Правила за CV во Шведска

Што работодавците во Шведска очекуваат на Curriculum Vitae (CV), што законот дозволува да бараат, и каде двете не се согласуваат.

Наречете го CV за Шведска или resume за Шведска: тоа е истиот документ. Работодавците таму обично го сакаат напишано на Шведски, англиски.

Ова е истражување, не правен совет. Трудовото право и законодавството за заштита на податоци се менуваат, државните и провинциските правила важат во федерални земји, а праксата варира по индустрија и ниво на кариера. Секој запис прикажува кога е проверен и колку сме сигурни. Каде што не е објавено ништо веродостојно, пишува „Не е пронајдено“ наместо нагаѓање.

Закон и пракса, едно до друго

Ознаката десно е она што локалното вработување го очекува. Двете линии под неа се законот и обичајот, кои често не се согласуваат.

Фотографија: Вообичаено

Вообичаено, но помалку задолжително отколку во некои земји на ЕУ; изоставувањето е прифатливо.

Што вели законот: Нема законска обврска; Правото на ЕУ за дискриминација ограничува барања на вработувачот за фотографии

Датум на раѓање: Невообичаено

Неуобичаено, честа се изоставува за избегнување дискриминација врз основа на возраст

Што вели законот: Нема законска обврска; Законот за заштита на лични податоци ограничува обработката

Брачна состојба: Невообичаено

Неуобичаено, не се очекува

Што вели законот: Нема правна барање под шведско право

Пол: Невообичаено

Неуобичаено, може да се појави ако е релевантно за улога

Што вели законот: Нема обврска; Законот за дискриминација забранува скрининг врз основа на пол

Државјанство: Невообичаено

Неуобичаено, статусот на дозволата за работа може да се спомене ако е релевантно

Што вели законот: Нема правно барање

Матичен број: Не е пронајдено

Не е вклучено, сметано за ризик за приватност

Што вели законот: Нема обврска да се вклучи число на личен идентификатор

Остатокот од записот

Локално име на документот: Curriculum Vitae (CV)
Јазик за поднесување: Шведски, англиски
Типична должина: 1-2 страници
Очекувана детална адреса: Град или пошта кодна област, не целосна адреса
Потпис и датум: Не е типично очекувано; рачно напишаниот потпис е неуобичаен
Официјално пропишана форма: Ничево; Еврпас опционално
Религија, етничка припадност или каста: Нема обврска; Законот за дискриминација забранува разгледување
Здравје, инвалидност или бременост: Нема обврска; Закон за дискриминација (но разбирањето на релевантни приспособувања може да биде добровољно)
Други вообичаени прилози: Референците понекогаш се очекуваат по барање.
Работодавецот не смее да бара: Возраст, брачен статус, семејни планови, религија, етничност, сексуална оријентација, членство во синдикат, здравствено/инвалидно стање (според Закон за дискриминација)
Наведени закони: Diskrimineringslag (Шведски закон против дискриминација, 2008:567)
Режим за заштита на податоци: GDPR (ЕУ 2016/679) + шведски закон за заштита на податоци (Dataskyddslagen 2018:218)
Закони против дискриминација: Diskrimineringslag (Шведски закон против дискриминација, 2008:567)
Изворен јазик на локалниот извор: Шведски

Од каде потекнува ова

Проверено 2026-08-15. Независно потврдено 2026-08-15. Висока сигурност. Резултат од таа проверка: Потврдено.

Белешки: ЕУ земја членка со јака заштита на вработување. Вклучување на фотографија се намалило во текот на декади поради свест за дискриминација. Многу работодавачи експлицитно бараат животописи без фотография.

Истражено со AI-асистенти кои работеле од писмен список, потоа независно проверено. Како го истраживме ова