592 (Закон против дискриминација) забранува дискриминација на основа на националност, политичко мислење, синдикално членство, сексуална ориентација, родов идентитет; возраст и инвалидност се штитени под други статути
Изворен јазик на локалниот извор: Шпански

Од каде потекнува ова

Проверено 2026-08-15. Независно потврдено 2026-08-15. Висока сигурност. Резултат од таа проверка: Потврдено.

Белешки: Регионална варијација: Буенос Ајрес Сити има позајакни ограничувања на бараање на фотографии и лични информации отколку други provincie. Закон 25.326 (2000) е заменет; нова фатура под разматрување да ја зајакне рамката. Фотографијата пракса персистира иако има прашања за дискриминација. DNI вклучување е честа но правно ризично според закон против-дискриминација.

Истражено со AI-асистенти кои работеле од писмен список, потоа независно проверено. Како го истраживме ова