Правила за CV во Австрија

Што работодавците во Австрија очекуваат на Lebenslauf (CV), што законот дозволува да бараат, и каде двете не се согласуваат.

Наречете го CV за Австрија, resume за Австрија, или Lebenslauf: тоа е истиот документ. Работодавците таму обично го сакаат напишано на Германскиот (примарен), англиски.

Ова е истражување, не правен совет. Трудовото право и законодавството за заштита на податоци се менуваат, државните и провинциските правила важат во федерални земји, а праксата варира по индустрија и ниво на кариера. Секој запис прикажува кога е проверен и колку сме сигурни. Каде што не е објавено ништо веродостојно, пишува „Не е пронајдено“ наместо нагаѓање.

Закон и пракса, едно до друго

Ознаката десно е она што локалното вработување го очекува. Двете линии под неа се законот и обичајот, кои често не се согласуваат.

Фотографија: Се очекува

Очекувано/Честа по конвенција, иако нема законско барање; изоставување на фотографија е технички во правата, но може да се перцепира како непознавање на локални обичаи

Што вели законот: Gleichbehandlungsgesetz (закон за еднакво третирање) го забранува дискриминирањето врз основа на возраст, пол, етничност, религија, сексуална ориентација; нанимателите не можат законски да бараат фотографија или одбијаат CV без фотографија врз основа на овие заштитени основи, но не врз основа на изглед по себе

Датум на раѓање: Се очекува

Очекувано; честокористено вклучено на врв на Lebenslauf

Што вели законот: Gleichbehandlungsgesetz ја обезбедува заштита против дискриминирање врз основа на возраст; нема законско барање за датум на раѓање на CV

Брачна состојба: Опционално

Опционално; понекогаш вклучено но помалку честа отколку во земјите по-совети

Што вели законот: Gleichbehandlungsgesetz и DSG/GDPR го заштитуваат личната информација вклучувајќи брачен статус; нема законско барање

Пол: Не е пронајдено

Не треба да се наведе на CV; заштитено основање

Што вели законот: Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) го забранува дискриминирањето врз основа на пол и сексуална ориентација

Државјанство: Не е пронајдено

Не е задолжително; споменување на ЕУ граѓанство е корисно; граѓани од трети земји може да имаат потреба за забелешка за спонзорство на виза

Што вели законот: Gleichbehandlungsgesetz вклучува етничност/национална припадност како заштитена основа; граѓаните на ЕУ имаат специфични права

Матичен број: Не е пронајдено

Не е типично вклучено

Што вели законот: Не се пронајде; GDPR/DSG го ограничуваат собирањето до необходност

Остатокот од записот

Локално име на документот: Lebenslauf (CV)
Јазик за поднесување: Германскиот (примарен), англиски
Типична должина: 1-2 страници (две страници стандард); една страна за млади улоги, ретко три за старешина/академска
Очекувана детална адреса: Град/регион очекуван; целосна адреса на улица се се изоставува за приватност (GDPR/DSG)
Потпис и датум: Рачно напишан потпис и датум очекуван/честа на папирни поднесувања
Официјално пропишана форма: Europass формат е прифатен; нема задолжителна австриско-специфична форма, но традиционален 2-страници еден-колона распоред со фотографија е конвенција
Религија, етничка припадност или каста: Gleichbehandlungsgesetz го забранува дискриминирањето врз основа на религија и етничност; избегнуваат на CV
Здравје, инвалидност или бременост: Gleichbehandlungsgesetz и DSG/GDPR го заштитуваат информацијата за инвалидност; волонтерно откривање ако се бара приспособување
Други вообичаени прилози: Писмо за пријава е вообичаено; сертификати за образование/обука; референци по барање; граѓани на ЕУ можат да обезбедат само животопис; не-ЕУ граѓани бараат јасност за спонзорство на визум
Работодавецот не смее да бара: Возраст, изглед, религија, етничност, идентитет на род, сексуална оријентација, брачен/семеен статус, здравје, инвалидност, генетски податоци, биометриски податоци, политичко мнение според Gleichbehandlungsgesetz и DSG/GDPR
Наведени закони: Gleichbehandlungsgesetz (закон за еднакво третирање); Datenschutzgesetz (DSG) / GDPR (ЕУ 2016/679); Arbeitsverfassungsgesetz (закон за уставност на работа, делови 96-96a); австриски закон за заштита на podatoци од 2018
Режим за заштита на податоци: GDPR (ЕУ 2016/679) + австриски DSG (Закон за заштита на податоци 2018); австриска власт за заштита на податоци надзирува; податоци за вербување се подложни на GDPR барање за законска основа на обработка
Закони против дискриминација: Gleichbehandlungsgesetz (федерален закон за еднакво третирање); покрива пол, возраст, етничност, религија, сексуална ориентација; федерална комисија за еднакво третирање ја решава спорност
Изворен јазик на локалниот извор: Германски

Од каде потекнува ова

Проверено 2026-08-15. Независно потврдено 2026-08-15. Висока сигурност. Резултат од таа проверка: Коригирано.

Белешки: Висока-вредност ред според упатства. КЛУЧНА РАЗЛИКА: Gleichbehandlungsgesetz и GDPR/DSG ја заштитуваат кандидатите, но не пропишуваат содржина на CV. Фотографија НЕ е законски потребна, но остануваат културно очекувана иако има правни ризици за нанимателите (дискриминирање врз основа на возраст/пол/изглед). Австриските конвенции на Lebenslauf силно влијаат на очекувања иако современата германска практика сè повеќе ја изоставува фотографијата. Нанимателите кои дејствуваат врз информација од фотографија се соочуваат со правен ризик. DSG строго ограничува собирање на лични податоци при вербување на потреба; GDPR се применува.

Истражено со AI-асистенти кои работеле од писмен список, потоа независно проверено. Како го истраживме ова