Правила за CV во Хрватска

Што работодавците во Хрватска очекуваат на Životopis (životopis), што законот дозволува да бараат, и каде двете не се согласуваат.

Наречете го CV за Хрватска, resume за Хрватска, или Životopis: тоа е истиот документ.

Ова е истражување, не правен совет. Трудовото право и законодавството за заштита на податоци се менуваат, државните и провинциските правила важат во федерални земји, а праксата варира по индустрија и ниво на кариера. Секој запис прикажува кога е проверен и колку сме сигурни. Каде што не е објавено ништо веродостојно, пишува „Не е пронајдено“ наместо нагаѓање.

Закон и пракса, едно до друго

Ознаката десно е она што локалното вработување го очекува. Двете линии под неа се законот и обичајот, кои често не се согласуваат.

Фотографија: Вообичаено

Вообичаено; често вклучена

Што вели законот: Нема законска обврска; Членот 88 на GDPR управува со вработувачки податоци

Датум на раѓање: Вообичаено

Вообичаено; често вклучена

Што вели законот: Нема законска обврска; Членот 9 на GDPR ограничува обработка на податоци за возраст

Брачна состојба: Не е пронајдено

Понекогаш вклучено, генерално опционално

Што вели законот: Нема правна барање под EU право

Пол: Не е пронајдено

Често вклучено во пракса

Што вели законот: Не е потребно; Директива 2006/54/EC забрануява дискриминација врз основа на пол

Државјанство: Не е пронајдено

Понекогаш вклучено за намени на авторизација на работа

Што вели законот: Не е потребно; Директивата 2000/43/EC забранува етничка дискриминација.

Матичен број: Не е пронајдено

Редок

Што вели законот: Не е потребно на ЦВ

Остатокот од записот

Локално име на документот: Životopis (životopis)
Јазик за поднесување: Хрватски, англиски все повеќе распространет
Типична должина: 1-2 страници
Очекувана детална адреса: Град или целосна адреса вообичаено очекувана
Потпис и датум: Понекогаш вклучено
Официјално пропишана форма: Europass формат е стандард; нема официјален хрватски формат
Религија, етничка припадност или каста: Забранено под Директива 2000/43/EC; не смеат да се бараат
Здравје, инвалидност или бременост: Не е потребно; Директива 2000/78/EC забрануває дискриминација врз основа на инвалидност; GDPR Член 9 ги ограничува здравствените податоци
Други вообичаени прилози: Референци се очекуват; дипломите се честа баран по селекција
Работодавецот не смее да бара: Етничко потекло, религија, возраст (директно), инвалидност, сексуална ориентација, здравствен статус, семеен статус, политички верување
Наведени закони: GDPR (ЕУ 2016/679); Совет директива 2000/78/ЕЗ; Совет директива 2006/54/ЕЗ; Совет директива 2000/43/ЕЗ; хрватски закон за заштита на лични податоци; хрватски закон за работа
Режим за заштита на податоци: GDPR (ЕУ 2016/679) + хрватска власт за заштита на податоци (Pučko pravobraniteljstvo)
Закони против дискриминација: Директива на Советот 2000/78/EC; Директива на Советот 2006/54/EC; Директива на Советот 2000/43/EC; Хрватски закон за сузбивање на дискриминација (2008)
Изворен јазик на локалниот извор: Хрватски

Од каде потекнува ова

Проверено 2026-08-15. Независно потврдено 2026-08-15. Висока сигурност. Резултат од таа проверка: Коригирано.

Белешки: Хрватска се присоедини на ЕУ во 2013; сите ЕУ директиви целосно се применуваат. Модерните практики на животопис добро се усогласуваат со ЕУ стандардите. Некои работодавачи можеби сè уште бараат информации (како фотографија) кои не се законски требаат.

Истражено со AI-асистенти кои работеле од писмен список, потоа независно проверено. Како го истраживме ова