Правила за CV во Белгија

Што работодавците во Белгија очекуваат на Curriculum Vitae (CV), што законот дозволува да бараат, и каде двете не се согласуваат.

Наречете го CV за Белгија или resume за Белгија: тоа е истиот документ.

Ова е истражување, не правен совет. Трудовото право и законодавството за заштита на податоци се менуваат, државните и провинциските правила важат во федерални земји, а праксата варира по индустрија и ниво на кариера. Секој запис прикажува кога е проверен и колку сме сигурни. Каде што не е објавено ништо веродостојно, пишува „Не е пронајдено“ наместо нагаѓање.

Закон и пракса, едно до друго

Ознаката десно е она што локалното вработување го очекува. Двете линии под неа се законот и обичајот, кои често не се согласуваат.

Фотографија: Вообичаено

Вообичаено; приближно 60% од ЦВ содржат фотографии

Што вели законот: Нема законска обврска; Членот 88 на GDPR дозволува државите-членки да регулираат вработувачки податоци. Вработувачот не смее да бара фотографија како услов за разгледување според законот за дискриминација.

Датум на раѓање: Вообичаено

Вообичаено; често вклучена но не е потребна

Што вели законот: Нема законска обврска; Членот 9 на GDPR ограничува обработка на податоци поврзани со возраст без оправдана потреба. Собирањето на датум на раѓање за вработување мора да биде оправдано.

Брачна состојба: Невообичаено

Неуобичаено; генерално избегнато

Што вели законот: Нема законска обврска; Забранено според принципите против дискриминација (Белгијски закон против дискриминација)

Пол: Опционално

Опционално; некои вклучуваат, други изоставување

Што вели законот: Не е потребно; Директива 2006/54/EC забрануява дискриминација врз основа на пол при вработување

Државјанство: Вообичаено

Вообичаено кога е релевантно за овластување за работа

Што вели законот: Не е потребно; Директива 2000/43/EC забрануває етничка дискриминација; националност е одделена од етничкото потекло

Матичен број: Не е пронајдено

Редок; може да се бара во посебни документи за проверка на позадина

Што вели законот: Не е потребно на CV; националните ID броеви се заштитени со GDPR

Остатокот од записот

Локално име на документот: Curriculum Vitae (CV)
Јазик за поднесување: Францускиот, холандскиот, англискиот (за меѓународни позиции)
Типична должина: 1-2 страници
Очекувана детална адреса: Полна адреса или град на живеење е честа; не е законски потребна
Потпис и датум: Не е типично очекувано ни потребно
Официјално пропишана форма: Europass формат е достапен и широко прифатен; нема официјален белгиски формат
Религија, етничка припадност или каста: Забранено под Директива 2000/43/EC (етничко потекло) и Директива 2000/78/EC (религија/уверување); не е потребно на CV; бараањето или дејствување врз оваа информација е незаконита дискриминација
Здравје, инвалидност или бременост: Не е потребно; GDPR Член 9 ги ограничува здравствените податоци; Директива 2000/78/EC забрануява дискриминација врз основа на инвалидност. Бараајте само ако се однесува на разумни приспособувања што се потребни.
Други вообичаени прилози: Референци типично се очекуваат; сертификатите/дипломите се честа баран по селекција
Работодавецот не смее да бара: Возраст, брачен статус, семејни планови, религија, етничко потекло, здравствено стање, инвалидност (освен ако е релевантна за разумно приспособување), сексуална оријентација, политички убедувања, членство во синдикат
Наведени закони: GDPR (ЕУ 2016/679) + белгиски надзор од власта за заштита на личните податоци; Белгиски закон против дискриминирање (Loi portant création d'une Commission pour l'égalité des chances entre hommes et femmes, 1999); Совет директива 2000/78/ЕЗ (Рамка директива за еднакост при вработување); Совет директива 2006/54/ЕЗ (Директива за еднакво третирање); Совет директива 2000/43/ЕЗ (Директива за расна еднакост)
Режим за заштита на податоци: GDPR (ЕУ 2016/679) + белгиска власт за заштита на податоци (Autorité de Protection des Données)
Закони против дискриминација: Директива на Советот 2000/78/EC (религија, инвалидност, возраст, сексуална ориентација); Директива на Советот 2006/54/EC (пол); Директива на Советот 2000/43/EC (раса/етничко потекло); Закон од 10 май 2007 (loi du 10 mai 2007 tendant à lutter contre certaines formes de discrimination)
Изворен јазик на локалниот извор: Францускиот, холандскиот

Од каде потекнува ова

Проверено 2026-08-15. Независно потврдено 2026-08-15. Висока сигурност. Резултат од таа проверка: Коригирано.

Белешки: Белгија има три официјални јазици (францускии, холандски, германски); повеќето ЦВ користат францускии или холандски во зависност од регион. Вклучување на фотографија е вообичаена практика но не е правно потребно. Под GDPR и EU упатства против дискриминација, работодавачите не можат да барат или користат најмногу личните карактеристики за скрининг. Дискриминацијата врз основа на возраст е забранена.

Истражено со AI-асистенти кои работеле од писмен список, потоа независно проверено. Како го истраживме ова